Социальная ответственность - это очень важный вопрос. Сегодня организации во всем мире и их акционеры все больше осознают, почему поведение социальной ответственности необходимо и что им выгодно. Целью социальной ответственности является содействие устойчивому развитию организаций.

Это установить определенные критерии, которые попадают в организации для благосостояния общества и окружающей среды. Эти критерии необходимы для поддержания деятельности и измерения общей эффективности. Это в определенной степени является отражением того, что вам нужно для здоровой экосистемы, социального равенства и хорошего организационного управления. В результате деятельность организации зависит от устойчивости экосистем в мире. В настоящее время организации рассматриваются больше в этом отношении.

В Международной организации социальной ответственности (ВОФК), 1997 SA 8000 Социальная ответственность опубликовал свой стандарт. Этот стандарт был предназначен для защиты основных прав работников. Позже в 2001 этот стандарт был пересмотрен и стал первым стандартом оценки поставщиков.

Рабочая группа, которая придала эту окончательную форму стандарту SA 8000, была основана на конвенциях Международной организации труда (МОТ), Всеобщей декларации прав человека Организации Объединенных Наций и Конвенции Организации Объединенных Наций о правах ребенка. В рабочую группу вошли ученые, различные профсоюзы, работодатели, правозащитные и правозащитные организации.

Стандарты ISO - это технологические стандарты, которые могут применяться как в сфере услуг, так и в сфере производства. Однако стандарт SA 8000 не затрагивает больше процессов. Это более предписывающий и ориентированный на результат. Это также более склонно к производству. Стандартные проверки SA 8000 включают не только место работы, но и акционеров, сотрудников и других связанных сторон. Даже необходимые места за пределами рабочей среды также можно посетить.

В нашей стране существует шесть организаций, которые устанавливают и внедряют стандарт социальной ответственности SA 8000.

SA 8000 стандарт социальной ответственности, 2010 в Международной организации по стандартизации (ISO) ISO 26000: Система управления социальной ответственностью 2010 как опубликовано. Этот стандарт является первым официальным документом, который будет согласован с точки зрения условий и практики социальной ответственности.

Система управления социальной ответственностью ISO 26000 применима не только для частного сектора, но и для организаций государственного сектора. Эта система может быть создана в широком спектре организаций, от организаций гражданского общества до всех размеров.

Система дополняет концепции социальной ответственности, которые поддерживают устойчивое развитие. Организация, которая создает и внедряет систему управления социальной ответственностью ISO 26000, подготовила свою инфраструктуру для всех видов деятельности в области устойчивого развития. Что еще более важно, организация, которая принимает этот стандарт, увеличивает социальную и экологическую добавленную стоимость и поддерживает устойчивое развитие.

Так что же нужно сделать организации, настроив систему управления социальной ответственностью ISO 26000? На показатели социальной ответственности организации будут влиять:

  • Организация добьется конкурентного преимущества.
  • Его достоинство будет увеличиваться.
  • Возможность привлекать или удерживать клиентов будет увеличиваться.
  • Мораль сотрудников, лояльность и производительность будут повышены.
  • Восприятие инвесторов, акционеров, спонсоров и других финансовых групп изменится.
  • Он будет развивать отношения с другими компаниями, официальными органами, СМИ, конкурентами, клиентами и другими группами.

ISO 26000 Система управления социальной ответственностьюподдерживает другие движения социальной ответственности, которые действуют сегодня. Это не альтернатива ни одному из них.

Партнерства, подписанные для стандарта ISO 26000, заключаются в следующем:

  • Международная организация труда (МОТ)
  • Глобальный договор ООН
  • Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР)

Несколько факторов были вовлечены в определение стандарта управления социальной ответственностью. Особенно в развивающихся странах плохие условия труда достигли уровня, который нельзя игнорировать. Неправительственные организации стремятся улучшить условия труда, но этого было недостаточно. Владельцы сбережений все чаще обращают внимание на то, работают ли они с чувством социальной ответственности, а также с прибылью, которая будет получена при принятии инвестиционного решения. Все это было эффективным в определении стандарта управления социальной ответственностью.

Стандарт ISO 26000вместо того, чтобы раскрывать требования. Поэтому он не подлежит сертификации, как в других стандартах ISO. Вместо этого он объясняет, что такое социальные обязанности, и показывает принципы, которые необходимы для эффективной работы. Это не касается размера организаций, где они находятся или какова их деятельность.