عندما تقوم شركة بالتعيين ، فإنها تعطي أهمية لتجربة هؤلاء الموظفين في المجال الذي سيعملون فيه. ومع ذلك ، قد تكون هناك مواقف تكون فيها العناصر الحالية غير كافية بسبب التغييرات في التقنيات وأساليب الإنتاج بمرور الوقت. في هذه الحالة ، يجب تدريب هذه العناصر وإغلاق أوجه القصور فيها. نظام إدارة الجودةتأسيس وإدارة الشركات في أعمالها ، إدارة الموارد من أجل ضمان كفاية الموارد البشرية بهذه الطريقة ، لزيادة وعي الموظفين والعمل على القضاء على نقص التعليم.
أثناء تطوير المنتجات والخدمات الحالية أو استعدادًا لإدخال منتجات وخدمات جديدة ، يجب تدريب جميع الموظفين على الأنشطة التي تؤثر على جودة هذه المنتجات والخدمات.
ممثل إدارة الجودة المعين داخل الشركة مسؤول عن تحديد الاحتياجات التدريبية في هذا الاتجاه. قد تنشأ الاحتياجات التدريبية للموظفين أيضًا أثناء دراسات المراجعة الداخلية أو اجتماعات المراجعة الإدارية ، والتي قد يطلبها الموظفون. قد تحدد الشكاوى والاقتراحات المقدمة من العملاء الحاجة في هذا الاتجاه.
بشكل عام ، يتم تنفيذ برمجة الدورات التدريبية ومراقبة النشاط التدريبي بعد التدريب بواسطة وحدة الموارد البشرية. تقوم الموارد البشرية بتقييم معرفة الموظفين قبل التدريب وبعده وقياس فعالية التدريب.
تدريباعتمادًا على أهمية ونطاق الحاجة ، يمكن توفيرها من مصادر داخلية أو من منظمات خارجية. بشكل عام ، يعتمد التدريب الذي يتم الحصول عليه من مصادر خارجية على عدم وجود شخص لتقديم التدريب في هذا الموضوع.
الشركات، نظام الجودة يعد تعليمة تطبيق التدريب لغرض حفظ سجلات التدريب والمهارات والخبرات في نطاق دراسات الوثائق وتحديد الأساليب والأفعال اللازمة في إطار هذا التعليم لأنشطتها في هذا الاتجاه. تمشيا مع هذا التوجيه ، تعلق الشركات أهمية على حقيقة أن الموظفين قد تم تثقيفهم حول وظائفهم ، ولديهم الشروط اللازمة فيما يتعلق بالتعليم والمهارات والخبرات ، والامتثال لمؤهلات ومتطلبات الموظفين ، وأداء الموظفين المعينين حديثا خلال فترة الترشيح.
قد تكون هناك حاجة إلى مزيد من المعلومات المفصلة حول الكفاءة والوعي (الوعي) والتعليم لإدارة الموارد البشرية. في مثل هذه الحالات شركتنا TÜRCERT التحكم التقني والشهادات يجب على موظفي الشركة ألا يترددوا في التقديم.