Mor Yıldız - Management der sozialen Verantwortung

Die Umgebung, in der es ein Unternehmen arbeitet, kann als Verpflichtungen definiert werden, um zu schützen und zu entwickeln. Natürlicher Umweltschutz; Unter Berücksichtigung der Präferenzen der Kunden Qualität und sichere Produkte zu liefern; die Achtung der Grundrechte und Freiheiten des Unternehmens; Betrieb der Rechte der Partner und die Verwaltung von Investitionen in eine Art und Weise zu schützen, die es rentabel machen genaue Informationen zu liefern, die Aktivitäten in Bezug auf und für die Gesundheit und Kunstveranstaltungen zu gesellschaftlichen Wohlfahrts Bildung, Themen wie Unterstützung zu leisten, obwohl der Umfang dieses Konzepts, soziale Verantwortung sowie die Begrenzung der Hauptstadt der Partner zu schützen und entwickeln mehr es erweitert die ebenfalls beteiligt ist.

MOR YILDIZ - VORTEILE DES SOZIALEN VERANTWORTUNGSMANAGEMENTS

1. Schlechte Arbeitsbedingungen in Entwicklungsländern

Am wenigsten entwickelten Ländern und Schwellen Übel der Arbeitsbedingungen in dem Land, sind die entwickelten Länder empfindlich über Menschenrechte und haben es notwendig, einige Schritte PURPLE STAR-SOCIAL RESPONSIBILITY MANAGEMENT zu nehmen, es hat sich als Ergebnis dieser Anforderung entstanden. Internationale Unternehmen, ihre Aktivitäten in diesen Ländern zu prüfen, die Notwendigkeit von Standards wird ein besseres Verständnis helfen.

80 der Weltspielzeugproduktion wird aufgrund billiger Arbeitskräfte unter ungesunden Arbeitsbedingungen in Ländern der Dritten Welt, insbesondere in Asien, durchgeführt. Gestern, das wichtigste Problem und die Lage der Sklavenkind, die das Geschäft heute laufen und lange Arbeitszeiten (im Bereich zwischen $ 30 3 mit Ihnen) unter den westlichen Standards gelegen haben viele Arbeitskosten genommen. In Thailand beispielsweise sehen die örtlichen Gesetze lange Laufzeiten vor, beispielsweise 74-Stunden. Diese nicht qualifizierten Personen aus den meisten ländlichen Gebieten sind potenzielle Arbeitskräfte, die bereit sind, unter allen Bedingungen für internationale Unternehmen zu arbeiten. In diesem Fall wird die Weltwirtschaft, so dass sie aus dem Standardwerk in der entwickelten Ländern, internationales Geschäft, globale Arbeitsnormen, Nebenwirkungen wäre daher davon zu entkommen betreibt auch eine andere Alternative nicht haben Ökonomen rechtfertigen die Vorhersage unter diesen Bedingungen zu arbeiten. 

die Länder, in denen es in den meisten Fällen keine Demokratie im eigentlichen Sinne ist, wenn sie ihre gesunde wirtschaftliche und soziokulturelle Entwicklung abzuschließen „doppelte Standards“ mit internationalen Unternehmen „scheinen wie ein modernes Kolonial“ sein werden.

