Когда компания набирает сотрудников, важно, чтобы эти сотрудники имели опыт работы в той области, в которой они будут работать. Однако могут быть случаи, когда существующих элементов недостаточно из-за изменений в технологиях и методах производства. Если это так, эти элементы должны быть подняты и их недостатки должны быть закрыты. Система управления качествомкомпании, которые создают и управляют управление ресурсами В этом контексте человеческие ресурсы должны функционировать, чтобы обеспечить адекватность этих ресурсов, повысить осведомленность об элементах и устранить недостатки в образовании.
Во время подготовки существующих продуктов и услуг или подготовки новых продуктов и услуг все сотрудники должны быть обучены действиям, которые влияют на качество этих продуктов и услуг.
Назначенный в компании представитель по управлению качеством отвечает за определение потребностей в обучении в этом направлении. Потребности в обучении персонала также могут возникать по запросу самих сотрудников, во время работы по внутреннему аудиту или на совещаниях по рассмотрению руководством. Жалобы и предложения от клиентов также могут определить потребность в этом направлении.
В целом, за обучением и обучением следит отдел кадров. Кадровые ресурсы оценивают знания сотрудников до и после обучения и измеряют эффективность обучения.
обучениеВ зависимости от важности и масштабов потребности, ее можно получить из внутренних источников или от внешних организаций. В целом, обучение, проводимое из внешних источников, зависит от отсутствия человека, который будет проводить обучение в компании.
Компании, система качества В рамках работы с документацией он готовит инструкцию по применению для обучения с целью ведения учета обучения, навыков и опыта и определения необходимых методов и действий в рамках этой инструкции для своей деятельности в этом направлении. В соответствии с этой инструкцией компании придают большое значение обучению своего персонала, созданию необходимых условий с точки зрения обучения, навыков и опыта, чтобы соответствовать квалификации и условиям персонала и производительности новых сотрудников в течение срока выдвижения.
Может потребоваться более подробная информация о компетенции, осведомленности (осведомленности) и образовании с точки зрения лояльного управления ресурсами. В таких случаях наша компания Технический контроль и сертификация TÜRCERT Сотрудники компании не должны стесняться обращаться.