La responsabilità sociale nelle organizzazioni si riferisce all'ambiente di lavoro in cui opera l'organizzazione e tutti i suoi obblighi in relazione alla protezione e allo sviluppo dei dipendenti. Le organizzazioni che agiscono con un senso di responsabilità sociale nelle proprie attività sono tenute a rispettare determinate condizioni generali al momento di stabilire e implementare il sistema di gestione della responsabilità sociale ISO 26000. Se questa organizzazione Certificato del sistema di gestione della responsabilità sociale ISO 26000 Se è impegnativo, non è sufficiente impegnarsi a rispettare queste condizioni;

Ora ISO 26000 Sistema di gestione della responsabilità socialeCerchiamo di affrontare brevemente queste condizioni generali, che costituiscono anche lo scopo standard di

· XNUMX€      Lavoro minorile: un'organizzazione non può assumere lavoratori minorenni più giovani di 15. Inoltre, se i bambini più grandi di 15 frequentano la scuola, l'orario di lavoro del bambino non può superare il numero totale di ore 10, compreso il tempo trascorso a scuola e in viaggio.

· XNUMX€      Lavoro forzato: un'organizzazione non può forzare i suoi dipendenti in alcun modo. Inoltre, chiedere ai dipendenti di lasciare le loro identità o alcuni soldi all'organizzazione come deposito significa anche lavoro forzato, e un'organizzazione non può rivendicarli.

· XNUMX€      Dipendenti sil diritto di stabilire indicazioni e contrattazione collettiva: un'organizzazione non può impedire ai dipendenti di formare, unirsi e disposti a negoziare collettivamente. I dipendenti hanno sempre questi diritti.

· XNUMX€      Orario di lavoro: Un'organizzazione non può determinare le ore lavorative e lavorative settimanali dei dipendenti più delle ore di lavoro legali. Tuttavia, per un breve periodo di tempo e condizioni commerciali eccezionali sono esenti da questa regola. In base alle normative statutarie, i dipendenti non possono essere impiegati per più di 48 ore settimanali. Inoltre, gli straordinari non possono essere più lunghi delle ore 12 settimanali.

· XNUMX€      Stipendi e salari dei dipendenti: un'organizzazione non può pagare gli stipendi ai dipendenti al di sotto del salario minimo stabilito dalla legge. Le retribuzioni da pagare ai dipendenti devono essere al livello minimo di salario minimo e essere sufficienti per soddisfare i requisiti di base dei dipendenti.

· XNUMX€      Ambiente di lavoro sano e sicuro: un'organizzazione deve fornire un ambiente di lavoro sano ai propri dipendenti. Tutte le precauzioni dovrebbero essere prese contro incidenti e lesioni. È necessario effettuare misurazioni e disposizioni necessarie per ridurre al minimo i rischi per la salute e la sicurezza a breve e lungo termine.

· XNUMX€      Discriminazione e pratiche disciplinari: un'organizzazione non può trattare i suoi dipendenti in modo diverso in termini di occupazione, promozione, pensionamento o licenziamento per motivi di genere, etnia e altri motivi. Inoltre, punizione fisica, come la pressione fisica e psicologica per applicare la punizione disciplinare.

Sistema di gestione della responsabilità sociale ISO 26000Per ulteriori informazioni sulla portata della società, si prega di contattare i dirigenti esperti e i dipendenti dell'ente di certificazione TURCERT.