Die ganze Zeit über am wenigsten entwickelte und die Entwicklungsländer, vor allem Textilien, äußerten das Übel der Arbeitsbedingung in dem Spielzeug und Sportartikel-Industrie. Während diese Website korrekt ist, und eine Bestimmung der Arbeitsbedingungen des Bösen beschränkt sich nicht nur auf diesem Sektor. Zum Beispiel giftige Abfälle einig Materialien, Stunden wiederholender Routine Geschäftsstruktur in der gleichen Position, aus Gründen wie Kleinteile auf dem Bleikonzentration Augenproblemen, die Bedingungen in der IT-Branche arbeiten scheinen als in anderen Sektoren in einer schlechteren Situation. China, Nord-Mexiko, und einige der richtigen Geschäfts internationalen Informationstechnologie in den europäischen Ländern, Teile Diebstahl zu verhindern, sind nach wie vor fest an den erniedrigenden Ober-per-Suchroutine Schwangerschaftstests fortgesetzt werden angewendet und Arbeitsverträge verletzen bestimmte Rechte der Arbeitnehmer. Kann auf kurze Sicht, schlechte Arbeitsbedingungen in der Branche verbessert werden hoffen, von sensiblen Geschäft zur sozialen Verantwortung, die UN-Menschenrechtserklärung und die Einhaltung der ILO-Normen „angemessene Versorgung für Menschenwürde“ (Beschaffung mit Menschenwürde) Code, während Vodaphone, „Responsible Buying-Code“ (Code of Responsible auf BT Einkauf) wurde zur Entwicklung gezwungen. Jedes Produkt in diesem Sektor verkauft, wenn man bedenkt es eine sehr komplexe Lieferkette ist, wird die Bedeutung solcher Bemühungen besser verstanden werden.

Die Entwicklungsländer als in niedrig Lohnkosten und lax als die westlichen Rechtssysteme zu sehen, erwägen einige Unternehmen diese negative Situation als Chance. Zum Beispiel fahren einige britische Unternehmen die Kosten für die Produktionszentren nach unten, bewegen sich auf Länder, in denen sie mehr frei über Beschäftigungsstandards bewegen kann. Mehr Zahl der Europäer und Amerikaner auch weiterhin für die Entwicklungsländer zu verlagern Produktion, das Geschäft Geschäfts-, Wirtschafts- Schwellenländer werden weiterhin die ökologischen und soziokulturellen Look mit unheilbaren Problem begegnen. Statistiken, Missbrauch scary Gesicht zeigt sehr deutlich: In den 5-14 Altersgruppen in der Welt 250 Millionen arbeitenden Kindern und hat 12-17 Jahre in Gruppe lagen 283 Millionen Kinder, die derzeit nicht in der Lage, zur Schule zu gehen, weil es funktioniert.

In den letzten Jahren Europäer schlechte Arbeitsbedingungen in Produktionsstätten in Osteuropa und Asien die riesige Bekleidungsfirma, hat damit begonnen, diskutiert werden. In diesen Anlagen nur zweimal am Tag eine Tochter 70 Stunden Woche in 14 Jahren, die gezwungen sind, unter schlechten Bedingungen zu arbeiten, werden die Kinder auf die Toilette zu gehen, erlaubt, die Zeit in der Toilette verbracht, während, wenn es 3 Minuten überschreitet, bestraft wird von einem Tageslohn zu schneiden. Gewerkschaftlich organisiert, gegen die Orte ihrer Arbeit, Schwangerschaftstests angewandt in regelmäßigen Abständen zu arbeiten und verstehen, schwanger zu sein, sind von der Arbeit entfernt. Allerdings raubend Experten 40% der Weltproduktion von Kleidung USA und Europa, auf Standards wie soziale Verantwortung des Managements zu unterstützen, sie schätzen, werden die Arbeitsbedingungen in den Entwicklungsländern verbessern

Am wenigsten entwickelten und Entwicklung in Ländern produzieren, die Lieferung von zuführen, die Herstellung oder das Land Levi Strauss, Nike, The Gap, Liz Claiborne, Reebok, viele Unternehmen wie Wal-Mart, mit Druck kommen aus Kunden, Tausende von den Arbeitsbedingungen von Zehntausenden von Arbeitsplätzen in Fabriken empfangen um Verhaltenskodizes zu verbessern, entwickeln basierte auf dem Prinzip der Freiwilligkeit und die interne Revisionsteam für versuchen, ihr image in der Weltgemeinschaft zu schützen. Trotz all der Negativität, GM, Ford, Dow, DuPont, Shell Oil, Texaco (Typ Blatt, 2002: 3), Toys "R" Us und Avon, wie soziale Verantwortung empfindlich auf einigen internationalen Unternehmen, Lieferanten arbeitet sie arbeiten nach den Social Responsibility Standards und zusammen „Wenn Sie Unternehmen wollen mit uns sprechen, bevor Sie diese Kriterien erfüllen“, sagen sie Standards für den Ausbau der richtigen Arbeitsbedingungen unterstützen: Unternehmen in der istemektedirler.örneg Fähigkeit in Übereinstimmung mit diesem Standard, den uSA und den europäischen Unternehmen mit chinesischen Lieferanten zu betreiben.

