Cela peut être défini comme les obligations d'une entreprise de protéger et de développer l'environnement dans lequel elle opère. Protection de l'environnement naturel; fournir des produits de qualité et sûrs en tenant compte des préférences du client; respecter les libertés et droits fondamentaux des travailleurs; Les sujets tels que la gestion de l'entreprise de manière à protéger les droits des partenaires et à rentabiliser les investissements, à fournir des informations correctes sur les activités et à soutenir les activités d'éducation, de santé et d'art contribuant au niveau de bien-être de la société entrent dans le cadre de ce concept, outre ceux limitant les responsabilités sociales de protéger et de développer le capital des partenaires, également des expandeurs.

 

MOR YILDIZ - AVANTAGES DE LA GESTION DE LA RESPONSABILITÉ SOCIALE

1. Mauvaises conditions de travail dans les pays en développement

L’aggravation des conditions de travail dans les pays sous-développés et en développement a obligé les pays sensibles aux droits de l’homme à prendre des mesures. La gestion de MOR STAR-RESPONSABILITÉ SOCIALE est née de cette obligation. L'analyse des activités des entreprises internationales dans ces pays aidera à mieux comprendre la nécessité de la norme.

80 de la production mondiale de jouets est réalisée dans des conditions de travail insalubres dans les pays du tiers monde, notamment en Asie, en raison d'une main-d'œuvre bon marché. Aujourd'hui, le problème le plus important du travail des enfants et des esclaves est remplacé par de longues heures de travail et des coûts de main-d'œuvre bien inférieurs aux normes occidentales (allant de centimes 30 à des dollars 3). Par exemple, en Thaïlande, les lois locales autorisent des durées d'exécution longues, telles que les heures 74. Ces personnes non qualifiées originaires de la plupart des zones rurales constituent la main-d'œuvre potentielle prête à travailler dans toutes les conditions pour les entreprises internationales. Cela justifie les économistes que l'économie mondiale affectera négativement les normes du travail dans le monde en permettant aux entreprises internationales d'échapper aux normes du travail dans les pays développés et qu'elles n'auront donc d'autre choix que de travailler dans ces conditions. 

Ces pays, qui pour la plupart n’ont pas de réelle démocratie entre leurs mains, semblent continuer à être des colonies modernes d’entreprises internationales à double standard gelişim, sauf s’ils sont en mesure de mener à bien leur développement économique et socioculturel sain.

Au-delà, les mauvaises conditions de travail des pays sous-développés et en développement, en particulier dans les secteurs du textile, des jouets et des articles de sport, sont exprimées. Bien qu’il s’agisse d’une détermination précise et sur place, l’aggravation des conditions de travail ne se limite pas à ces secteurs. Par exemple, on constate que les conditions de travail dans le secteur des technologies de l’information sont pires que dans d’autres secteurs pour des raisons telles que les déchets toxiques de certains matériaux, la structure répétée du travail de routine dans la même position, les problèmes oculaires causés par la concentration de petites pièces. Dans les entreprises informatiques internationales en Chine, dans le nord du Mexique et dans certains pays européens, afin de prévenir le vol à la pièce, les perquisitions toujours humiliantes se poursuivent, des tests de grossesse de routine sont effectués et des contrats de travail violent les droits de certaines employées. Une des entreprises sensibles aux responsabilités sociales du secteur, qui ne peut pas s’améliorer à court terme, s’appuie sur le code Sourcing avec la dignité humaine, Vodaphone, Code de la gestion responsable des achats (Code of Responsible). Les achats ont dû s'améliorer. Étant donné que chaque produit vendu dans ce secteur a une chaîne d’approvisionnement très complexe, l’importance de tels efforts sera mieux comprise.

Les coûts de travail dans les pays en développement étant faibles et les systèmes juridiques plus souples que dans les pays occidentaux, certaines entreprises considèrent cette situation négative comme une opportunité. Par exemple, certaines entreprises britanniques déplacent leurs centres de production vers des pays où elles peuvent se conformer plus facilement aux normes d'emploi afin de réduire leurs coûts. Alors que de plus en plus d’entreprises européennes et américaines continuent de délocaliser leurs activités manufacturières dans les pays en développement, les perspectives économiques, écologiques et socioculturelles des pays en développement continueront de se heurter à des problèmes irrépressibles. Les statistiques révèlent clairement le terrible visage de la maltraitance: 5-14, un million d'enfants travailleurs du groupe d'âge 250-12 dans le monde et 17 un million d'enfants appartenant au groupe d'âge 283-XNUMX ne peuvent pas aller à l'école car ils travaillent.

