Μπορεί να οριστεί ως η υποχρέωση μιας επιχείρησης να προστατεύει και να αναπτύσσει το περιβάλλον στο οποίο λειτουργεί. Προστασία του φυσικού περιβάλλοντος. την παροχή ποιοτικών και ασφαλών προϊόντων, λαμβάνοντας υπόψη τις προτιμήσεις των πελατών, με σεβασμό των θεμελιωδών δικαιωμάτων και ελευθεριών των εργαζομένων · λειτουργία για την προστασία των δικαιωμάτων των εταίρων και τη διαχείριση των επενδύσεων με τρόπο που καθιστά κερδοφόρο να παρέχουν ακριβείς πληροφορίες σχετικά με τις δραστηριότητες και να συμβάλει στην εκπαίδευση κοινωνικής πρόνοιας της κοινωνίας, θέματα όπως η υποστήριξη για τα γεγονότα της υγείας και των τεχνών, αν και το πεδίο εφαρμογής της έννοιας αυτής, την κοινωνική ευθύνη, καθώς και τον περιορισμό για την προστασία της περιουσίας των εταίρων και να αναπτύξουν περισσότερο επίσης διαστολείς.

 

MOR YILDIZ - ΟΦΕΛΗ ΤΗΣ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΕΥΘΥΝΗΣ

1. Κακές συνθήκες εργασίας στις αναπτυσσόμενες χώρες

Λιγότερο ανεπτυγμένες και αναδυόμενες κακό των συνθηκών εργασίας στη χώρα, οι ανεπτυγμένες χώρες είναι ευαίσθητοι σχετικά με τα ανθρώπινα δικαιώματα και έχουν καταστήσει αναγκαίο να ληφθούν κάποια μέτρα PURPLE STAR-ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ, προέκυψε ως αποτέλεσμα της απαίτησης αυτής. Η ανάλυση των δραστηριοτήτων των διεθνών επιχειρήσεων στις χώρες αυτές θα βοηθήσει στην καλύτερη κατανόηση της ανάγκης για το πρότυπο.

Το 80 της παγκόσμιας παραγωγής παιχνιδιών πραγματοποιείται κάτω από ανθυγιεινές συνθήκες εργασίας στις χώρες του τρίτου κόσμου, ιδίως στην Ασία, λόγω της φθηνής εργασίας. Χθες, το πιο σημαντικό πρόβλημα και η θέση των σκλάβων παιδιά που διαχειρίζονται την επιχείρηση και σήμερα, και πολλές ώρες εργασίας (που κυμαίνονται μεταξύ $ 30 3 μαζί σας) βρίσκεται κάτω από τα δυτικά πρότυπα έχουν πολλά έξοδα εργασίας. Για παράδειγμα, στην Ταϊλάνδη, οι τοπικοί νόμοι επιτρέπουν μακρούς χρόνους, όπως οι ώρες 74. Αυτοί οι μη ειδικευμένοι άνθρωποι από τις περισσότερες αγροτικές περιοχές είναι το δυναμικό εργατικό δυναμικό που είναι έτοιμο να εργαστεί σε όλες τις συνθήκες για τις διεθνείς επιχειρήσεις. Στην περίπτωση αυτή, η παγκόσμια οικονομία, επιτρέποντάς τους να ξεφύγουν από την τυπική εργασία στις ανεπτυγμένες χώρες, διεθνείς επιχειρήσεις, τα παγκόσμια πρότυπα εργασίας, δυσμενείς επιπτώσεις θα ήταν, ως εκ τούτου, εκ των οποίων δραστηριοποιείται, επίσης, να δικαιολογήσει οικονομολόγοι προβλέπουν δεν θα έχουν άλλη εναλλακτική λύση για να εργαστούν υπό αυτές τις συνθήκες. 

οι εν λόγω χώρες όπου δεν υπάρχει δημοκρατία με την πραγματική έννοια Στις περισσότερες περιπτώσεις, αν δεν ολοκληρωθεί υγιή οικονομική και κοινωνικο-πολιτιστικής ανάπτυξης τους, «διπλών προτύπων» με διεθνείς επιχειρήσεις «φαίνεται σαν μια σύγχρονη αποικιακή» θα συνεχίσει να είναι.

