Η κοινωνική ευθύνη σε οργανισμούς αναφέρεται στο περιβάλλον εργασίας στο οποίο λειτουργεί ο οργανισμός και σε όλες τις υποχρεώσεις του σε σχέση με την προστασία και την ανάπτυξη των εργαζομένων. Οι οργανισμοί που ενεργούν με την αίσθηση της κοινωνικής ευθύνης στις δραστηριότητές τους είναι υποχρεωμένοι να συμμορφώνονται με ορισμένους γενικούς όρους κατά τη θέσπιση και εφαρμογή του Συστήματος Διαχείρισης Κοινωνικής Ευθύνης ISO 26000. Αν αυτή η οργάνωση Πιστοποιητικό συστήματος διαχείρισης κοινωνικής ευθύνης ISO 26000 Εάν είναι απαιτητικό, δεν αρκεί να αναλάβουμε να τηρήσουμε αυτούς τους όρους.

Τώρα ISO 26000 Σύστημα Διαχείρισης Κοινωνικής ΕυθύνηςΑς εξετάσουμε εν συντομία αυτούς τους γενικούς όρους, οι οποίοι συνιστούν επίσης το τυποποιημένο πεδίο εφαρμογής

•      Παιδική εργασία: Μια οργάνωση δεν μπορεί να απασχολεί παιδικούς εργαζόμενους νεότερους από το 15. Επιπλέον, εάν τα παιδιά ηλικίας άνω του 15 παρακολουθούν το σχολείο, τότε ο χρόνος εργασίας του παιδιού δεν μπορεί να υπερβεί τον συνολικό αριθμό 10 ωρών, συμπεριλαμβανομένου του χρόνου στο σχολείο και στο δρόμο.

•      Αναγκαστική εργασία: Μια οργάνωση δεν μπορεί να εξαναγκάσει τους υπαλλήλους της με οποιονδήποτε τρόπο. Επίσης, ζητώντας από τους υπαλλήλους να αφήσουν την ταυτότητά τους ή κάποια χρήματα στον οργανισμό ως κατάθεση σημαίνει επίσης καταναγκαστική εργασία, και ένας οργανισμός δεν μπορεί να τους διεκδικήσει.

•      Εργαζόμενοι sτο δικαίωμα καθορισμού ενδείξεων και συλλογικών διαπραγματεύσεων: Μια οργάνωση δεν μπορεί να εμποδίσει τους εργαζομένους να σχηματίσουν, να ενταχθούν και να είναι πρόθυμοι να διαπραγματευτούν συλλογικά. Οι εργαζόμενοι έχουν πάντα αυτά τα δικαιώματα.

•      Ώρες εργασίας: Ο οργανισμός δεν μπορεί να καθορίσει τις εβδομαδιαίες ώρες εργασίας και εργασίας των εργαζομένων περισσότερο από το νόμιμο ωράριο εργασίας. Ωστόσο, για ένα σύντομο χρονικό διάστημα και εξαιρετικές επιχειρηματικές συνθήκες απαλλάσσονται από αυτόν τον κανόνα. Σύμφωνα με τους νόμους, οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να απασχολούνται για περισσότερες από 48 ώρες την εβδομάδα. Επιπλέον, οι υπερωρίες δεν μπορούν να είναι μεγαλύτερες από τις εβδομαδιαίες ώρες 12.

•      Οι μισθοί και οι μισθοί των εργαζομένων: Ο οργανισμός δεν μπορεί να πληρώσει μισθούς στους υπαλλήλους κάτω από τον ελάχιστο μισθό που ορίζει ο νόμος. Οι μισθοί και οι μισθοί που καταβάλλονται στους υπαλλήλους θα πρέπει να είναι στο ελάχιστο επίπεδο κατώτατου μισθού και να επαρκούν για την κάλυψη των βασικών απαιτήσεων των εργαζομένων.

•      Υγιεινό και ασφαλές περιβάλλον εργασίας: Ο οργανισμός πρέπει να παρέχει υγιές εργασιακό περιβάλλον στους εργαζομένους του. Πρέπει να λαμβάνονται όλες οι προφυλάξεις κατά των ατυχημάτων και των τραυματισμών. Θα πρέπει να γίνουν απαραίτητες μετρήσεις και ρυθμίσεις για την ελαχιστοποίηση των κινδύνων για την υγεία και την ασφάλεια βραχυπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα.

•      Διακρίσεις και πειθαρχικές πρακτικές: Μια οργάνωση δεν μπορεί να μεταχειρίζεται τους υπαλλήλους της διαφορετικά ως προς την απασχόληση, την προώθηση, τη συνταξιοδότηση ή την απόλυση για λόγους φύλου, εθνότητας και άλλους λόγους. Επιπλέον, σωματική τιμωρία, όπως η σωματική και ψυχολογική πίεση για την εφαρμογή πειθαρχική τιμωρία.

ISO 26000 Σύστημα Διαχείρισης Κοινωνικής ΕυθύνηςΓια περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το αντικείμενο της εταιρείας, επικοινωνήστε με τους έμπειρους διαχειριστές και τους υπαλλήλους του οργανισμού πιστοποίησης TURCERT.