Au cours des dernières années, les mauvaises conditions de travail des grandes entreprises européennes du vêtement en Europe orientale et en Asie ont commencé à être discutées. Dans ces établissements, les filles de 70 contraintes de travailler dans de mauvaises conditions horaires de travail par semaine ne sont autorisées à aller aux toilettes que deux fois par jour. Lorsqu'elles y restent plus de trois minutes, elles sont sanctionnées quotidiennement. Des tests de grossesse sont effectués à intervalles réguliers dans ces lieux de travail opposés au travail syndiqué. Les femmes trouvées enceintes sont licenciées. Cependant, les experts estiment que les États-Unis et l'Europe, qui consomment le% 14 de la production mondiale de vêtements, respectent les normes telles que la gestion de la responsabilité sociale améliorera les conditions de travail dans les pays en développement.

De nombreuses entreprises, telles que Levi Strauss, Nike, The Gap, Liz Claiborne, Reebok, Wal-Mart, qui produisent, fabriquent ou fournissent à partir des pays des pays les moins avancés et des pays en développement, ont travaillé avec des dizaines de milliers de travailleurs dans des milliers d'usines. Pour améliorer cela, ils élaborent des codes de conduite fondés sur le principe du volontariat et tentent de protéger leur image dans le monde en créant des équipes d'audit interne. En dépit de toutes les négativités, certaines entreprises internationales sensibles à leurs responsabilités sociales telles que Ford, GM, Dow, DuPont, Shell Oil, Texaco (Type Sheet, 2002), Toys) R N Us et Avon opèrent conformément à la norme de responsabilité sociale et collaborent avec le fournisseur. Par exemple, entreprises américaines et européennes adressées à des fournisseurs chinois: Si vous souhaitez nous parler, répondez d’abord à ces critères afin de favoriser la propagation des conditions de travail conformément à la norme.

Grâce à ces efforts, des entreprises de pays en développement tels que la Chine, l’Inde et le Pakistan ont commencé à se rendre compte que leur capacité à maintenir leur présence dans les chaînes d’approvisionnement, y compris les entreprises multinationales de pays développés, dépendait des conditions de travail stipulées par des normes telles que MOR STAR - GESTION DE LA RESPONSABILITÉ SOCIALE. Par exemple, la direction thaïlandaise, qui estime que les entreprises thaïlandaises disposeront du standard MOR STAR - GESTION DE LA RESPONSABILITÉ SOCIALE pour les aider à se démarquer de la concurrence internationale, fournit une aide financière aux entreprises qui souhaitent se conformer à la norme.

LA GESTION DE LA RESPONSABILITÉ SOCIALE DE MOR YILDIZ devrait être considérée comme un oeil de S investissement en ressources humaines qui reviendra dans l’entreprise avec une efficacité et un moral élevés après un certain temps. Cet investissement le temps que la direction consacrera à l'examen de la situation actuelle, à l'élaboration de politiques et de procédures, à la tenue de registres et à la réalisation d'audits; les coûts engagés pour des actions correctives et les coûts des audits de certification et des examens périodiques. MOR YILDIZ-GESTION DE LA RESPONSABILITÉ SOCIALE devrait être considérée comme une contribution importante à la formation d’un monde des affaires doté d’un avantage concurrentiel significatif et respectueux des droits de l’homme, ce qui accroîtra l’efficacité du produit et du service, la satisfaction des clients et la réputation de l’entreprise dans la société.

 

2. Efforts des ONG

Au cours des dernières années, les organisations non gouvernementales ont joué un rôle plus actif dans la promotion des pratiques contraires aux droits de l'homme dans le monde et dans la mise en place d'initiatives préventives. Maintenant, sur de nombreux produits vendus en Amérique, par exemple, "Cette balle pour l'enfant, ni l'esclave n'a été utilisée!" Cela suggère qu'il existe une réaction consciente aux mauvaises conditions de travail dans le monde, en particulier dans les pays développés.

Malgré cette prise de conscience des organisations non gouvernementales, les gouvernements des pays en développement sont encore loin derrière. Lors de la réunion de l'OMC à Seattle avec la participation du pays 135, les pays en développement ont évité de porter les droits des travailleurs à la table des négociations; les écologistes abusent des tortues de mer; et les syndicalistes souhaitent que l'embargo commercial soit appliqué aux pays où l'enfant est employé. La Turquie est également parmi eux, des pays comme l'Egypte et l'Inde, sur les droits qui travaillent, « nous imposer des normes du travail, sous le couvert de la justice sociale du travail enlèverait tout notre avantage concurrentiel dans les secteurs à forte intensité, en disant » plutôt que de prendre les mesures nécessaires à ce sujet et les organisations de la société civile ont une nouvelle fois démontré le fait que les gouvernements et les pays en développement ne gélifient pas les problèmes des syndicats et des groupes environnementaux.