Από εκεί και πέρα, εκφράζονται οι κακές συνθήκες εργασίας των υποανάπτυκτων και των αναπτυσσόμενων χωρών, ιδίως στον τομέα των κλωστοϋφαντουργικών, παιχνιδιών και αθλητικών ειδών. Παρόλο που πρόκειται για ακριβή και επιτόπου προσδιορισμό, η επιδείνωση των συνθηκών εργασίας δεν περιορίζεται σε αυτούς τους τομείς. Για παράδειγμα, τοξικά απόβλητα ορισμένα από τα υλικά, τις ώρες επαναλαμβανόμενη ρουτίνα διάρθρωση των επιχειρήσεων στην ίδια θέση, για λόγους όπως μικρά μέρη στις ηγετικές προβλήματα στα μάτια συγκέντρωση, τις συνθήκες εργασίας στον τομέα της τεχνολογίας των πληροφοριών φαίνεται να είναι σε χειρότερη κατάσταση από ό, τι σε άλλους τομείς. Κίνα, βόρειο Μεξικό, και μερικοί το δικαίωμα των επιχειρήσεων της διεθνούς τεχνολογίας των πληροφοριών στις ευρωπαϊκές χώρες, για την πρόληψη της κλοπής μέρη, ακόμα συνεχίζονται σταθερά με τους ταπεινωτικούς ρουτίνα τεστ εγκυμοσύνης ανώτερο ανά αναζήτηση εφαρμόζονται και στις συμβάσεις εργασίας παραβιάζουν ορισμένα δικαιώματα των εργαζομένων. Μπορεί να βελτιωθεί σε σύντομο χρονικό διάστημα, κακές συνθήκες εργασίας στον τομέα ελπίζει στην BT από την ευαίσθητη επιχείρηση για την κοινωνική ευθύνη, την Διακήρυξη του ΟΗΕ για τα ανθρώπινα δικαιώματα και τη συμμόρφωση με τα πρότυπα της ΔΟΕ «κατάλληλη παροχή για την Ανθρώπινη Αξιοπρέπεια» (Sourcing με την ανθρώπινη αξιοπρέπεια) κώδικα, ενώ η Vodaphone, «Υπεύθυνος Αγορά Κώδικας» (Κώδικας Υπεύθυνος Οι αγορές έπρεπε να βελτιωθούν. Λαμβάνοντας υπόψη ότι κάθε προϊόν που πωλείται σε αυτόν τον τομέα έχει μια πολύ σύνθετη αλυσίδα εφοδιασμού, η σημασία αυτών των προσπαθειών θα κατανοηθεί καλύτερα.

Δεδομένου ότι το κόστος εργασίας σε αναπτυσσόμενες χώρες είναι χαμηλό και τα νομικά συστήματα είναι πιο χαλαρά από ό, τι στη Δύση, ορισμένες επιχειρήσεις θεωρούν αυτή την αρνητική κατάσταση ως ευκαιρία. Για παράδειγμα, ορισμένες βρετανικές επιχειρήσεις μετατοπίζουν τα κέντρα παραγωγής τους σε χώρες όπου μπορούν να μετακινηθούν πιο εύκολα σε πρότυπα απασχόλησης, προκειμένου να μειώσουν το κόστος τους. Περισσότερα αριθμός των Ευρωπαίων και των Αμερικανών να συνεχίσει να μεταφέρει την παραγωγή σε αναπτυσσόμενες χώρες, την επιχείρηση των επιχειρήσεων, οι αναδυόμενες οικονομικές χώρες θα συνεχίσουν να αντιμετωπίσει την οικολογική και κοινωνικο-πολιτιστικές εμφάνιση με ανίατη πρόβλημα. Στατιστικά, η κατάχρηση τρομακτικό πρόσωπο αποκαλύπτει ξεκάθαρα: Στις ηλικιακές ομάδες 5-14 στον κόσμο 250 εκατ εργασίας των παιδιών και έχει 12-17 χρόνια που βρίσκεται στην ομάδα 283 εκατομμύρια παιδιά σήμερα δεν μπορούν να πάνε στο σχολείο επειδή λειτουργεί.