Durch diese Anstrengungen, China, Indien und Unternehmen gehören, für die Entwicklungsländer wie Pakistan, weiterhin in der Lage, die multinationalen Unternehmen der entwickelten Länder, um in der Lieferkette existieren stattgefunden haben, sind PURPLE STAR-SOCIAL RESPONSIBILITY MANAGEMENT solcher Standards gefunden haben auf, dass je begonnen zu verstehen, ob sie die Arbeitsbedingungen ins Auge gefasst haben. Zum Beispiel Thai Unternehmen PURPLE STAR-SOZIALE VERANTWORTUNG DES MANAGEMENTS glaubt, sie haben die Standard-Benutzer ihre Vorherrschaft im internationalen Wettbewerb in Thailand Management zu wollen, finanzielle Unterstützung für Unternehmen werden dazu beitragen, einen Standard zu betreiben.

MOR YILDIZ-SOZIALES VERANTWORTUNGSMANAGEMENT sollte als ein S-Investment-Auge für das Personal betrachtet werden, das nach einer gewissen Zeit mit hoher Effizienz und Moral in das Unternehmen zurückkehrt. Diese Investition; die Zeit, die das Management für die Überprüfung der aktuellen Situation, die Entwicklung von Richtlinien und Verfahren, die Führung von Aufzeichnungen und die Durchführung von Audits verwenden wird; Kosten für Abhilfemaßnahmen sowie Kosten für Zertifizierungsaudits und regelmäßige Überprüfungen. als Antwort auf die oben genannten Kosten PURPLE STAR-SOCIAL RESPONSIBILITY MANAGEMENT, sah das Unternehmen die Produktivität durch bessere Arbeitsbedingungen, Produkt- und Servicequalität, ein wichtiger Wettbewerbsvorteil, der das Ansehen der Kundenzufriedenheit und der Wirtschaft erhöhen und die Bildung einer respektGeschäftsWelt für Menschenrechte sein sollte als wichtiger Beitrag in Betracht gezogen werden.

2. Bemühungen von NRO

In den letzten Jahren haben Nichtregierungsorganisationen eine aktivere Rolle dabei gespielt, Praktiken gegen die Menschenrechte in der ganzen Welt durchzusetzen und Präventionsinitiativen zu initiieren. Nun, auf vielen in Amerika verkauften Produkten, zum Beispiel "Dieser Ball für das Kind, noch der Sklave wurde eingesetzt!" Dies deutet darauf hin, dass weltweit bewusst auf schlechte Arbeitsbedingungen reagiert wird, insbesondere in Industrieländern.

Trotz dieses Bewusstseins in den Nichtregierungsorganisationen sind die Regierungen der Entwicklungsländer immer noch weit zurück. Auf dem WTO-Treffen in Seattle, an dem das 135-Land teilnahm, vermieden es die Entwicklungsländer, die Rechte der Arbeitnehmer an den Verhandlungstisch zu bringen. Umweltschützer missbrauchen Meeresschildkröten; Gewerkschafter wollten, dass das Handelsembargo auf die Länder angewendet wird, in denen das Kind beschäftigt ist. Die Türkei ist auch unter ihnen, Ländern wie Ägypten und Indien, zu den Rechten, die arbeiten „Auferlegung uns Arbeitsnormen, unter der sozialen Gerechtigkeit Gestalt der Arbeit unseren Wettbewerbsvorteil all in intensiven Sektoren wegnehmen würde, sagen“ sich gegenüberliegende, die notwendigen Schritte über sie und Organisationen der Zivilgesellschaft zu nehmen haben einmal mehr gezeigt, dass Gewerkschaften und Umweltverbände keine gelişmekte wichtige gelişmekte für die Regierungen der Entwicklungsländer sind.