Bien que certains gouvernements considèrent des normes telles que la gestion de la responsabilité sociale comme un nouvel obstacle au commerce et évitent de prendre les mesures nécessaires, les efforts des organisations non gouvernementales continuent de promouvoir le monde de mauvaises conditions de travail dans les pays en développement et de les aider à prendre des mesures correctives. Par exemple, des entreprises telles que Disney, Nike et Mattel, qui ont été fortement critiquées et sous la pression de ces organisations, ont choisi d’améliorer leurs conditions de travail dans leurs usines asiatiques. À la suite de ces efforts positifs, Mattel est devenue la première entreprise en Chine à recevoir le Standard de gestion de la responsabilité sociale et a ouvert toutes ses usines à des auditeurs indépendants. Nike a élaboré un code de conduite détaillé pour elle-même et pour ses fournisseurs et a commencé un audit sérieux. 

À la suite de ces efforts des organisations non gouvernementales, le secteur privé a commencé à apporter une contribution importante à l’amélioration des conditions de travail. Par exemple, dans la Fédération mondiale des industries des produits pour le sport 1997 et l’Association des fabricants de produits pour le sport aux États-Unis, qui a décidé de bloquer l’emploi d’enfants travaillant dans l’industrie des ballons de football pakistanais, Reebok a également accusé de produire des ballons de football pour les enfants de 12 il y a quelques années et des enfants travailleurs dans la production de ballons de football. mise en place d’un système d’audit indépendant pour vérifier que le système n’est pas exploité et scolarisé pour les enfants plus âgés, etc. soutient les efforts de préparation de programmes sociaux. Outre les organisations non gouvernementales, la sensibilité des consommateurs à cette question a augmenté ces dernières années. Par exemple, une enquête publique menée au 1995 aux États-Unis a révélé que le 78 des sujets préférait acheter à des entreprises opérant dans des conditions humaines, par exemple en payant quelques dollars de plus pour un vêtement en dollars 20, plutôt que pour des entreprises qui gèrent leurs employés dans de mauvaises conditions. . Dans le contexte actuel des droits de l'homme et de la démocratisation, il n'est pas prophétique de dire que les lois et les sanctions pénales ne peuvent être appliquées et que les initiatives civiles, en particulier les mouvements de consommateurs conscients, se concrétiseront.

 

3. Fonds d'investissement en responsabilité sociale

Un autre développement qui a conduit à la création de la norme de gestion de la responsabilité sociale est le fonds d’investissement olan pour la responsabilité sociale, qui se développe rapidement avec des milliards de dollars en portefeuilles. Aux États-Unis, des milliards de dollars d'investissements en milliards de dollars 7 sont investis dans ces fonds. L'argent investi dans ces fonds par les investisseurs qui souhaitent réaliser un bon profit sur leurs investissements tout en aidant les entreprises à exercer leurs activités dans le respect des responsabilités sociales peut être considéré comme un développement important car il montre la tendance croissante des investisseurs malgré le fait que les investissements totaux constituent encore une partie de 700.

À travers ces fonds mutuels, tabac, armes, etc. Les investisseurs qui pénalisent les entreprises qui produisent et vendent les produits en évitant d'investir suffisamment les récompensent en les récompensant en dirigeant les fonds entre leurs mains vers les employés et les entreprises soucieuses de l'environnement. Sans aucun doute, cette situation nécessite de vérifier si les entreprises assument leurs responsabilités sociales. Récemment, certains groupes ont fait valoir qu’en plus des résultats financiers, il conviendrait de surveiller les effets des entreprises sur l’environnement social et écologique et leurs résultats dans cette direction. MOR YILDIZ - LA GESTION DE LA RESPONSABILITÉ SOCIALE, qui vise à garantir que les entreprises maintiennent leur production et leurs autres activités dans de bonnes conditions de travail, répond à un besoin important à cet égard.

 

MOR YILDIZ - CONTENU DE LA GESTION DE LA RESPONSABILITÉ SOCIALE

MOR YILDIZ - GESTION DE LA RESPONSABILITÉ SOCIALE Il se compose de quatre parties. La première partie définit l'objectif et le champ d'application de la norme et la seconde partie énonce les lois locales, les règles de base de la CPI et la Constitution des Nations Unies auxquelles une entreprise doit se conformer en plus de la norme pour pouvoir recevoir des documents; La troisième section décrit des concepts tels que ceux liés à la norme, tandis que la dernière section décrit les conditions générales que l’entreprise doit respecter lors de la mise en œuvre du système de gestion et de la réception du certificat. Ces conditions que les entreprises doivent respecter peuvent être énumérées comme suit: 

Enfant qui travaille:

15 ne peut pas être utilisé avant l'âge de l'enfant. Si l'enfant de plus de cet âge poursuit ses études, le temps total consacré au travail ne peut pas dépasser le temps passé par 10 par jour (travail, école et transport).