Τα τελευταία χρόνια, άρχισαν να συζητούνται οι κακές συνθήκες εργασίας των ευρωπαϊκών επιχειρήσεων γιγάντιων ενδυμάτων στην Ανατολική Ευρώπη και την Ασία. Σε αυτά τα φυτά, μόνο δύο φορές την ημέρα για μία εβδομάδα 70 ώρες κόρη 14 ετών, οι οποίοι αναγκάζονται να δουλεύουν κάτω από άθλιες συνθήκες, τα παιδιά μπορούν να πάνε στην τουαλέτα, το χρόνο που δαπανάται στην τουαλέτα, ενώ όταν υπερβαίνει τρία λεπτά, τιμωρούνται με τη μείωση των μισθών μιας ημέρας. Οι δοκιμές εγκυμοσύνης πραγματοποιούνται σε τακτά χρονικά διαστήματα σε αυτούς τους χώρους εργασίας, οι οποίοι είναι αντίθετοι με την εργασία των συνδικαλιστών, και εκείνοι που διαπιστώνεται ότι είναι έγκυοι απολύονται από την εργασία. Ωστόσο, οι ειδικοί εκτιμούν ότι οι ΗΠΑ και η Ευρώπη, οι οποίες καταναλώνουν το% 40 της παγκόσμιας παραγωγής ενδυμάτων, υποστηρίζουν πρότυπα όπως η διαχείριση της κοινωνικής ευθύνης θα βελτιώσουν τις συνθήκες εργασίας στις αναπτυσσόμενες χώρες.

Λιγότερο ανεπτυγμένες και τις αναπτυσσόμενες παραγωγής σε χώρες που εκτελούν προμήθεια που κατασκευάζουν ή τη χώρα Levi Strauss, η Nike, η Gap, Liz Claiborne, Reebok, πολλές επιχειρήσεις όπως η Wal-Mart, με την πίεση που προέρχεται από τους πελάτες, χιλιάδες των συνθηκών εργασίας από τη λήψη δεκάδες χιλιάδες θέσεις εργασίας στα εργοστάσια προκειμένου να βελτιωθεί, να αναπτύξουν κώδικες δεοντολογίας με βάση την αρχή του εθελοντισμού και για τη σύσταση ομάδων εσωτερικού ελέγχου προσπαθούν να προστατεύσουν την εικόνα τους στην παγκόσμια κοινότητα. Παρ 'όλη την αρνητικότητα, GM, Ford, Dow, DuPont, η Shell Oil, Texaco (Τύπος Φύλλο, 2002: 3), Παιχνίδια «R» Us και Avon, όπως είναι η κοινωνική ευθύνη ευαίσθητα σε ορισμένες διεθνείς επιχειρήσεις, προμηθευτές εργάζονται λειτουργεί σύμφωνα με τα Κοινωνική Ευθύνη Πρότυπα και μαζί επιχειρήσεις στην ικανότητα istemektedirler.örneg να λειτουργούν σύμφωνα με αυτό το πρότυπο, αμερικανικές και ευρωπαϊκές επιχειρήσεις με κινέζους προμηθευτές: «Αν θέλετε να μιλήσετε συνεργαστείτε μαζί μας, πριν να πληρούν αυτά τα κριτήρια», λέγοντας ότι υποστηρίζει τα πρότυπα για την επέκταση των κατάλληλων συνθηκών εργασίας.

Μέσα από αυτές τις προσπάθειες, η Κίνα, η Ινδία και οι επιχειρήσεις που ανήκουν σε αναπτυσσόμενες χώρες όπως το Πακιστάν, είναι σε θέση να είναι οι πολυεθνικές εταιρείες των ανεπτυγμένων χωρών συνεχίζουν να υφίστανται στην αλυσίδα εφοδιασμού έχουν λάβει χώρα, βρίσκονται ΜΩΒ STAR-ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΕΥΘΥΝΗ τέτοια πρότυπα έχουν αρχίσει να καταλαβαίνουν ότι ανάλογα με το αν έχουν τις συνθήκες εργασίας που προβλέπονται. Για παράδειγμα, Ταϊλάνδης επιχειρήσεις ΜΩΒ STAR-ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ ΤΗΣ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ πιστεύουν ότι έχουν το πρότυπο θα βοηθήσει τους χρήστες να πάρουν την υπεροχή τους στο διεθνή ανταγωνισμό στον τομέα της διαχείρισης της Ταϊλάνδης, οικονομική βοήθεια προς τις επιχειρήσεις που επιθυμούν να λειτουργήσει ένα πρότυπο.