Obwohl einige staatlichen Standards wie Management-Social Accountability, wenn sie die Hindernisse einen neuen Handel bewertet und die notwendigen Schritte in der Zivilgesellschaft von schlechten Arbeitsbedingungen in den Entwicklungsländern, die Anstrengungen der Organisation nehmen sanken weiterhin die Entsorgung der Ankündigung zur Welt und Korrekturmaßnahmen zu unterstützen. Zum Beispiel ausgesetzt heftige Kritik und Druck dieser Organisationen Disney, Nike und Unternehmen wie Mattel haben versucht, die Arbeitsbedingungen in seinen Fabriken in Asien zu verbessern. Mattel, wurde das Unternehmen der erste Bereich der positiven Bemühungen des Standard-Managements Sozialen Verantwortung hat zu allen Fabriken in China geführt und einem unabhängigen Prüfer. Nike hat einen detaillierten Verhaltenskodex sowohl für sich selbst als auch für seine Zulieferfirmen entwickelt und damit begonnen, ernsthafte Prüfungen durchzuführen. 

Als Ergebnis dieser Bemühungen von Organisationen der Zivilgesellschaft, hat sie einen wesentlichen Beitrag zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen im privaten Sektor zu machen begonnen. Zum Beispiel genommen in 1997 Welt Sporting Goods Industries Federation und der US-Sportartikel Manufacturers Association, Pakistan Fußball Entscheidungen der Operation empfangen Kinderarbeit in der Ballindustrie zu blockieren, bevor 12 Jährigen Fußball es erzeugt auch beschuldigt Reebok unterstützt und Fußball-Generation Kind Arbeiter sein Lauf ein unabhängiges Kontrollsystem, ob die Errichtung und der Betrieb der alten Schule zu überprüfen, etc. für Kinder, die arbeiten. Es bereitet die Bemühungen der Sozialprogramme zu unterstützen. In den letzten Jahren haben das Bewusstsein der Verbraucher sowie Organisationen der Zivilgesellschaft auch in dieser Frage begonnen zu erhöhen. Zum Beispiel in dem Vereinigten Staaten 1995% der Befragten in einer öffentlichen Umfrage in xnumx't von geführt, anstatt von Unternehmen durch, die unter schlechten Bedingungen arbeiten, zum Beispiel, 78 Dollar durch ein paar Dollar mehr für ein Kleidungsstück zu bezahlen, wurde er gesehen, dass sie Einkaufen von Unternehmen in humanen Bedingungen laufen zu bevorzugen . Heute, wo die prominenten Menschenrechte und Demokratisierung, Recht und kann nicht strafrechtliche Sanktionen führen sollen nicht als Prophezeiung angesehen werden bewusste Verbraucherbewegung zu sagen, dass durchführt und vor allem die Bürgerinitiative.

3. Investmentfonds für soziale Verantwortung

Social Responsibility Management In einer weiteren Entwicklung, den Anlass zu dem Standard-gab, der schnell wachsende Multi-Milliarden-Dollar-Portfolio von „Socially Responsible Investmentfonds“ ist. In den USA fließen 7-Milliarden-Dollar-Investitionen in diese Fonds. eine gute Rendite für die Investitionen und auch soziale Investoren zu erreichen, indem wollen Unternehmen unterstützen in Übereinstimmung mit den Aufgaben arbeiten, die, von den Gesamtinvestitionen in den Fonds Gelder investiert, aber noch nicht Teil von xnumx'luk% bilden, die Anleger als eine wichtige Entwicklung in Bezug auf die Darstellung der zunehmenden Trend in diese Richtung betrachtet werden.

