Può essere definito come l'obbligo di un'impresa di proteggere e sviluppare l'ambiente in cui opera. Protezione dell'ambiente naturale; fornire prodotti di qualità e sicuri considerando le preferenze dei clienti; il rispetto dei diritti e delle libertà fondamentali di coloro che lavorano; questioni come la gestione dell'impresa in modo da proteggere i diritti dei partner e rendere redditizi gli investimenti, fornire informazioni accurate sulle attività e sostenere attività educative, sanitarie e artistiche che contribuiscono al benessere della società sono considerate nell'ambito di questo concetto, mentre quelle che limitano le responsabilità sociali per proteggere e migliorare il capitale dei partner Ci sono anche espansori.

 

MOR YILDIZ - BENEFICI DELLA GESTIONE DELLA RESPONSABILITÀ SOCIALE

1. Scarse condizioni di lavoro nei Paesi in via di sviluppo

Le pessime condizioni di lavoro dei paesi sottosviluppati e in via di sviluppo hanno reso obbligatorio per i paesi sviluppati che sono sensibili ai diritti umani di prendere alcuni provvedimenti e la MOR YILDIZ-SOCIAL RESPONSABILITY MANAGEMENT è emersa a seguito di tale obbligo. Esaminare le attività delle imprese internazionali in questi paesi aiuterà a capire meglio la necessità dello standard.

80% della produzione mondiale di giocattoli è prodotto in condizioni di lavoro malsane nei paesi del terzo mondo, specialmente in Asia a causa della manodopera a basso costo. Il problema più importante della giornata, la schiavitù e il lavoro minorile, è stato sostituito da lunghe ore di lavoro e salari da lavoro molto al di sotto degli standard occidentali (che vanno dai centesimi di 30 ai dollari di 3). Ad esempio, in Tailandia, la legge locale consente lunghi tempi di lavoro come le ore 74. Queste persone non qualificate, molte delle quali provengono da zone rurali, sono potenzialmente pronti a lavorare in qualsiasi situazione "potenziale forza lavoro per le imprese internazionali. Ciò giustifica gli economisti che prevedono che l'economia globale influenzerà negativamente gli standard di lavoro nel mondo consentendo alle imprese internazionali di eludere le norme sul lavoro nei paesi sviluppati, e quindi che non ci sarà alternativa al lavoro in queste condizioni. 

Questi paesi, molti dei quali privi di vera democrazia, sembrano continuare a essere le "moderne colonie uluslararas" di "doppio standard uluslararası" imprese internazionali purché non completino il loro sano sviluppo economico e socio-culturale.

Inoltre, sono state espresse le cattive condizioni di lavoro dei paesi sottosviluppati e in via di sviluppo, in particolare nel settore tessile, dei giocattoli e degli articoli sportivi. Mentre questa è una determinazione corretta e appropriata, il peggioramento delle condizioni di lavoro non è limitato a questi settori. Ad esempio, a causa dello spreco tossico di alcuni materiali, della struttura lavorativa di routine ripetuta per ore nella stessa posizione e dei problemi agli occhi causati dalla concentrazione di piccole parti, le condizioni di lavoro nel settore della tecnologia dell'informazione sembrano essere in condizioni peggiori rispetto ad altri settori. Nelle imprese internazionali di tecnologia dell'informazione in Cina, Messico settentrionale e alcuni dei giusti paesi europei, al fine di prevenire il furto di componenti, sono ancora in corso ricerche umilianti, test di gravidanza di routine e contratti di lavoro violano alcuni diritti dei dipendenti. Tra le imprese socialmente sensibili che non sperano che le pessime condizioni di lavoro nel settore saranno migliorate a breve termine, l'IT è il codice di kod di Sourcing con Human Dignity conforme alla dichiarazione dei diritti umani delle Nazioni Unite e agli standard ILO, e Vodaphone è il "Codice degli appalti responsabili". Acquisti) è stato costretto a svilupparsi. Considerando che ogni prodotto venduto in questo settore ha una filiera molto complessa, l'importanza di tali sforzi sarà meglio compresa.

