ISO 26000 Managementsystem für soziale VerantwortungDer genaueste Weg, um festzustellen, wird darin bestehen, sich zu diesem Thema beraten zu lassen. Zertifizierungsstellen und verschiedene Beratungsunternehmen erbringen Dienstleistungen in dieser Richtung für die anfragenden Organisationen.

Es ist wichtig, dass die Organisation in der Lage ist, die von den durchzuführenden Studien festzulegenden Verbesserungspläne einzuhalten, und dazu bereit ist. Organisationen, die in der Lage sind, die vorgesehenen Ziele zu erreichen, haben in den darauf folgenden Phasen der Systeminstallation keine Probleme.

Während der unter Aufsicht durchzuführenden Studien zum Systemaufbau werden von Zeit zu Zeit Überprüfungsaudits durchgeführt und überprüft, ob die Umsetzung der erstellten Pläne den Erwartungen entspricht.

Im Allgemeinen ISO 26000-Managementsystem für soziale VerantwortungDer Prozess der Gründung der Türkei durchläuft folgende Phasen:

·         Zunächst wird der aktuelle Status der Organisation ermittelt. Die Anforderungen des Systems werden mit den vorhandenen Bedingungen in dieser Organisation verglichen und die Unterschiede werden aufgedeckt. Bei dieser vorläufigen Beurteilung wird auch der Status der Organisation gegenüber gesetzlichen Anforderungen ermittelt. Es wird geprüft, ob die Mitarbeiter mit den Arbeitsbedingungen zufrieden sind und ob das Arbeitsumfeld gesund und sicher ist. Zu diesem Zeitpunkt wird der zu erstellende Bericht der Geschäftsleitung vorgelegt und eine Kosten-Nutzen-Analyse durchgeführt, um das Schicksal des Systemaufbaus in Frage zu stellen.

·         hinter Managementsystem für soziale Verantwortung Ein Plan zur Gründung von Für die Ausführung der Arbeiten wird ein Team gebildet und ein Plan erstellt, der die Zeit und die Stärke der Mitarbeiter enthält. Der Plan identifiziert die zu behandelnden Probleme und die Verantwortlichen und zeigt sie auf einer Zeitachse.

·         Dann sind Schulungen für die Mitarbeiter geplant. Schulungen werden in erster Linie für Schlüsselmitarbeiter und alle dahinter stehenden Mitarbeiter durchgeführt. Trainingsprogramme werden nicht für alle gleich intensiv durchgeführt. Separate Schulungen sind nach den Befugnissen und Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter geplant.

·         Abschließend werden die Aktivitäten zum Aufbau eines Social Responsibility Management Systems eingeleitet. Zunächst wird vom Top-Management eine Politik der sozialen Verantwortung entsprechend der Organisationsstruktur erstellt. Separate Verfahren werden gemäß dem Geltungsbereich der Normen festgelegt.

·         Während der Anwendung werden interne Inspektionen gestartet. Nach Abschluss der Systeminstallation werden der Betrieb und die Übereinstimmung des Systems mit den erstellten Plänen durch interne Audits überprüft. Wenn eine Nichtübereinstimmung festgestellt wird, werden sie in einem Plan behandelt.

·         Wie bei jedem Qualitätssicherungssystem nimmt die Geschäftsleitung Änderungen an diesem System vor und fordert bei Bedarf Korrektur- und Vorbeugungsmaßnahmen an.

ISO 26000 soziale Verantwortung Weitere Informationen zum Einrichten oder sogar zur Installation des Managementsystems erhalten Sie von den erfahrenen Managern und Mitarbeitern der TURCERT-Zertifizierungsstelle.