Durch solche Investmentfonds, Tabak, Waffen usw. Investoren, die die Unternehmen, die die Produkte produzieren und verkaufen, bestrafen, indem sie nicht investieren, belohnen sie, indem sie die Mittel in ihren Händen an die Mitarbeiter und die umweltbewussten Unternehmen leiten. Zweifellos erfordert diese Situation eine Prüfung, ob Unternehmen ihrer sozialen Verantwortung nachkommen. In jüngster Zeit argumentieren einige Gruppen, dass zusätzlich zur finanziellen Leistung die Auswirkungen der Unternehmen auf das soziale und ökologische Umfeld und ihre Leistung in diese Richtung überwacht werden sollten. MOR YILDIZ-SOZIALES VERANTWORTUNGSMANAGEMENT, mit dem sichergestellt werden soll, dass die Unternehmen ihre Produktion und andere Aktivitäten unter angemessenen Arbeitsbedingungen aufrechterhalten, erfüllt diesbezüglich einen wichtigen Bedarf.

MOR YILDIZ-SOZIALES VERANTWORTUNGSMANAGEMENT INHALT

MOR YILDIZ-SOZIALES VERANTWORTUNGSMANAGEMENT Es besteht aus vier Teilen. Der erste Teil des Standards „Zweck und Anwendungsbereich“, die im zweiten Teil definiert, dass die lokalen Gesetze haben zusätzlich zu den Standard zu erfüllen, um Anspruch auf das Dokument eines Unternehmens, IAO grundlegenden Vorschriften und den Vereinten Nationen, unter Hinweis auf die Verfassung aufzunehmen; Der dritte Teil, bezogen auf den Standard „Business“, „Lieferant“, „Kinder, die arbeiten“ und „gezwungen akklimatisiert Unternehmen, die“ Konzepte, wie im letzten Kapitel definiert, wenn das Managementsystem des Unternehmens Anwendung und halten uns an das Dokument Empfangs zeigt die allgemeinen Bedingungen, die Sie haben. Diese Bedingungen, die die Unternehmen erfüllen müssen, können wie folgt aufgeführt werden: 

Kind arbeiten:

15 kann nicht unter dem Alter von Kindern betrieben werden. Wenn das Kind über diesem Alter weiter zur Schule geht, darf die Gesamtarbeitszeit die 10-Zeit pro Tag (einschließlich Arbeit, Schule und Transport) nicht überschreiten.

Zwangsarbeit:

Das Unternehmen kann keine Zwangsarbeiter beschäftigen oder die Mitarbeiter auffordern, ihre Identität oder eine bestimmte Belli-Kaution dem Unternehmen zu überlassen.

Das Recht, Gewerkschaften und Tarifverhandlungen zu gründen:

Die Beschäftigten haben das Recht, Gewerkschaften zu gründen, Gewerkschaften beizutreten und Tarifverhandlungen zu führen. Dieses Recht kann nicht gesperrt werden.

Arbeitsstunden:

Die Mitarbeiter dürfen nicht mehr als 48 Stunden pro Woche ausführen und Überstunden (mit Ausnahme außergewöhnlicher kurzfristiger Geschäftsbedingungen) dürfen die wöchentlichen 12 Stunden nicht überschreiten.

Gehälter und Gebühren:

Die Löhne müssen auf einem Mindest- und Mindestlohnniveau liegen und ausreichen, um die Grundbedürfnisse des Personals zu befriedigen.

Gesundheit und Sicherheit:

Das Unternehmen muss ein gesundes Arbeitsumfeld schaffen, vorbeugende Maßnahmen zur Verhütung von Unfällen und Verletzungen ergreifen, Gesundheits- und Sicherheitsschulungen durchführen, saubere Gesundheitseinrichtungen und Trinkwasser bereitstellen.

Diskriminierungs- und Disziplinarpraktiken:

Diejenigen, die arbeiten, sind Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit usw. Aus Gründen wie Schlagen, Blasphemie usw. kann keine andere Behandlung durchgeführt werden. Es kann kein physischer und psychischer Druck ausgeübt werden.

Neben den Unternehmen betont der Standard, der die Verbesserung der Arbeitsbedingungen für Kundenunternehmen, Lieferanten und Vermittler vorsieht, dass ein gesundes Geschäftsumfeld geschaffen werden kann. 