θα πρέπει να θεωρείται PURPLE ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΕΥΘΥΝΗ STAR-ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ, γίνονται σε ανθρώπινο δυναμικό και αυτό που θα πρέπει να επιστραφεί στην εταιρεία μετά από μια περίοδο υψηλής παραγωγικότητας και ηθικό ως «επένδυση». Αυτή η επένδυση. ο χρόνος που θα δαπανήσει η διοίκηση για να επανεξετάσει την τρέχουσα κατάσταση, να αναπτύξει πολιτικές και διαδικασίες, να τηρεί αρχεία και να διεξάγει ελέγχους. τις δαπάνες για τις διορθωτικές ενέργειες και το κόστος των ελέγχων πιστοποίησης και των περιοδικών αναθεωρήσεων. σε απάντηση της ανωτέρω κόστος PURPLE ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΕΥΘΥΝΗ STAR-ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ, η επιχείρηση είδε την παραγωγικότητα με τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας, ποιότητα προϊόντων και υπηρεσιών, ένα σημαντικό ανταγωνιστικό πλεονέκτημα που θα αυξήσει το κύρος της ικανοποίησης των πελατών και την επιχειρηματική κοινότητα και θα είναι η διαμόρφωση μιας περισσότερο σεβασμό επιχειρηματικού κόσμου για τα ανθρώπινα δικαιώματα θα πρέπει να θεωρείται ως σημαντική συμβολή.

 

2. Προσπάθειες ΜΚΟ

Τα τελευταία χρόνια, οι μη κυβερνητικές οργανώσεις διαδραμάτισαν πιο ενεργό ρόλο στην εκδήλωση πρακτικών κατά των ανθρωπίνων δικαιωμάτων ανά τον κόσμο και στην έναρξη προληπτικών πρωτοβουλιών. Τώρα, σε πολλά προϊόντα που πωλούνται στην Αμερική, για παράδειγμα, "Αυτή η μπάλα για το παιδί, ούτε ο σκλάβος έχει απασχοληθεί!" Αυτό υποδηλώνει ότι υπάρχει συνειδητή αντίδραση στις κακές συνθήκες εργασίας παγκοσμίως, ειδικά στις ανεπτυγμένες χώρες.

Παρά την ευαισθητοποίηση των μη κυβερνητικών οργανώσεων, οι κυβερνήσεις των αναπτυσσόμενων χωρών εξακολουθούν να απέχουν πολύ. Στη συνάντηση του ΠΟΕ που πραγματοποιήθηκε στο Σιάτλ με τη συμμετοχή της χώρας 135, οι αναπτυσσόμενες χώρες απέφυγαν να φέρουν τα δικαιώματα των εργαζομένων στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων. Οι περιβαλλοντολόγοι καταχρώνται με θαλάσσιες χελώνες. και οι συνδικαλιστές ήθελαν να εφαρμοστεί το εμπορικό εμπάργκο στις χώρες όπου εργάζονταν το παιδί. Η Τουρκία είναι επίσης μεταξύ τους, χώρες όπως η Αίγυπτος και η Ινδία, σχετικά με τα δικαιώματα που εργάζονται, «επιβάλλοντας μας πρότυπα εργασίας, στο πλαίσιο της κοινωνικής πρόσχημα δικαιοσύνη της εργασίας θα πάρει όλα τα ανταγωνιστικά μας πλεονεκτήματα σε τομείς υψηλής έντασης, λέγοντας ότι» σε αντίθεση με λήψη των αναγκαίων μέτρων γι 'αυτό και οι οργανώσεις της κοινωνίας των πολιτών έχουν ξανά δείξει το γεγονός ότι τα ζητήματα των συνδικάτων και των περιβαλλοντικών ομάδων δεν είναι gelişmekte σημαντικό gelişmekte από τις κυβερνήσεις των αναπτυσσόμενων χωρών.

