La responsabilidad social en las organizaciones se refiere al entorno laboral en el que opera esa organización y a todas sus obligaciones en relación con la protección y el desarrollo de los empleados. Las organizaciones que actúan con un sentido de responsabilidad social en sus actividades están obligadas a cumplir con ciertas condiciones generales al establecer e implementar el Sistema de Gestión de Responsabilidad Social ISO 26000. Si esta organizacion Certificado del sistema de gestión de la responsabilidad social ISO 26000 Si es exigente, no es suficiente comprometerse a cumplir con estas condiciones;
Ahora ISO 26000 Sistema de Gestión de la Responsabilidad Social.Consideremos brevemente estas condiciones generales, que también constituyen el alcance estándar de
• Trabajo infantil: una organización no puede emplear a trabajadores infantiles menores de 15. Además, si los niños mayores de 15 asisten a la escuela, el tiempo de trabajo del niño no puede exceder la cantidad total de horas de 10, incluido el tiempo que se pasa en la escuela y en la carretera.
• Trabajo forzoso: una organización no puede forzar a sus empleados de ninguna manera. Además, pedir a los empleados que dejen sus identidades o algo de dinero a la organización como depósito también significa trabajo forzado, y una organización no puede reclamarlos.
• Empleados sel derecho a establecer indicaciones y negociación colectiva: una organización no puede impedir que los empleados se formen, se unan y estén dispuestos a negociar colectivamente. Los empleados siempre tienen estos derechos.
• Horas de trabajo: una organización no puede determinar las horas de trabajo y de trabajo semanales de los empleados más que las horas de trabajo legales. Sin embargo, por un corto período de tiempo y condiciones comerciales excepcionales están exentas de esta regla. De acuerdo con las reglamentaciones legales, los empleados no pueden trabajar por más de 48 por semana. Además, las horas extra no pueden ser más largas que las horas semanales de 12.
• Salarios y salarios de los empleados: una organización no puede pagar salarios a empleados por debajo del salario mínimo establecido por la ley. Los sueldos y salarios que deben pagarse a los empleados deben estar al nivel del salario mínimo mínimo y ser suficientes para cumplir con los requisitos básicos de los empleados.
• Ambiente de trabajo saludable y seguro: una organización debe proporcionar un ambiente de trabajo saludable a sus empleados. Se deben tomar todas las precauciones contra accidentes y lesiones. Deben realizarse las medidas y los arreglos necesarios para minimizar los riesgos para la salud y la seguridad a corto y largo plazo.
• Discriminación y prácticas disciplinarias: una organización no puede tratar a sus empleados de manera diferente en el empleo, la promoción, la jubilación o el despido por razones de género, origen étnico y otras razones. Además, el castigo físico, como la presión física y psicológica para aplicar el castigo disciplinario.
Sistema de Gestión de la Responsabilidad Social ISO 26000Para obtener más información sobre el alcance de la empresa, comuníquese con los gerentes y empleados experimentados del organismo de certificación TURCERT.