WER KANN MEHR STARS-SOCIAL RESPONSIBILITY MANAGEMENT ÜBERNEHMEN?

Es kann von allen öffentlichen oder privaten Organisationen genutzt werden.

MEHR STAR-WIE MAN SOZIALES VERANTWORTUNGSMANAGEMENT ÜBERNIMMT

Die Zertifizierung der Unternehmen, die das Managementsystem eingeführt und implementiert haben, kann in folgenden Schritten erfolgen:

1.TEKLİF PHASE: Unternehmen, die als System zertifiziert werden möchten, erhalten zunächst ein Angebot von den Zertifizierungsunternehmen. Bei der Festlegung der Preise der Zertifizierungsunternehmen bestimmen sie ihre Preise anhand der Anzahl der Beschäftigten im zu zertifizierenden Unternehmen und der Gestaltungsbedingungen im Rahmen des Unternehmens. Da das Unternehmen groß ist, müssen mehr Tage für das Audit usw. verbleiben, und daher sollte die Anzahl der Mitarbeiter bei der Durchführung aller Prozesse des Audits bekannt sein. Bei Annahme des Preisangebots gilt das zu zertifizierende Unternehmen.

2. VERFAHRENSPHASE: Das Unternehmen, das zertifiziert werden möchte, stellt den Antrag, indem es das Antragsformular korrekt und vollständig ausfüllt und die Dokumente des Managementsystems und andere erforderliche zusätzliche Dokumente während des Antrags vorbereitet.

3.DENETİM PHASE: Die Unternehmensprüfung wird zum geplanten Termin durchgeführt. Die Prüfung beginnt mit der Eröffnungssitzung. Dann wird die zuständigen Abteilungen in Übereinstimmung mit dem Prüfungsprogramm Unterlagen über Systembedingungen durch die Orte zu besuchen und Anwendungen werden vom Abschlussprüfer geprüft. Wenn alle Systeme und Abteilungen für die Zertifizierung von Auditoren nach die Ergebnisse der Prüfung der Bewertung gibt seine Empfehlung als positiv oder negativ. Diese Entscheidung wird auch durch die Abschlussbesprechung auf das Unternehmen übertragen. Wenn die Entscheidung des Auditteams negativ ist, wird die Korrektur der relevanten Abweichungen angefordert. die Beseitigung der Entscheidung des Prüfungsteam positiv oder Nichteinhaltung, nachdem sie von der Zertifizierungsstelle bestätigt werden (die bei den Nachkontrollen Anpassungen oder Audits, womit die Korrektur der Zertifizierungsstelle und die Genehmigung der Genauigkeit davon) beginnt unsere internen Verfahren zu verarbeiten.

6.-VERTRAGSPHASE: Wenn die Berichte vom zuständigen Ausschuss genehmigt und genehmigt wurden, werden Zertifikate mit dem Unternehmen erstellt und das zugehörige Systemzertifikat dem Unternehmen vorgelegt. Die Dokumente und der Vertrag haben eine Gültigkeit von drei Jahren. Während dieser Zeit wird die Überwachung der Kontinuität der Systembedingungen von unserer Organisation mindestens einmal im Jahr durchgeführt. Diese Studien werden auf der Grundlage der Ergebnisse dieser Prüfung und der Vertragsbedingungen fortgesetzt.

7. ZERTIFIKAT-VERLÄNGERUNGSPHASE: Ein oder zwei Monate vor Ablauf des Zertifikats stellt das Unternehmen des Zertifikatsinhabers einen Antrag und beantragt die Verlängerung des Zertifikats. In diesem Fall wird das Zertifikat geprüft und die Gültigkeitsdauer des Zertifikats wird mit dem ersten Zwischenaudit fortgesetzt. Wenn das zweite Zwischenaudit abgeschlossen ist, dauert es drei (2) Jahre (Rückkehr zum erneuten Zertifizierungsprozess).