Travail forcé:

L'entité ne peut pas employer du travail forcé ni demander aux employés de laisser leur identité ou un certain belli deposit kimlik à l'entreprise.

Le droit de constituer des syndicats et de négocier collectivement:

Les employés ont le droit de former des syndicats, de s'affilier à des syndicats et de négocier collectivement. Ce droit ne peut être bloqué.

Heures de travail:

Les employés ne peuvent pas exécuter plus de 48 heures par semaine et les heures supplémentaires (à l'exception de conditions commerciales exceptionnelles à court terme) ne peuvent pas dépasser les heures hebdomadaires 12.

Salaires et honoraires:

Les salaires doivent être au niveau du «salaire minimum» du pays minimum et suffisants pour répondre aux besoins essentiels du personnel.

Santé et sécurité:

L'entreprise est tenue de fournir un environnement de travail sain, de prendre des mesures pour prévenir les accidents et les blessures, de dispenser une formation en matière de santé et de sécurité, de fournir des installations de santé propres et de l'eau potable.

Discrimination et pratiques disciplinaires:

Les employés sont le sexe, l'ethnie et ainsi de suite. coups, blasphème, etc. la pression physique et psychologique n'est pas applicable.

La norme, qui envisage d’améliorer les conditions de travail des entreprises clientes, des fournisseurs et des institutions intermédiaires ainsi que des entreprises, souligne que seul un environnement commercial sain peut être créé de cette manière. 

 

QUI PEUT PRENDRE DE LA GESTION DE LA RESPONSABILITÉ SOCIALE YILDIZ-PURPLE

Il peut être pris par toutes les organisations publiques ou privées.

 

COMMENT PRENDRE GESTION DE LA RESPONSABILITÉ SOCIALE YILDIZ-PURPLE

La certification des entreprises qui ont établi et mis en œuvre le système de gestion peut être réalisée en suivant les étapes suivantes:

PHASE 1.TEKLİF: Les entreprises qui souhaitent être certifiées en tant que système obtiennent d’abord un devis de la part des entreprises de certification. Lors de la détermination des prix des entreprises de certification, celles-ci déterminent leurs prix en fonction du nombre de personnes travaillant dans l'entreprise à certifier et des conditions de conception propres à l'entreprise. Étant donné que la société est grande, il faut prévoir plus de jours pour l’audit, etc. Le nombre d’employés doit donc être connu lors de la réalisation de tous les processus de l’audit. En cas d'acceptation de l'offre de prix, la société à certifier s'appliquera.

2. PHASE DE PROCÉDURE: L'entreprise qui souhaite être certifiée fait la demande en remplissant correctement et complètement le formulaire de demande et en préparant les documents du système de gestion et autres documents supplémentaires requis pendant la demande.

PHASE 3.DENETİM: L’audit de la société est effectué à la date prévue. L'audit commence par la réunion d'ouverture. Ensuite, les départements concernés sont visités à leur place conformément au programme d'audit et les documents et applications liés aux conditions du système sont examinés par les auditeurs. S'il y a des auditeurs après l'examen de tous les systèmes et départements, il évalue les résultats et formule une recommandation positive ou négative en vue de la certification. Cette décision est également transmise à la société lors de la réunion de clôture. Si la décision de l'équipe d'audit est négative, la correction des non-conformités pertinentes est demandée. Une fois que notre équipe d'audit est positive ou si les non-conformités sont résolues, ceci est confirmé par l'organisme de certification (corrections apportées lors de l'inspection ou du suivi, les corrections à soumettre à l'organisme de certification et l'approbation de sa validité), notre procédure interne commence à fonctionner.

6: PHASE DE CONTRAT: Si les rapports sont approuvés et approuvés par le comité compétent, des certificats sont préparés avec l'entreprise et le certificat de système correspondant est soumis à l'entreprise. Les documents et le contrat sont valables trois ans et durant cette période, notre organisation effectue au moins une fois par an le contrôle de la continuité des conditions du système. Ces études sont poursuivies sur la base des résultats de cet examen et des termes du contrat.

7. PHASE DE RENOUVELLEMENT DU CERTIFICAT: Un ou deux mois avant l'expiration du certificat, la société propriétaire du certificat fait une demande et demande l'extension du certificat. Dans ce cas, le certificat est audité et la période de validité du certificat se poursuit avec le premier audit intermédiaire, si le 2ème audit intermédiaire est terminé, il se poursuit pendant trois (3) ans (retour au processus de recertification).