Quando viene menzionato il comfort termico, si afferma che la maggior parte degli impiegati in un ambiente di lavoro ha un certo conforto nell'eseguire le proprie attività fisiche e mentali in termini di condizioni climatiche quali flusso d'aria, temperatura e umidità. Gli ambienti di lavoro scomodi in questo senso provocano una diminuzione della produttività e degli infortuni sul lavoro.

Misure di comfort termico Durante lo studio, vengono utilizzati quattro parametri di base per determinare l'ambiente di lavoro:

  • Temperatura dell'aria: Misurazione della temperatura o del freddo dell'ambiente di lavoro. Le misurazioni vengono effettuate utilizzando un termometro a secco.
  • Umidità dell'aria: La quantità di umidità nell'aria dell'ambiente di lavoro. È espresso come umidità relativa e umidità assoluta. L'umidità relativa è più importante. L'approccio generale è che l'umidità relativa in un ambiente di lavoro è compresa tra 30 e 65 percent. Le misure sono fatte usando un igrometro.
  • Portata d'aria: Gas e polvere che possono trovarsi in ambienti di lavoro devono essere rimossi da questi ambienti. Questo può essere ottenuto creando un flusso d'aria appropriato. Le correnti d'aria devono essere prese in considerazione al fine di mantenere la temperatura ambiente ad un livello adeguato. Il corpo umano e l'aria circostante creano il trasferimento di calore con l'effetto del flusso d'aria. Le misurazioni sono effettuate usando l'anemometro.
  • Radiazione termicaQuesto concetto si riferisce all'equilibrio termico del corpo umano con l'ambiente. Se la temperatura di qualsiasi oggetto nelle vicinanze dell'essere umano è molto più bassa della temperatura corporea, una quantità elevata di radiazione termica viene emessa dall'umano. Viceversa, se la temperatura di qualsiasi oggetto vicino all'essere umano è molto più alta della temperatura corporea, questa volta l'uomo riceve un'alta quantità di calore attraverso la radiazione. Le misurazioni vengono effettuate utilizzando un termometro a globo.

Ci sono altri fattori che influenzano il comfort termico. Ad esempio,

  • La natura del lavoro (lavoro pesante o leggero)
  • Struttura fisica del dipendente (grasso o debole)
  • Sesso del dipendente (maschio o femmina)
  • Stato di salute di una persona (sano o malsano)
  • Stato della medicazione durante il lavoro (indossare o non indossare indumenti adatti al lavoro)

Comfort termiconon è riconosciuto immediatamente. Dopo essere rimasto per un po ', inizia a farsi sentire. Se le condizioni di comfort termico non sono favorevoli nell'ambiente di lavoro, le persone incontrano prima un problema e iniziano a sentirsi a disagio.

In base alle disposizioni del regolamento sulla salute e sicurezza sul lavoro, è necessario fornire condizioni di lavoro adeguate nei luoghi di lavoro e disporre di temperatura e umidità adeguate. Secondo il regolamento, il rapporto tra temperatura e umidità negli ambienti di lavoro chiusi dovrebbe essere moderato, sebbene appropriato per la qualità del lavoro svolto.

A tale scopo, le organizzazioni di test effettuano misurazioni di temperatura e umidità sul posto di lavoro e aiutano le aziende a rivedere le proprie condizioni di lavoro. Le misurazioni di temperatura, umidità e pressione sono valutate nell'ambito delle normative legali. Tutte le misure richieste nei luoghi di lavoro sono fatte e riportate tenendo conto delle norme nazionali e internazionali. Tutti i dispositivi di misurazione utilizzati devono essere conformi alla tecnologia odierna e agli standard pertinenti e devono essere calibrati su base regolare.

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