Alcune imprese considerano questa opportunità un'opportunità, in quanto il costo del lavoro nei paesi in via di sviluppo è basso e i sistemi legali sono meno rigidi rispetto all'ovest. Ad esempio, alcune aziende del Regno Unito stanno spostando i centri di produzione in paesi in cui possono muoversi più comodamente in termini di standard occupazionali per ridurre i costi. Mentre sempre più imprese europee e americane continuano a spostare la produzione verso i paesi in via di sviluppo, le prospettive economiche, ecologiche e socio-culturali nei paesi in via di sviluppo continueranno ad affrontare problemi irreparabili. Le statistiche rivelano la terribile faccia dell'abuso: il gruppo di età 5-14 nel mondo ha 250 milioni di bambini lavoratori, e 12-17 milioni di bambini nel mondo non possono frequentare la scuola perché lavorano.

Negli ultimi anni sono state discusse le condizioni di lavoro povere delle grandi imprese europee di abbigliamento negli impianti di produzione dell'Europa orientale e in Asia. In queste strutture, le ragazze dell'età 70, costrette a lavorare sotto 14 ore di cattive condizioni a settimana, possono andare in bagno solo due volte al giorno e vengono punite con salari di un giorno tagliati se la loro permanenza supera i tre minuti. I test di gravidanza vengono condotti regolarmente in questi luoghi di lavoro contro il lavoro sindacalizzato e quelli che risultano incinta sono stati licenziati dal lavoro. Tuttavia, gli esperti stimano che gli Stati Uniti e l'Europa, che consumano il 40% della produzione mondiale di abbigliamento, sosterranno standard come la gestione della responsabilità sociale che migliorerà le condizioni di lavoro nei paesi in via di sviluppo.

Molte aziende come Levi Strauss, Nike, The Gap, Liz Claiborne, Reebok, Wal-Mart, che producono, acquistano o forniscono da paesi sottosviluppati e in via di sviluppo, sono condizioni di lavoro per decine di migliaia di lavoratori in migliaia di fabbriche. Al fine di migliorare, sviluppano codici di condotta basati sul principio del volontariato e cercano di proteggere la propria immagine nel mondo pubblico formando gruppi di audit interni. Nonostante tutti gli svantaggi, alcune imprese internazionali sensibili alle responsabilità sociali come Ford, GM, Dow, DuPont, Shell Oil, Texaco (Tipo Sheet, 2002: 3), Toys "R" Us e Avon operano in conformità con lo Standard di Responsabilità Sociale e il fornitore con cui lavorano Ad esempio, le imprese statunitensi ed europee supportano i fornitori cinesi dicendo: anız Se vuoi parlare di affari con noi, innanzitutto soddisfa questi criteri! Destek.

Attraverso questi sforzi, le imprese appartenenti a paesi in via di sviluppo come Cina, India e Pakistan hanno iniziato a capire che la loro capacità di sopravvivere nelle catene di approvvigionamento, comprese le multinazionali dei paesi sviluppati, dipende dalle condizioni di lavoro stabilite da standard come la GOLA-SOCIAL RESPONSIBILITY MANAGEMENT. Ad esempio, l'amministrazione thailandese ritiene che il fatto che le aziende tailandesi abbiano lo standard di gestione della RESPONSABILITÀ STAR-SOCIAL PURPLE le aiuterà ad acquisire superiorità nella competizione internazionale e fornirà assistenza finanziaria alle imprese che vogliono ottenere lo standard.