Παρά το γεγονός ότι ορισμένα πρότυπα της κυβέρνησης, όπως η Διοίκηση Κοινωνικής Ευθύνης, εφόσον αρνήθηκε να λάβει μια νέα εμπορική αξιολογεί τα εμπόδια και τα απαραίτητα βήματα για την κοινωνία των πολιτών της κακές συνθήκες εργασίας στις αναπτυσσόμενες χώρες, οι προσπάθειες της οργάνωσης συνεχίζει ενισχύσεων για τη διάθεση της ανακοίνωσης στον κόσμο και διορθωτικά βήματα. Για παράδειγμα, εκτίθενται σε έντονη κριτική και την πίεση αυτών των οργανώσεων της Disney, Nike και επιχειρήσεις όπως η Mattel έχει προσπαθήσει να βελτιώσει τις συνθήκες εργασίας στα εργοστάσιά της στην Ασία. Mattel, η εταιρεία έγινε η πρώτη περιοχή των θετικών προσπαθειών του Προτύπου Διαχείρισης Κοινωνικής Ευθύνης έχει οδηγήσει σε όλα τα εργοστάσια στην Κίνα και ανεξάρτητο ελεγκτή. Η Nike έχει αναπτύξει έναν λεπτομερή κώδικα συμπεριφοράς τόσο για τον εαυτό της όσο και για τις εταιρείες προμηθευτών του και έχει αρχίσει να διενεργεί σοβαρό έλεγχο. 

Ως αποτέλεσμα αυτών των προσπαθειών των μη κυβερνητικών οργανώσεων, ο ιδιωτικός τομέας έχει αρχίσει να συμβάλλει σημαντικά στη βελτίωση των συνθηκών εργασίας. Για παράδειγμα, στο 1997 Κόσμος Αθλητικά Είδη Βιομηχανίες Ομοσπονδίας και των ΗΠΑ Αθλητικός Γυμναστικός Σύλλογος Προϊόντα Κατασκευαστές, το Πακιστάν αποφάσεις του ποδοσφαίρου που λαμβάνονται για να εμποδίσει τη λειτουργία λήψη της παιδικής εργασίας στη βιομηχανία μπάλα, πριν 12 ετών ποδόσφαιρο δημιουργούνται κατηγόρησε Reebok υποστηρίζει επίσης και μπάλα ποδοσφαίρου γενιά παιδιών των εργαζομένων που τρέχουν την καθιέρωση ενός ανεξάρτητου συστήματος ελέγχου για την εποπτεία της μη λειτουργίας του και του σχολείου για τα μεγαλύτερα παιδιά. υποστηρίζει τις προσπάθειες για την προετοιμασία κοινωνικών προγραμμάτων. Εκτός από τις μη κυβερνητικές οργανώσεις, η ευαισθησία των καταναλωτών σε αυτό το ζήτημα έχει αυξηθεί τα τελευταία χρόνια. Για παράδειγμα, στις Ηνωμένες Πολιτείες 1995% των ερωτηθέντων σε δημόσια έρευνα που πραγματοποιήθηκε σε xnumx't της, παρά τις επιχειρήσεις διοικούνται από που εργάζονται σε άθλιες συνθήκες, για παράδειγμα, δολάρια 78 πληρώνοντας λίγα δολάρια περισσότερο για ένα ρούχο, θεωρήθηκε ότι προτιμούν να κάνουν τα ψώνια από τις επιχειρήσεις που εκτελείται σε ανθρώπινες συνθήκες . Σήμερα, όταν οι εξέχοντες τα ανθρώπινα δικαιώματα και τον εκδημοκρατισμό, το δίκαιο και δεν μπορεί να φέρει ποινικές κυρώσεις δεν θα πρέπει να θεωρηθεί ως προφητεία να πω ότι εκτελούν συνειδητό κίνημα των καταναλωτών και κυρίως την πρωτοβουλία πολιτών.

