კომპანიები წარმოების საქონლის ან მომსახურების, რათა მათი გაყიდვების და მარკეტინგის, ისე, რომ ისინი მოქმედებენ, რათა ფული. ამ ღონისძიებების განსახორციელებლად ორგანიზაციულ სტრუქტურებში მათ სხვადასხვა ქვედანაყოფებს აყალიბებენ. კომპანია გთავაზობთ ადამიანური რესურსების საჭიროა ამ ერთეული, გადალახოს ხარვეზები ამ რესურსების საჭიროების შემთხვევაში დანიშნოს ტრენინგები, განსაზღვროს მათი პოზიცია მუშაობის ორგანიზების, მომზადების სამუშაოს აღწერილობის და შესრულების მიმოხილვა მუშაობა მრავალმხრივი და შრომატევადი საქმიანობა. მაგრამ კვალიფიციური ცოცხალი ძალისძალიან მნიშვნელოვანია კომპანიის ხარისხის მიზნების მისაღწევად და ხარისხიანი პრაქტიკის უწყვეტობის უზრუნველსაყოფად.

ადამიანური რესურსების მართვის ყველაზე მნიშვნელოვანი პასუხისმგებლობაა კომპანიის თანამშრომლების რეკრუტირება. ადამიანური რესურსების მენეჯმენტში მნიშვნელოვანია სწორი პერსონალის დასაქმება. დაქირავებული პერსონალის პირველი გაიარა ორიენტაცია სასწავლო და კომპანია კულტურისა და პოლიტიკის გადაეცემა ახალი ელემენტები. ამის შემდეგ, საგანმანათლებლო საქმიანობა განაგრძობს უწყვეტი საქმიანობას. განავითარონ თავიანთი ნიჭი და უნარი დონეზე თანამშრომლებს შეასრულოს თავისი პირადი და პროფესიული მომზადება, არამედ იმ თვალსაზრისით, მათი შეფასების მნიშვნელოვანია კიდევ ერთი ერთეული. ადამიანური რესურსების ზუსტი მართვა მოითხოვს კომპანიის ხელმძღვანელობას.

ISO 9001 ზოგადად, იმ ობიექტების, სადაც ხარისხის მართვის სისტემა ხორციელდება ადამიანური რესურსი სჭირდებაარის ადამიანური რესურსების ერთეულის მიერ სამუშაოს გაზომვისა და შეფასების შედეგი. ამ კვლევებში აუცილებელია ადამიანური რესურსების არარსებობის აღმოსაფხვრელად ახალი თანამშრომლების ნაცვლად, იმ თანამშრომლების ნაცვლად, რომლებიც ცუდად ასრულებენ, იზრუნებენ მზარდი დატვირთვისა და თანამშრომლებისაგან.

ამასთანავე, კორპორაციის მართვაში განხილული შეხვედრები ან ადამიანური რესურსების საჭიროება შეიძლება გამოვლინდეს მაკორექტირებელი და პრევენციული ღონისძიებების დროს. ხარისხის სტანდარტების მომხმარებლებთან პროდუქციისა და მომსახურების გასაწევად, კომპანიებმა უნდა დაასაქმონ კვალიფიციური და კვალიფიციური კადრები. კომპანიებმა უნდა მიიღონ საჭირო ზომები პერსონალის მუშაობის გასაუმჯობესებლად და მათი მუშაობის წახალისების მიზნით. თანამშრომლები კარგად არიან მოტივირებული, მათი მომზადების საჭიროებები დასრულებულია და მათ აქვთ თანამედროვე სამუშაო გარემო.

საჭიროა უფრო დეტალური ინფორმაცია კომპანიის ადამიანური რესურსების შესახებ. ასეთ შემთხვევებში ჩვენი კომპანია TÜRCERT ტექნიკური კონტროლი და სერტიფიკაცია კომპანიის თანამშრომლებმა არ უნდა მიმართონ.