المسؤولية الاجتماعية هي قضية مهمة جدا. اليوم ، أصبحت المنظمات في جميع أنحاء العالم ومساهميها تدرك بشكل متزايد سبب ضرورة سلوك المسؤولية الاجتماعية وما الذي سيفيدهم. الهدف من المسؤولية الاجتماعية هو المساهمة في التنمية المستدامة للمنظمات.

هو وضع معايير معينة تقع على عاتق المنظمات من أجل رفاهية المجتمع والبيئة. هذه المعايير مطلوبة للحفاظ على الأنشطة وقياس الأداء العام. هذا إلى حد ما هو انعكاس لما تحتاج إلى وجود أنظمة بيئية صحية ، والمساواة الاجتماعية والإدارة التنظيمية الجيدة. نتيجة لذلك ، تعتمد أنشطة المنظمة على سلامة النظم الإيكولوجية في العالم. في الوقت الحاضر ، يتم فحص المنظمات أكثر في هذا الصدد.

في المنظمة الدولية للمسؤولية الاجتماعية (SAI) ، 1997 SA 8000 المسؤولية الاجتماعية وقد نشرت معيارها. يهدف هذا المعيار إلى حماية الحقوق الأساسية للعمال. في وقت لاحق في 2001 ، تم إعادة النظر في هذا المعيار واعتباره أول معيار لتقييم الموردين.

استند فريق العمل الذي أعطى هذا النموذج النهائي لمعيار SA 8000 إلى اتفاقيات منظمة العمل الدولية (ILO) وإعلان الأمم المتحدة العالمي لحقوق الإنسان واتفاقية الأمم المتحدة لحقوق الطفل. ضم الفريق العامل أكاديميين ومختلف نقابات العمال وأرباب العمل ومنظمات حقوق الإنسان وحقوق الطفل.

معايير ISO هي معايير قائمة على العمليات ويمكن تطبيقها على كل من قطاعي الخدمات والصناعة. ومع ذلك ، لا يدخل معيار SA 8000 في المزيد من العمليات. هو أكثر إلزامية وموجهة نحو تحقيق النتائج. كما أنها أكثر عرضة للإنتاج. لا تشمل عمليات مراجعة الحسابات القياسية SA 8000 مكان التشغيل فحسب ، بل تشمل أيضًا المساهمين والموظفين والأطراف الأخرى ذات الصلة. يمكن أيضًا زيارة الأماكن الضرورية خارج بيئة العمل.

في بلدنا ، هناك ست منظمات تضع وتنفذ معيار المسؤولية الاجتماعية SA 8000.

معيار SA 8000 للمسؤولية الاجتماعية ، بواسطة 2010 في منظمة المعايير الدولية (ISO) ISO 26000: نظام إدارة المسؤولية الاجتماعية 2010 كما نشرت. هذا المعيار هو أول وثيقة رسمية يتم الاتفاق عليها من حيث شروط وممارسات المسؤولية الاجتماعية.

لا ينطبق نظام إدارة المسؤولية الاجتماعية ISO 26000 على القطاع الخاص فحسب ، بل أيضًا على مؤسسات القطاع العام. يمكن إنشاء هذا النظام ضمن مجموعة واسعة من المنظمات ، من منظمات المجتمع المدني إلى جميع الأحجام.

لقد كان النظام مكملاً لمفاهيم المسؤولية الاجتماعية التي تدعم التنمية المستدامة. قامت المنظمة التي تنشئ وتنفذ نظام إدارة المسؤولية الاجتماعية ISO 26000 بإعداد بنيتها التحتية لجميع أنشطة الاستدامة. والأهم من ذلك ، أن المنظمة التي تعتمد هذا المعيار تزيد من القيمة الاجتماعية والبيئية المضافة وتدعم التنمية المستدامة.

إذن ما الذي يتعين على المنظمة القيام به من خلال إعداد نظام إدارة المسؤولية الاجتماعية ISO 26000؟ سيتأثر أداء المسؤولية الاجتماعية للمنظمة بما يلي:

  • المنظمة ستحقق ميزة تنافسية.
  • كرامته ستزداد.
  • ستزداد القدرة على جذب العملاء أو الاحتفاظ بهم.
  • سيتم زيادة أخلاق الموظفين والولاء والإنتاجية.
  • سوف يتغير تصور المستثمرين وحملة الأسهم والرعاة والمجموعات المالية الأخرى.
  • ستعمل على تطوير العلاقات مع الشركات الأخرى والهيئات الرسمية ووسائل الإعلام والمنافسين والعملاء والمجموعات الأخرى.

ISO 26000 نظام إدارة المسؤولية الاجتماعيةيدعم حركات المسؤولية الاجتماعية الأخرى التي تنشط اليوم. إنه ليس بديلاً لأي منهم.

الشراكات الموقعة لمعيار ISO 26000 هي كما يلي:

  • منظمة العمل الدولية (ILO)
  • الميثاق العالمي للأمم المتحدة
  • منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD)

لقد شاركت عدة عوامل في تحديد معيار إدارة المسؤولية الاجتماعية. في البلدان النامية ، وصلت ظروف العمل السيئة إلى مستوى لا يمكن تجاهله. تسعى المنظمات غير الحكومية إلى تحسين ظروف العمل ، لكن هذا لم يكن كافياً. على نحو متزايد ، بدأ أصحاب المدخرات في الانتباه إلى ما إذا كانوا يعملون بشعور من المسؤولية الاجتماعية وكذلك الربح الذي يتعين تحقيقه أثناء اتخاذ قرار الاستثمار. كل هذه كانت فعالة في تحديد معيار إدارة المسؤولية الاجتماعية.

معيار ISO 26000بدلا من الكشف عن المطالب. لذلك ، لا يخضع لإصدار الشهادات كما هو الحال في معايير ISO الأخرى. بدلاً من ذلك ، يشرح المسؤوليات الاجتماعية ويوضح المبادئ الضرورية للعمل بفعالية. لا يتعامل مع حجم المنظمات ، أين هي أو ما هي أنشطتها.