LA GESTIONE DELLA RESPONSABILITÀ SOCIALE YISHIZ-PURPLE dovrebbe essere considerata come un "investimento yapilan fatto sulle risorse umane che tornerà in azienda dopo un po 'con efficienza e morale elevati. Questo investimento; il tempo che la direzione spenderà per esaminare la situazione attuale, sviluppare politiche e procedure, tenere registri e condurre verifiche; Ci sono alcuni costi sostenuti per azioni correttive e costi per l'audit di certificazione e pagamenti alle società di revisione per ispezioni periodiche. La GESTIONE DELLA RESPONSABILITÀ SOCIALE MOR YILDIZ dovrebbe essere considerata un contributo significativo alla creazione di un ambiente aziendale più competitivo che aumenti l'efficienza lavorativa, la qualità dei prodotti e dei servizi, la soddisfazione del cliente e la rispettabilità dell'impresa nella società rispetto ai diritti umani.

 

2. Gli sforzi delle organizzazioni della società civile

Negli ultimi anni, le organizzazioni non governative hanno svolto un ruolo più attivo nel dare voce alle pratiche contro i diritti umani e avviare iniziative preventive in tutto il mondo. Molti prodotti venduti negli Stati Uniti ora mostrano, ad esempio, top Nessun figlio o schiavo impiegato è stato impiegato per questa palla! ". Ciò dimostra che una risposta consapevole alle cattive condizioni di lavoro è iniziata nel mondo, specialmente nei paesi sviluppati.

Nonostante questa consapevolezza nelle organizzazioni non governative, si vede che le amministrazioni dei paesi in via di sviluppo sono ancora molto indietro. Alla riunione dell'OMC tenutasi a Seattle con la partecipazione del paese 135, i paesi in via di sviluppo hanno evitato di portare i diritti dei lavoratori al tavolo delle trattative; ambientalisti che trattano male le tartarughe marine; i sindacalisti, d'altra parte, chiedevano un embargo commerciale sui paesi di lavoro minorile. La Turchia è anche tra di loro, i paesi come l'Egitto e l'India, sui diritti che lavorano "ci impongono standard di lavoro, sotto la giustizia pretesto sociale del lavoro avrebbe portato via tutto il nostro vantaggio competitivo nei settori ad alta intensità, dicendo che" invece di prendere le misure necessarie su di esso e le organizzazioni della società civile hanno dimostrato ancora una volta che le questioni enfatizzate dai sindacati e dai gruppi ambientalisti non sono "considerate importanti dai governi dei paesi in via di sviluppo.

Sebbene alcuni governi considerino standard come la gestione della responsabilità sociale come una nuova barriera commerciale e si astengano dall'adottare le misure necessarie, gli sforzi delle organizzazioni non governative continuano a contribuire a far conoscere le cattive condizioni di lavoro nei paesi in via di sviluppo e ad adottare misure correttive. Ad esempio, aziende come Disney, Nike e Mattel, che sono state oggetto di pesanti critiche e pressioni da parte di queste organizzazioni, hanno scelto di migliorare le condizioni di lavoro nei loro stabilimenti asiatici. Come risultato di questi sforzi positivi, Mattel è diventata la prima azienda in Cina a ricevere lo standard di gestione della responsabilità sociale e ha aperto tutte le sue fabbriche a revisori indipendenti. Nike ha iniziato a svolgere una seria revisione sviluppando codici di condotta dettagliati per sé e per i suoi fornitori. 

Come risultato di questi sforzi delle organizzazioni non governative, il settore privato ha iniziato a dare importanti contributi al miglioramento delle condizioni di lavoro. Ad esempio, in 1997, la decisione della World Sports Products Federation e della US Sports Products Manufacturers Association di impedire la gestione del lavoro minorile nell'industria del calcio pakistana è stata supportata da Reebok, che in precedenza era accusato di produrre palloni da calcio per bambini di età 12, istituzione di un sistema di supervisione indipendente per garantire che non siano impiegati; programmi sociali. Oltre alle organizzazioni non governative, la sensibilità dei consumatori è aumentata negli ultimi anni. Ad esempio, in un sondaggio di opinione pubblica statunitense su 1995, si è visto che il 78% dei soggetti preferiva fare acquisti da aziende umanitarie, ad esempio pagando qualche dollaro in più per un indumento 20 in dollari, piuttosto che per le imprese che gestivano i loro dipendenti in cattive condizioni. . Nel mondo odierno in cui spiccano i diritti umani e la democratizzazione, non dovrebbe essere considerata una profezia dire che le leggi e le sanzioni penali non possono essere realizzate e che le iniziative civili e in particolare i movimenti dei consumatori consapevoli si esibiranno.

