عندما يتعلق الأمر بالراحة الحرارية ، يُذكر أن معظم الموظفين في مكان العمل يجب أن يكونوا في راحة معينة أثناء أداء كل من أنشطتهم البدنية والعقلية من حيث الظروف المناخية مثل تدفق الهواء ودرجة الحرارة والرطوبة. يؤدي اضطراب بيئة العمل بهذا المعنى إلى انخفاض الكفاءة وحوادث العمل.
قياسات الراحة الحرارية يتم استخدام المعلمات الأساسية الأربعة لتحديد بيئة العمل:
- درجة حرارة الهواء: درجة الحرارة أو قياس البرودة في بيئة العمل. يتم إجراء القياسات باستخدام مقياس حرارة جاف.
- رطوبة الهواء: كمية الرطوبة في هواء بيئة العمل. يتم التعبير عنها على أنها رطوبة نسبية ورطوبة مطلقة. الرطوبة النسبية هي أكثر أهمية. النهج العام هو أن الرطوبة النسبية في مكان العمل هي بين 30 و 65. يتم إجراء القياسات باستخدام مقياس الرطوبة.
- معدل تدفق الهواء: يجب إزالة الغازات والغبار في بيئة العمل من هذه البيئات. يمكن تحقيق ذلك عن طريق إنشاء معدل تدفق هواء مناسب. يجب أن تؤخذ التيارات الهوائية في الاعتبار من أجل الحفاظ على درجة الحرارة المحيطة عند مستوى مناسب. يخلق الهواء المحيط بجسم الإنسان انتقال الحرارة مع تأثير تدفق الهواء. يتم إجراء القياسات باستخدام مقياس شدة الريح.
- الإشعاع الحرارييرتبط هذا المفهوم بالتوازن الحراري لجسم الإنسان مع البيئة. إذا كانت درجة حرارة أي جسم بالقرب من الإنسان منخفضة للغاية من درجة حرارة الجسم ، فإن كمية كبيرة من الإشعاع الحراري تنبعث من الإنسان. في المقابل ، إذا كانت درجة حرارة أي جسم بالقرب من الكائن البشري مرتفعة للغاية ، فسوف تتلقى درجة حرارة عالية من خلال الإشعاع البشري. يتم إجراء القياسات باستخدام مقياس حرارة غلوب.
بصرف النظر عن هذه ، هناك عوامل أخرى تؤثر على الراحة الحرارية. على سبيل المثال،
- جودة العمل (العمل الشاق أو الخفيف)
- الهيكل المادي للموظف (سمين أو ضعيف)
- جنس الموظف (ذكرا كان أم أنثى)
- الحالة الصحية للشخص (صحي أو غير صحي)
- حالة خلع الملابس أثناء العمل (ملابس مناسبة للعمل أو لا ترتديه)
الراحة الحرارية الراحةليس شيئا لاحظت على الفور. بعد فترة من الوقت في البيئة تبدأ تشعر نفسها. إذا كانت ظروف الراحة الحرارية غير مواتية في بيئة العمل ، فسيشعر الناس بالإزعاج أولاً ، ويبدأ الانزعاج.
وفقًا لأحكام لائحة الصحة والسلامة المهنية ، من الضروري ضمان ظروف العمل المناسبة في أماكن العمل والحصول على درجة الحرارة والرطوبة الكافية في بيئة العمل. وفقًا للوائح ، يجب أن تكون درجة الحرارة والرطوبة في بيئات العمل المغلقة معتدلة ولكنها مناسبة لطبيعة العمل.
لهذا الغرض ، تجري مؤسسات الاختبار قياسات درجة الحرارة والرطوبة في أماكن العمل وتساعد الشركات على مراجعة ظروف عملها. يتم تقييم قياسات درجة الحرارة والرطوبة وقيم الضغط في إطار اللوائح القانونية. يتم إجراء جميع القياسات المطلوبة في مكان العمل والإبلاغ عنها من خلال مراعاة المعايير الوطنية والدولية. في غضون ذلك ، يجب أن تمتثل جميع أجهزة القياس للتكنولوجيا الحديثة والمعايير ذات الصلة ويجب معايرتها بانتظام.
تقدم هيئة إصدار الشهادات TÜRCERT خدمات التصديق والخدمات الاستشارية والتدريب بالإضافة إلى الخدمات الفنية للشركات المحتاجة. في هذا السياق ، يمكنك الاعتماد على هيئة شهادات TÜRCERT ، التي لديها فريق من الخبراء وذوي الخبرة ، في قياس الراحة الحرارية وغيرها من دراسات الاختبار المماثلة.