 

3. Ταμεία Επενδύσεων Κοινωνικής Ευθύνης

Διαχείρισης Κοινωνικής Ευθύνης Σε μια άλλη εξέλιξη που προκάλεσε το πρότυπο, την ταχέως αναπτυσσόμενη πολλών δισεκατομμυρίων δολαρίων χαρτοφυλάκιο της «κοινωνικά υπεύθυνης Αμοιβαία Κεφάλαια» είναι. Στις ΗΠΑ, 7 δισεκατομμύρια δολάρια 700 τρισεκατομμύρια επενδύσεις ρέει σε αυτά τα κεφάλαια. για να επιτευχθεί μια καλή απόδοση της επένδυσης, αλλά και την κοινωνική τους επενδυτές, θέλοντας να στηρίξει τις επιχειρήσεις που λειτουργούν σύμφωνα με τις αρμοδιότητες που επενδύθηκαν στα χρήματα ταμείο, του συνόλου των επενδύσεων, αλλά δεν έχει ακόμη αποτελούν μέρος της xnumx'luk%, οι επενδυτές θα πρέπει να θεωρείται ως σημαντική εξέλιξη από την άποψη της δείχνει την αυξανόμενη τάση προς αυτή την κατεύθυνση.

Μέσω αυτών των αμοιβαίων κεφαλαίων, καπνού, όπλων κ.λπ. Οι επενδυτές που τιμωρούν τις εταιρείες που παράγουν και πωλούν τα προϊόντα από το çevre που δεν επενδύουν το satış τους επιβραβεύουν κατευθύνοντας τα κεφάλαια στα χέρια τους στους εργαζόμενους και τις περιβαλλοντικά συνειδητές επιχειρήσεις. Αναμφισβήτητα, η κατάσταση αυτή απαιτεί τον έλεγχο του κατά πόσον οι εταιρείες εκπληρώνουν τις κοινωνικές ευθύνες τους. Πρόσφατα, ορισμένες ομάδες υποστηρίζουν ότι, εκτός από τις οικονομικές επιδόσεις, οι επιπτώσεις των επιχειρήσεων στο κοινωνικό και οικολογικό περιβάλλον και η επίδοσή τους προς αυτή την κατεύθυνση θα πρέπει να παρακολουθούνται. Η MOR YILDIZ-ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΕΥΘΥΝΗΣ, η οποία στοχεύει να διασφαλίσει ότι οι επιχειρήσεις διατηρούν την παραγωγή τους και άλλες δραστηριότητες σε κατάλληλες συνθήκες εργασίας, ικανοποιεί μια σημαντική ανάγκη από την άποψη αυτή.

 

MOR YILDIZ-ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΕΥΘΥΝΗΣ

MOR YILDIZ-ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΕΥΘΥΝΗΣ Αποτελείται από τέσσερα μέρη. Το πρώτο μέρος του προτύπου «Σκοπός και πεδίο εφαρμογής», η οποία ορίζει, στο δεύτερο μέρος, οι τοπικοί νόμοι που πρέπει να πληρούν επιπλέον με το πρότυπο να είναι επιλέξιμες για να παραλάβει το έγγραφο της εταιρείας, βασικούς κανονισμούς της ΔΟΕ και των Ηνωμένων Εθνών, σημειώνοντας το Σύνταγμα? Το τρίτο μέρος, που σχετίζονται με το πρότυπο «επιχείρηση», «προμηθευτής», «τα παιδιά που εργάζονται» και «ανάγκασε εγκλιματιστεί επιχειρήσεων που» ορίζει έννοιες όπως, στο τελευταίο κεφάλαιο, κατά την εφαρμογή του συστήματος διαχείρισης της εταιρείας και να συμμορφωθούν με την παραλαβή του εγγράφου παρουσιάζει τους γενικούς όρους που έχετε. Οι προϋποθέσεις που πρέπει να πληρούν οι επιχειρήσεις μπορούν να απαριθμηθούν ως εξής: 

Παιδική εργασία:

Το 15 δεν μπορεί να λειτουργήσει σε παιδική ηλικία. Εάν το παιδί πέρα ​​από αυτή την ηλικία συνεχίζει στο σχολείο, ο συνολικός χρόνος που αφιερώνεται στην εργασία δεν μπορεί να υπερβεί το χρόνο 10 ανά ημέρα (συμπεριλαμβανομένης της εργασίας, του σχολείου και της μεταφοράς).

