يتساءل الجميع الآن عن مدى احترام منظمات حقوق الإنسان ومدى وفائها بمسؤولياتها الاجتماعية تجاه موظفيها. عند إنتاج السلع أو الخدمات ، يجب أن تتصرف المؤسسات وفقًا للقيم التي تتطلبها حقوق الموظفين في كل مرحلة من مراحل عملياتهم التجارية ، وفي أي نظام.
نظام ISO 26000 لإدارة المسؤولية الاجتماعيةهي مجموعة من المعايير التي تجبر المنظمات على أن تكون منهجية في هذا الاتجاه. بفضل هذه المعايير ، مجموعة من المبادئ ، مثل تشغيل الأطفال ، والعمل القسري للعاملين ، وحق العمال في تشكيل النقابات والمفاوضة الجماعية ، والامتثال لساعات العمل ، ورواتب وأجور الموظفين ، وبيئة العمل الصحية والآمنة ، والتمييز والممارسات التأديبية ، العمليات التجارية وتعليمات التطبيق.
مع اعتماد وتطبيق كل هذه المبادئ ، تفي المنظمة بالتزاماتها المتعلقة بالمسؤولية الاجتماعية وتضمن حقوق الموظفين.
إعتماد ISO-26000 نظام إدارة المسؤولية الاجتماعية تنطبق المعايير على كل من مؤسسات القطاع الخاص والقطاع العام. لا يوجد فرق في هيكل المعيار في هذا الصدد. يمكن للمؤسسات من كل قطاع وكل نوع من الأنشطة ، بغض النظر عن حجم المعاملات وعدد الموظفين ، تطبيق معايير نظام إدارة المسؤولية الاجتماعية في مؤسساتهم. حتى المنظمات غير الحكومية يمكنها إنشاء هذا النظام.
نظرًا لأن النظام مكمل لمفاهيم المسؤولية الاجتماعية التي تدعم التنمية المستدامة ، فقد قامت منظمة تضع وتنفذ معيار ISO بإعداد بنيتها التحتية لجميع أنشطة الاستدامة. بالإضافة إلى ذلك ، تزيد هذه المنظمة أيضًا من القيمة المضافة الاجتماعية والبيئية وتدعم التنمية المستدامة.
المسؤولية الاجتماعية بمجرد تثبيت نظام الإدارة ، لا يوجد أيضًا أي التزام قانوني للحصول على شهادة هذا النظام. علاوة على ذلك ، يهدف الهيكل العام للمعايير إلى توجيه المنظمات بدلاً من إصدار الشهادات. ومع ذلك ، بعد الاختبارات التي يتعين إجراؤها ، يمكن للمؤسسات التي تثبت أنها تستوفي الشروط اللازمة الحصول على شهادة نظام إدارة المسؤولية الاجتماعية ISO 26000 عند الطلب.
لمزيد من المعلومات حول كيفية إعداد نظام إدارة المسؤولية الاجتماعية ISO 26000 ومن الذي يمكن إعداده ، يمكنك حتى الاتصال بالمديرين ذوي الخبرة والعاملين في هيئة إصدار الشهادات TURCERT.