مسئولیت اجتماعی یک مسئله بسیار مهم است. امروزه سازمان ها در سراسر جهان و ذینفعان آنها به طور فزاینده ای آگاهی دارند که چرا رفتار مسئولیت مسئولیت اجتماعی ضروری است و چه سود. هدف از مسئولیت اجتماعی، کمک به توسعه پایدار سازمان ها است.

برای ایجاد معیارهای خاص برای رفاه جامعه و محیط زیست. این معیارها برای حفظ فعالیت ها و اندازه گیری عملکرد کلی ضروری است. این تا حدودی بازتابی از آنچه که برای به دست آوردن اکوسیستم های سالم، برابری اجتماعی و مدیریت سازمانی خوب است. در نتیجه، فعالیت های یک سازمان به سلامت سیستم های اکو در جهان بستگی دارد. امروزه سازمانها بیشتر در مورد این موضوع مطالعه می کنند.

سازمان بین المللی مسئولیت اجتماعی (SAI)، در 1997 SA 8000 مسئولیت اجتماعی استاندارد هدف این استاندارد حفاظت از حقوق اساسی کارکنان است. بعدا در 2001، این استاندارد به عنوان اولین استاندارد ارزیابی عرضه کننده پذیرفته شد.

این گروه کاری که استاندارد استاندارد SA 8000 را نهایی کرد، بر اساس کنوانسیون های بین المللی سازمان کار (ILO)، اعلامیه جهانی حقوق بشر سازمان ملل و کنوانسیون حقوق کودک در سازمان ملل متحد بود. این گروه شامل دانشگاهیان، اتحادیه های مختلف کارگری، کارفرمایان، حقوق بشر و سازمان های حقوق کودکان است.

استانداردهای ایزو مبتنی بر فرآیند هستند و قابل اجرا در هر دو بخش خدمات و تولید هستند. با این حال، استاندارد SA 8000 به فرآیندهای بسیاری وارد نمی شود. این دستورالعمل و نتیجه گرا است. همچنین بیشتر به بخش تولید وابسته است. ممیزی های استاندارد SA 8000 شامل نه تنها محل عملیات، بلکه سهامداران، کارکنان و سایر اشخاص علاقه مند است. حتی مکان های لازم خارج از محیط کار را می توان بازدید کرد.

در کشور ما شش سازمان وجود دارد که استانداردهای مسئولیت اجتماعی اجتماعی SA 8000 را ایجاد و اجرا می کنند.

استاندارد 8000 مسئولیت اجتماعی، 2010 در سازمان استاندارد بین المللی (ISO) by ISO 26000: سیستم مدیریت مسئولیت اجتماعی 2010 همانطور که منتشر شد این استاندارد اولین سند رسمی در توافق بر شرایط و شیوه های مسئولیت اجتماعی است.

سیستم مدیریت مسئولیت اجتماعی ISO 26000 نه تنها برای بخش خصوصی بلکه برای سازمان های بخش دولتی نیز قابل اجرا است. طیف گسترده ای از سازمان های اعم از سازمان های غیر دولتی به سازمان های هر اندازه می تواند در این سیستم ایجاد شود.

این سیستم مکمل مفهوم مسئولیت اجتماعی حمایت از توسعه پایدار است. یک سازمان که سیستم مدیریت مسئولیت اجتماعی ISO 26000 را ایجاد و پیاده سازی می کند، زیرساخت های خود را برای تمام فعالیت های پایداری آماده کرده است. مهمتر از همه، سازمان پذیرش این استاندارد ارزش افزوده اجتماعی و زیست محیطی را افزایش می دهد و از توسعه پایدار پشتیبانی می کند.

سیستم مدیریت مسئولیت پذیری اجتماعی ISO 26000 به یک سازمان چیست؟ عملکرد مسئولیت اجتماعی این سازمان تحت تأثیر قرار خواهد گرفت:

  • این سازمان مزیت رقابتی را به دست خواهد آورد.
  • شهرت او افزایش خواهد یافت.
  • توانایی جذب یا حفظ مشتریان افزایش خواهد یافت.
  • روحیه کارکنان، وفاداری و بهره وری افزایش خواهد یافت.
  • ادراک سرمایه گذاران، سهامداران، حامیان مالی و سایر گروه های مالی تغییر خواهد کرد.
  • روابط آنها با سایر شرکت ها، سازمان های رسمی، رسانه ها، رقبا، مشتریان و گروه های دیگر که با آنها تجارت می کنند، بهبود خواهد یافت.

ISO 26000 سیستم مدیریت مسئولیت اجتماعیاز دیگر جنبش های مسئولیت اجتماعی حمایت می کند که امروز عمل می کنند. هیچ یک از اینها جایگزین نیست.

سازمان هایی که قرارداد مشارکت را برای استاندارد ISO 26000 امضا کرده اند عبارتند از:

  • سازمان بین المللی کار (ILO)
  • قرارداد جهانی سازمان ملل متحد
  • سازمان همکاری های اقتصادی و توسعه (OECD)

بسیاری از عوامل در تعیین استاندارد مدیریت مسئولیت اجتماعی نقش دارند. به ویژه در کشورهای در حال توسعه، شرایط کار ضعیف به سطح رسیده است که دیگر نمی تواند نادیده گرفته شود. سازمان های غیردولتی تلاش هایی را برای بهبود شرایط کاری ایجاد کردند، اما این کافی نبود. صاحبان پس انداز که بیشتر و بیشتر آگاه هستند شروع به توجه به اینکه آیا شرکت ها با حس مسئولیت اجتماعی و همچنین سود در هنگام تصمیم گیری های سرمایه گذاری کار می کنند شروع به پرداخت کرد. همه این ها در تعیین استانداردهای مدیریت مسئولیت اجتماعی موثر بوده اند.

ایزو استاندارد 26000به جای نشان دادن خواسته ها. بنابراین، همانطور که در سایر استانداردهای ایزو، گواهینامه نیز در معرض آن نیست. در عوض، آن را توضیح می دهد که مسئولیت های اجتماعی و اصول ضروری برای کارکرد موثر را نشان می دهد. در مورد اندازه سازمان ها، جایی که آنها هستند و یا فعالیت های آنها اهمیت ندارد.