 

3. Fondi comuni di responsabilità sociale

Un altro sviluppo che ha portato all'emergere dello standard di gestione della responsabilità sociale è il Fondo comune di responsabilità sociale Sorumluluk che cresce rapidamente con miliardi di dollari in portafogli. Negli Stati Uniti, 7 miliardi di dollari dei flussi di investimento di 700 trilioni in questi fondi. Il denaro investito in questi fondi dagli investitori che desiderano ottenere un buon ritorno sui loro investimenti e allo stesso tempo sostenere imprese che operano in linea con le responsabilità sociali può essere considerato un importante sviluppo in termini di crescente tendenza degli investitori in questa direzione, sebbene costituiscano solo il 10% degli investimenti totali.

Attraverso questi fondi comuni di investimento, tabacco, armi e così via. Gli investitori che puniscono le imprese che producono e vendono i prodotti possono non investire, premiarli indirizzando i loro fondi ai loro dipendenti e alle imprese sensibili dal punto di vista ambientale. Indubbiamente, questa situazione ora rende obbligatorio verificare se le imprese soddisfano le loro responsabilità sociali. Recentemente, alcuni gruppi hanno sostenuto che oltre alle prestazioni finanziarie, l'impatto e le prestazioni delle imprese nei confronti dell'ambiente sociale ed ecologico dovrebbero essere controllati. MOR YILDIZ-SOCIAL RESPONSIBILITY MANAGEMENT, che mira a garantire che le imprese continuino la loro produzione e altre attività in condizioni di lavoro adeguate, soddisfa un requisito importante a tale riguardo.

 

MOR YILDIZ-CONTENT DELLA GESTIONE DELLA RESPONSABILITÀ SOCIALE

GESTIONE DELLA RESPONSABILITÀ SOCIALE STELLA-VIOLA Consiste di quattro parti. La prima sezione definisce lo "scopo e ambito standard dello standard, la seconda sezione stabilisce le leggi locali, i regolamenti di base dell'OIL e la Costituzione delle Nazioni Unite, in cui un'entità deve conformarsi allo standard per poter ottenere la certificazione; la terza sezione descrive i concetti standard di "business", "fornitore", "lavoratore minorile" e "lavoratore coatto" e l'ultima sezione descrive le condizioni generali alle quali l'impresa deve conformarsi quando applica il sistema di gestione e riceve i documenti. Queste condizioni che le aziende devono rispettare possono essere elencate come segue; 

Bambino che lavora:

15 non può essere utilizzato sotto l'età dei bambini che lavorano. Se un bambino oltre questa età continua a lavorare, il tempo totale che lui / lei può spendere per lavoro non può superare 10 ore al giorno (inclusi lavoro, scuola e trasporti).

Lavoratore forzato:

L'entità non può impiegare lavoro forzato o richiedere ai dipendenti di lasciare la propria identità o un determinato "occhio depositario all'entità.

Il diritto di formare sindacati e contrattazione collettiva:

I dipendenti hanno il diritto di formare, aderire e contrattare collettivamente. Questo diritto non può essere bloccato.

Orario di lavoro:

I lavoratori non possono lavorare più di 48 ore a settimana e gli straordinari (eccetto che per le eccezionali condizioni commerciali a breve termine) non possono superare le ore 12 a settimana.

Stipendi e onorari:

I salari devono essere al livello di "salario minimo" del paese minimo e sufficienti a soddisfare i bisogni di base del personale.

