社会责任是一个非常重要的问题。 如今，世界各地的组织及其股东越来越意识到为什么社会责任行为是必要的，以及什么会使他们受益。 社会责任的目标是促进组织的可持续发展。
为了社会和环境的福利，建立一些落在组织上的标准。 这些标准是维持活动和衡量整体绩效所必需的。 这在一定程度上反映了您需要拥有健康的生态系统，社会平等和良好的组织管理。 因此，组织的活动取决于世界生态系统的健全性。 如今，在这方面对组织进行了更多的审查。
在国际社会责任组织（SAI），1997 SA 8000社会责任 已发布其标准。 该标准旨在保护工人的基本权利。 后来在2001中，该标准被重新考虑并被视为第一个供应商评估标准。
为SA 8000标准提供最终形式的工作组以国际劳工组织（劳工组织）公约，联合国世界人权宣言和联合国儿童权利公约为基础。 工作组包括学者，各种工会，雇主，人权和儿童权利组织。
ISO标准是基于流程的标准，可应用于服务和制造部门。 但是，SA 8000标准不会涉及更多流程。 它更具说明性和结果导向。 它也更容易生产。 SA 8000标准审计不仅包括运营地点，还包括股东，员工和其他相关方。 甚至可以访问工作环境之外的必要场所。
在我国，有六个组织建立并实施了SA 8000社会责任标准。
SA 8000社会责任标准，由2010在国际标准组织（ISO） ISO 26000：2010社会责任管理系统 已发布。 本标准是第一份在社会责任条款和惯例方面达成一致的正式文件。
ISO 26000社会责任管理体系不仅适用于私营部门，也适用于公共部门组织。 该系统可以在各种组织内建立，从民间社会组织到各种规模。
该系统是对支持可持续发展的社会责任概念的补充。 建立并实施ISO 26000社会责任管理体系的组织已为所有可持续发展活动准备了基础设施。 更重要的是，采用该标准的组织增加了社会和环境附加值，并支持可持续发展。
那么组织必须通过建立ISO 26000社会责任管理系统来做些什么呢？ 该组织的社会责任表现将受到以下因素的影响：
- 该组织将获得竞争优势。
- 他的尊严会增加。
- 吸引或留住客户的能力将会增加。
- 员工的道德，忠诚度和效率将会提高。
- 投资者，股东，赞助商和其他金融集团的看法将发生变化。
- 它将与其他公司，官方机构，媒体，竞争对手，客户和其他团体建立关系。
ISO 26000 社会责任管理体系支持今天活跃的其他社会责任运动。 它不是任何一种替代品。
签署ISO 26000标准的合作伙伴关系如下：
- 国际劳工组织（ILO）
- 联合国全球契约
- 经济合作与发展组织（经合组织）
确定社会责任管理标准涉及若干因素。 特别是在发展中国家，恶劣的工作条件已达到不容忽视的程度。 非政府组织努力改善工作条件，但这还不够。 越来越多的储蓄所有者开始关注他们是否具有社会责任感以及做出投资决策时的利润。 所有这些都有效地确定了社会责任管理标准。
ISO 26000标准而不是透露要求。 因此，它不像其他ISO标准那样经过认证。 相反，它解释了社会责任是什么，并显示了有效运作所必需的原则。 它不涉及组织的规模，它们的位置或活动。