سُن قانون الصحة والسلامة المهنية الصادر في 2012 في تركيا من أجل تنظيم واجبات ومسؤوليات والتزامات أصحاب العمل والموظفين من أجل توفير الصحة والسلامة المهنية في أماكن العمل وتحسين ظروف الصحة والسلامة الحالية. تطبق أحكام هذا القانون على جميع أماكن العمل وجميع الموظفين دون أي تمييز بين القطاع الخاص والعام. هذا هو البعد القانوني للعمل. ولكن هناك أيضا لوائح دولية.

المعهد البريطاني للمعايير يعد BS 1996 دليل نظام إدارة السلامة والصحة المهنية ، الذي تم إصداره في 8800 بواسطة 8800 ، أول معيار للصحة والسلامة يكون دليلًا. ومع ذلك ، فإن هذا المعيار لا يشكل الأساس لدراسات الشهادات للمنظمات. بعد ذلك ، أصدرت منظمات أخرى معايير مثل الصحة والسلامة المهنية. كانت هذه المعايير تستخدم أساسًا معايير BS XNUMX ، لكن محتواها وتطبيقها مختلفان.

بدأت دراسة بمشاركة شركات التدقيق المستقلة وهيئات التصديق للقضاء على هذه الاختلافات. الهدف هو إعداد معايير الصحة والسلامة التي سيتم قبولها دوليا. في نهاية الدراسات التي أجريت في 1999 نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية OHSAS 18001 تم الكشف عن المعيار.

لكي تتمكن المنظمات من التعامل مع منافسيها بسهولة أكبر ، يحتاج موظفوها إلى إجراء دراسات أكثر منهجية وتخطيطًا على الصحة والسلامة المهنية. المشكلة الأكبر للموظفين هي عدم وجود بيئة عمل آمنة وصحية. منظمة المعايير الدولية ، التي تركز على معايير مثل نظام إدارة الجودة ونظام الإدارة البيئية ، غير كافية لضمان الصحة والسلامة المهنية. لذلك ، فإن معايير OHSAS 18001 مطلوبة.

هذا المعيار ، الذي يشار إليه باسم OHSAS (سلسلة تقييم الصحة والسلامة المهنية) والتي نشرها المعهد البريطاني للمعايير ، ليس معيار ISO. في 2004 و 2007 تمت مراجعة هذا المعيار مرتين. المعايير بعد المراجعة في نظام 2007 ونظام الإدارة البيئية ISO 14001 و ISO 9001 تم تنسيق نظام إدارة الجودة مع المعايير.

اليوم ، من المهم جعل الإنتاج يتجاوز توقعات العملاء على أساس الجودة. لكن العملاء لم يعودوا يبحثون عن منتجات أو خدمات عالية الجودة. علاوة على ذلك ، يهتمون أيضًا بالمسؤوليات الاجتماعية للشركات الصناعية. بسبب هذا التوقع ، في وصفات الجودة الكلاسيكية ، الصحة والسلامة المهنية بدأت التعبيرات تمر. بمرور الوقت ، مع مفهوم الجودة ، بدأ السؤال ما إذا كانت المنظمات تتصرف وفقًا للوائح القانونية المتعلقة بالصحة والسلامة المهنية ، وتهيئة بيئة عمل آمنة وصحية ، وتعمل باستمرار على تحسين هذه البيئة وتحسينها.

معايير OHSAS 18001تم تطويره وفقًا لكل قطاع. يمكن للمنظمات التي ترغب في إنشاء هذا النظام ، بغض النظر عن نوع النشاط الذي تقوم به ، أن تطبق معايير الصحة والسلامة الخاصة بهم بطريقة منهجية وفقًا لاستراتيجياتهم العامة. بفضل هذه المعايير ، يتم تحديد المخاطر المتعلقة بالصحة والسلامة المهنية وتحليلها والحد من المخاطر من خلال التدابير المتخذة. في الوقت نفسه ، يتم ضمان الامتثال للوائح القانونية.

وبهذه الطريقة ، يسمع الموظفون في تلك المنظمة سلامة العمل في مؤسسة مُعدة لحالات الطوارئ ، ومراقبة صحة العمال وأداء سلامة العمل ، وبدء أعمال التحسين وفقًا لنتائج المراقبة ، ومراجعة الحسابات ، ومراجعة وتوثيق الأنشطة ، ويصبحون جزءًا من النظام.

عندما يتعلق الأمر بالصحة والسلامة المهنية ، فهي طريقة منهجية لتحديد المخاطر والمخاطر وتحديد المخاطر والمخاطر بطريقة منهجية للحماية من الحوادث والحوادث المماثلة التي قد تضر بصحة الموظفين ، الغرض منه هو اتخاذ تدابير كافية لمنع حدوث المزيد. إلى كل هذه الدراسات نظام إدارة السلامة والصحة المهنية ودعا.

في المتوسط ​​، يقضي ثلث الحياة العملية للشخص العامل في مكان العمل. تحتوي أماكن العمل على عناصر مختلفة ، تنشأ من كل من العمليات المنجزة والمواد المستخدمة والمنتجة ، والتي تشكل مخاطر على الصحة والسلامة الشخصية. من المهم أن تتخذ التدابير لضمان أن أماكن العمل أكثر صحة وأكثر أمانًا. في هذا الصدد ، ينبغي اعتبار نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية OHSAS 18001 طريقة للحياة.