组织中的社会责任是指组织运作的工作环境以及与员工保护和发展相关的所有义务。 在建立和实施ISO 26000社会责任管理体系时,在其活动中具有社会责任感的组织有义务遵守某些一般条件。 如果这个组织 ISO 26000社会责任管理体系证书 如果要求严格,则承诺遵守这些条件是不够的;

现在ISO 26000 社会责任管理体系让我们简要地讨论这些一般条件,这些条件也构成了标准范围

      童工:组织不能雇用比15年轻的童工。 此外,如果15以上的孩子正在上学,那么孩子的工作时间不能超过10小时的总数,包括在学校和路上的时间。

      强迫劳动:组织不能以任何方式强迫其员工。 此外,要求员工将他们的身份或一些钱留给组织作为存款也意味着强迫劳动,组织不能要求他们。

      员工建立适应症和集体谈判的权利:组织不能阻止员工组建,加入和愿意集体谈判。 员工始终拥有这些权利。

      工作时间:组织无法确定员工的每周工作时间和工作时间超过法定工作时间。 但是,在短时间内,特殊的商业条件不受此规则的约束。 根据法律规定,员工每周工作时间不得超过48小时。 此外,加班时间不能超过每周12小时。

      员工工资和工资:组织不能向低于法律规定的最低工资的员工支付工资。 支付给员工的工资和薪金应该是最低工资水平,足以满足员工的基本要求。

      健康安全的工作环境:组织必须为员工提供健康的工作环境。 应采取一切预防措施防止事故和伤害。 应进行必要的测量和安排,以最大限度地减少短期和长期的健康和安全风险。

      歧视和纪律处分:由于性别,种族和其他原因,组织不得在就业,晋升,退休或解雇方面对待员工。 此外,体罚,身体和心理压力,以适用纪律处罚。

ISO 26000社会责任管理系统有关公司范围的更多信息,请联系TURCERT认证机构的经验丰富的经理和员工。