ორგანიზაციებში სოციალური პასუხისმგებლობა ეხება სამუშაო გარემოს, რომელშიც ორგანიზაცია მუშაობს და ყველა ვალდებულებას თანამშრომლების დაცვისა და განვითარების თვალსაზრისით. ორგანიზაციები, რომლებიც თავიანთ საქმიანობაში სოციალური პასუხისმგებლობის გრძნობით იმოქმედებენ, ვალდებულნი არიან დაიცვან ISO ზოგადი პირობები ISO 26000 სოციალური პასუხისმგებლობის მართვის სისტემის დანერგვისას. თუ ეს ორგანიზაცია ISO 26000 სოციალური პასუხისმგებლობის მართვის სისტემის სერტიფიკატი თუ ამას ითხოვს, არ არის საკმარისი იმისათვის, რომ შეასრულოს ეს პირობები;
ახლა არის ISO 26000 სოციალური პასუხისმგებლობის მართვის სისტემამოკლედ მივმართოთ ამ ზოგად პირობებს, რომელიც ასევე წარმოადგენს სტანდარტის ფარგლებს
• ბავშვთა შრომა: ორგანიზაციას არ შეუძლია გამოიყენოს ბავშვთა მუშაკები XENX- დან. გარდა ამისა, თუ ბავშვი უფრო ძველი ვიდრე 15 ესწრება სკოლაში, მაშინ ბავშვის სამუშაო დრო არ უნდა აღემატებოდეს სულ რამდენიმე საათის განმავლობაში, მათ შორის, სკოლაში გატარებულ დროს და გზაზე.
• იძულებითი შრომა: ორგანიზაციას არ შეუძლია აიძულოს თავისი თანამშრომლები არანაირად არ აიძულოს. ასევე, თანამშრომლებისგან მოითხოვენ, თავიანთი ვინაობის ან ფულის დატოვება ორგანიზაციისთვის, როგორც დეპოზიტი, ასევე იძულებითი შრომა, და ორგანიზაციას არ შეუძლია მათი პრეტენზია.
• თანამშრომლებიკოლექტიური მოლაპარაკებების ჩამოყალიბების უფლება: ორგანიზაციამ ვერ შეძლო თანამშრომლების ჩამოყალიბება, გაწევრიანება და მოლაპარაკებების სურვილი. თანამშრომლებს ყოველთვის ეს უფლებები აქვთ.
• სამუშაო საათები: ორგანიზაციას არ შეუძლია განსაზღვროს ყოველკვირეული სამუშაო და სამუშაო საათები, ვიდრე სამუშაო საათები. თუმცა, მოკლე ვადაში და გამონაკლისი ბიზნეს პირობები თავისუფლდება ამ წესით. ნორმატიული რეგლამენტის თანახმად, თანამშრომლებს კვირაში ერთხელ არ შეუძლიათ დასაქმებული. გარდა ამისა, ზეგანაკვეთური არ შეიძლება იყოს ყოველკვირეული 48 საათის განმავლობაში.
• თანამშრომლის ხელფასები და ხელფასები: ორგანიზაციას არ შეუძლია ხელფასის გადახდა კანონით მინიმალურ ხელფასზე. დასაქმებულთა ხელფასები და ხელფასები უნდა იყოს მინიმალური საარსებო მინიმუმზე და საკმარისი იყვნენ დასაქმებულთა ძირითადი მოთხოვნების დასაკმაყოფილებლად.
• ჯანსაღი და უსაფრთხო სამუშაო გარემო: ორგანიზაციამ უნდა უზრუნველყოს ჯანსაღი სამუშაო გარემო თავისი თანამშრომლებისათვის. ყველა სიფრთხილე უნდა მოხდეს ავარიებისა და დაზიანებებისგან. აუცილებელი ზომები და ღონისძიებები უნდა გაკეთდეს მოკლე და გრძელვადიან პერიოდში ჯანდაცვისა და უსაფრთხოების რისკების მინიმიზაციის მიზნით.
• დისკრიმინაცია და დისციპლინური პრაქტიკა: ორგანიზაციამ შეიძლება არ იმოქმედოს თავისი თანამშრომლებისგან განსხვავებით დასაქმების, ხელშეწყობის, საპენსიო ან გათავისუფლების, გენდერული, ეთნიკური და სხვა მიზეზების გამო. გარდა ამისა, ფიზიკური სასჯელი, როგორიცაა ფიზიკური და ფსიქოლოგიური ზეწოლა, გამოიყენოს დისციპლინური სასჯელი.
ISO 26000 სოციალური პასუხისმგებლობის მართვის სისტემაკომპანიის შესახებ ინფორმაციის შესახებ დამატებითი ინფორმაციისთვის დაუკავშირდით TURCERT სერტიფიკაციის ორგანოს გამოცდილი მენეჯერები და თანამშრომლები.