Salute e sicurezza:

L'impresa è obbligata a fornire un ambiente di lavoro salubre, a prendere misure per prevenire incidenti e infortuni, fornire formazione in materia di salute e sicurezza, fornire strutture sanitarie pulite e acqua potabile.

Discriminazione e pratiche disciplinari:

I dipendenti sono di genere, etnia e così via. battendo, bestemmiando e così via. la pressione fisica e psicologica non è applicabile.

Lo standard, che prevede il miglioramento delle condizioni di lavoro delle imprese clienti, dei fornitori e degli intermediari e delle imprese, sottolinea che solo un ambiente aziendale sano può essere stabilito in questo modo. 

 

CHI PU CAN PRENDERE LA GESTIONE DELLA RESPONSABILITÀ YILDIZ-SOCIAL VIOLA

Può essere preso da tutte le organizzazioni pubbliche o private.

 

COME PRENDERE GESTIONE DELLA RESPONSABILITÀ YILDIZ-SOCIAL VIOLA

La certificazione delle aziende che hanno stabilito e implementato il Sistema di Gestione può essere realizzata dopo le seguenti fasi:

1: FASE DI OFFERTA: Le aziende che desiderano ottenere la certificazione per aver stabilito il sistema ottengono preventivamente la quotazione dei prezzi dalle società di certificazione. Le aziende di certificazione determinano i loro prezzi in base al numero di dipendenti che lavorano nell'azienda da certificare e alle condizioni di progettazione nell'ambito della società. Poiché le dimensioni dell'azienda richiedono più giorni per l'ispezione, ecc., Il numero di dipendenti dovrebbe essere considerato prioritario nell'esecuzione di tutti i processi dell'audit. Se l'offerta di prezzo è accettata, si applica l'azienda da certificare.

2. FASE DI PROCEDIMENTO: L'impresa che desidera essere certificata presenta la domanda compilando correttamente e completamente il modulo di domanda e predisponendo i documenti del Sistema di Gestione e altri documenti aggiuntivi richiesti durante la domanda.

3 STAGE DI AUDIT: l'audit della società viene eseguito alla data pianificata. L'audit inizia con la riunione di apertura. Quindi, in conformità con il programma di audit, i servizi competenti sono visitati sul posto e i documenti e le applicazioni dei requisiti di sistema sono esaminati dai revisori. Dopo gli audit di tutti i sistemi e reparti, gli auditor valutano i risultati, se ce ne sono, e formulano una raccomandazione positiva o negativa per la certificazione. Questa decisione viene anche comunicata alla società attraverso la riunione di chiusura. Se la decisione della squadra di audit diventa negativa, le non conformità correlate devono essere corrette. Se la decisione del gruppo di audit è positiva o dopo che le non conformità sono state confermate e confermate dall'ente di certificazione (correzioni apportate durante l'audit o l'esame di follow-up, le correzioni vengono consegnate all'ente di certificazione e la verifica della correttezza), la nostra procedura interna inizia a funzionare.

6. FASE CONTRATTUALE: Nel caso in cui i rapporti vengano esaminati e approvati dal comitato competente, i certificati vengono preparati e un accordo di certificazione viene stipulato con la società e il relativo certificato di sistema viene inviato alla società. I documenti e il contratto sono validi per tre anni e durante questo periodo, l'Audit di supervisione viene condotto almeno 1 volte all'anno e viene seguita la continuità delle condizioni del sistema. Sulla base dei risultati di questo esame e dei termini del contratto, questi studi sono continuati.

7. FASE DI RINNOVO DEL CERTIFICATO: Uno o due mesi prima della scadenza del certificato, la società titolare del certificato presenta una domanda e richiede l'estensione del certificato. In questo caso, il certificato viene verificato e il periodo di validità del certificato continua con il primo audit intermedio, se il 2 ° audit intermedio è completato, continua per tre (3) anni (si ritorna al processo di ricertificazione).