Αναγκαστική εργασία:

Η οντότητα δεν μπορεί να χρησιμοποιήσει καταναγκαστική εργασία ή να ζητήσει από τους υπαλλήλους να εγκαταλείψουν την ταυτότητά τους ή μια ορισμένη κατάθεση belli kimlik στην επιχείρηση.

Το δικαίωμα δημιουργίας συνδικαλιστικών οργανώσεων και συλλογικών διαπραγματεύσεων:

Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να σχηματίζουν συνδικαλιστικές οργανώσεις, να συμμετέχουν σε συνδικάτα και να διαπραγματεύονται συλλογικά. Αυτό το δικαίωμα δεν μπορεί να αποκλειστεί.

Ώρες εργασίας:

Οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να τρέξουν περισσότερες από 48 ώρες την εβδομάδα και οι υπερωρίες (εκτός από εξαιρετικές βραχυπρόθεσμες επιχειρηματικές συνθήκες) δεν μπορούν να υπερβούν τις εβδομαδιαίες ώρες 12.

Μισθοί και αμοιβές:

Οι μισθοί πρέπει να είναι τουλάχιστον σε επίπεδο ελάχιστου μισθού zorund και επαρκείς για την κάλυψη των βασικών αναγκών του προσωπικού.

Υγεία και ασφάλεια:

Η επιχείρηση πρέπει να παρέχει υγιές εργασιακό περιβάλλον, να λαμβάνει προληπτικά μέτρα για την πρόληψη ατυχημάτων και τραυματισμών, να παρέχει κατάρτιση για την υγεία και την ασφάλεια, να παρέχει καθαρές εγκαταστάσεις υγείας και πόσιμο νερό.

Διακρίσεις και πρακτικές πειθαρχίας:

Εκείνοι που εργάζονται είναι το φύλο, η εθνικότητα κ.λπ. δεν μπορεί να υποβληθεί σε διαφορετική μεταχείριση λόγω λόγων όπως η ξυλοδαρδία, η βλασφημία και ούτω καθεξής. σωματική και ψυχολογική πίεση δεν μπορεί να εφαρμοστεί.

Εκτός από τις επιχειρήσεις, το πρότυπο που προβλέπει τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας για τις επιχειρήσεις, τους προμηθευτές και τους μεσάζοντες πελάτες, τονίζει ότι μπορεί να δημιουργηθεί ένα υγιές επιχειρηματικό περιβάλλον. 

 

ΠΟΙΟΣ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΛΑΜΒΑΝΕΙ ΤΗΝ ΑΝΤΙΠΡΟΣΩΠΕΥΤΙΚΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ MOR STARS-ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ

Μπορεί να ληφθεί από όλους τους δημόσιους ή ιδιωτικούς οργανισμούς.

 

MOR STAR - ΠΩΣ ΝΑ ΠΑΡΕΤΕ ΤΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΕΥΘΥΝΗΣ

Η πιστοποίηση των εταιρειών που έχουν θεσπίσει και εφαρμόσει το Σύστημα Διαχείρισης μπορεί να πραγματοποιηθεί ακολουθώντας τα ακόλουθα στάδια:

1.TEKLİF PHASE: Οι εταιρείες που επιθυμούν να πιστοποιήσουν ως σύστημα πρώτα να λάβουν ένα απόσπασμα από τις εταιρείες πιστοποίησης. Κατά τον καθορισμό των τιμών των επιχειρήσεων πιστοποίησης, καθορίζουν τις τιμές τους ανάλογα με τον αριθμό του προσωπικού που εργάζεται στην εταιρεία που πρόκειται να πιστοποιηθεί και τους όρους σχεδιασμού στο πλαίσιο της επιχείρησης. Δεδομένου ότι η εταιρεία είναι μεγάλη, απαιτεί την ανάγκη να παραμείνουν περισσότερες ημέρες για τον έλεγχο κλπ. Και ως εκ τούτου ο αριθμός των εργαζομένων θα πρέπει να είναι γνωστός κατά την πραγματοποίηση όλων των διαδικασιών του ελέγχου. Σε περίπτωση αποδοχής της προσφοράς τιμής, ισχύει η εταιρεία που θα πιστοποιηθεί.

2. ΦΑΣΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΩΝ: Η επιχείρηση που επιθυμεί να λάβει πιστοποίηση υποβάλλει την αίτηση συμπληρώνοντας τη φόρμα αίτησης σωστά και πλήρως και προετοιμάζοντας τα έγγραφα του Συστήματος Διαχείρισης και άλλα απαιτούμενα πρόσθετα έγγραφα κατά τη διάρκεια της αίτησης.

3.DENETİM PHASE: Ο έλεγχος της εταιρείας πραγματοποιείται την προγραμματισμένη ημερομηνία. Ο έλεγχος αρχίζει με την εναρκτήρια συνάντηση. Στη συνέχεια, οι αρμόδιες υπηρεσίες, σύμφωνα με τα έγγραφα του προγράμματος ελέγχου σχετικά με τις συνθήκες του συστήματος με την επίσκεψη τους τόπους και τις εφαρμογές που εξετάστηκαν από τους ελεγκτές. Εάν υπάρχουν ελεγκτές μετά την εξέταση όλων των συστημάτων και των τμημάτων, αξιολογεί τα ευρήματα και κάνει μια θετική ή αρνητική σύσταση για πιστοποίηση. Η απόφαση αυτή μεταβιβάζεται επίσης στην εταιρεία μέσω της συνεδρίασης κλεισίματος. Εάν η απόφαση της ομάδας ελέγχου είναι αρνητική, ζητείται η διόρθωση των σχετικών μη συμμορφώσεων. την κατάργηση της απόφασης της ομάδας ελέγχου θετικά ή μη συμμόρφωση, μετά την επιβεβαίωση από τον οργανισμό πιστοποίησης (οι προσαρμογές που έγιναν κατά τη διάρκεια των επιθεωρήσεων ή ελέγχων παρακολούθησης, φέρνοντας τη διόρθωση του οργανισμού πιστοποίησης και η έγκριση της ακρίβειας αυτών) ξεκινά την επεξεργασία διαδικασία εσωτερικού ελέγχου μας.

6 ΦΑΣΗ ΣΥΜΒΑΣΗΣ: Σε περίπτωση που οι εκθέσεις εγκριθούν και εγκριθούν από την αρμόδια επιτροπή, συντάσσονται πιστοποιητικά με την εταιρεία και υποβάλλονται στην εταιρεία η σχετική βεβαίωση συστήματος. Τα έγγραφα και η σύμβαση ισχύουν για τρία χρόνια και κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, η παρακολούθηση της συνέχειας των συνθηκών του συστήματος διεξάγεται από τον οργανισμό μας τουλάχιστον 1 μία φορά το χρόνο. Αυτές οι μελέτες συνεχίζονται με βάση τα αποτελέσματα αυτής της εξέτασης και τους όρους της σύμβασης.

7. ΦΑΣΗ ΑΝΑΝΕΩΣΗΣ ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΤΙΚΟΥ: Ένας ή δύο μήνες πριν από τη λήξη του πιστοποιητικού, η εταιρεία κατόχου πιστοποιητικού υποβάλλει αίτηση και ζητά την επέκταση του πιστοποιητικού. Σε αυτήν την περίπτωση, το πιστοποιητικό ελέγχεται και η περίοδος ισχύος του πιστοποιητικού συνεχίζεται με τον πρώτο ενδιάμεσο έλεγχο, εάν ολοκληρωθεί ο 2ος ενδιάμεσος έλεγχος, συνεχίζεται για τρία (3) χρόνια (επιστρέφει στη διαδικασία επαναπιστοποίησης).