Cuando una empresa va a contratar empleados, le da importancia a la experiencia de estos empleados en el campo. Sin embargo, puede haber situaciones en las que los elementos existentes sean insuficientes debido a los cambios en las tecnologías y los métodos de producción a lo largo del tiempo. En este caso, estos elementos deben ser entrenados y sus deficiencias cerradas. Sistema de gestión de calidadEstablecimiento y gestión de empresas en sus negocios. gestión de recursos con el fin de garantizar la adecuación de los recursos humanos de esta manera, aumentar la conciencia del personal y trabajar para eliminar la falta de educación.
Durante el desarrollo de los productos y servicios existentes o en preparación para la introducción de nuevos productos y servicios, todos los empleados deben recibir capacitación sobre actividades que afectan la calidad de estos productos y servicios.
El representante de gestión de calidad asignado dentro de la empresa es responsable de identificar las necesidades de capacitación en esta dirección. Las necesidades de capacitación del personal también pueden surgir durante los estudios de auditoría interna o las reuniones de revisión de la administración, en las que el personal puede exigirlas. Las quejas y sugerencias de los clientes pueden determinar una necesidad en esta dirección.
En general, la unidad de recursos humanos realiza la programación de las capacitaciones y el seguimiento de la actividad de capacitación después de la capacitación. Los recursos humanos evalúan el conocimiento de los empleados antes y después de la capacitación y miden la efectividad de la capacitación.
formaciónDependiendo de la importancia y el alcance de la necesidad, se puede proporcionar desde fuentes internas o desde organizaciones externas. En general, la capacitación que se debe obtener de fuentes externas depende de la ausencia de una persona para brindar capacitación en esa materia.
empresas, sistema de calidad prepara una instrucción de aplicación de entrenamiento con el propósito de mantener registros de entrenamiento, habilidades y experiencia dentro del alcance de los estudios de documentación y definir los métodos y actos necesarios dentro del marco de esta instrucción para sus actividades en esta dirección. De acuerdo con esta directiva, las empresas conceden importancia al hecho de que el personal ha sido educado acerca de su trabajo, tiene las condiciones necesarias en términos de educación, habilidades y experiencia, cumple con las calificaciones y los requisitos del personal y el desempeño del personal recién contratado durante el período de nominación.
Se puede necesitar información más detallada sobre la competencia, la conciencia (conciencia) y la educación para la gestión de recursos humanos. En tales casos nuestra empresa. TÜRCERT Técnico de Control y Certificación. Los empleados de la empresa no deben dudar en aplicar.