A szervezetek társadalmi felelőssége a munkakörnyezetet jelenti, amelyben a szervezet működik, és minden, a munkavállalók védelmével és fejlesztésével kapcsolatos kötelezettsége. Azok a szervezetek, amelyek tevékenységükben társadalmi felelősséggel járnak, kötelesek bizonyos általános feltételeket betartani az ISO 26000 Társadalmi Felelősségkezelési Rendszer létrehozásakor és végrehajtásakor. Ha ez a szervezet ISO 26000 társadalmi felelősségvállalási rendszer tanúsítvány Ha igényes, nem elegendő e feltételek teljesítése;
Most ISO 26000 Társadalmi felelősségvállalási rendszerTegyük fel röviden ezeket az általános feltételeket, amelyek szintén a szabványos hatályt jelentik
• Gyermekmunka: Egy szervezet nem alkalmazhat az 15-nél fiatalabb gyermekmunkásokat. Továbbá, ha az 15-nél idősebb gyermekek iskolába járnak, akkor a gyermek munkaideje nem haladhatja meg az 10 órák teljes számát, beleértve az iskolában és az úton töltött időt.
• Kényszer munka: A szervezet semmilyen módon nem kényszerítheti alkalmazottjait. Szintén kénytelen munka, és egy szervezet nem követelheti meg őket, hogy a munkavállalóknak a letétbe helyezésüket vagy pénzüket letétbe helyezésre kérjék.
• Alkalmazottak sa jelzések és a kollektív tárgyalások megteremtésének joga: A szervezet nem akadályozhatja meg, hogy a munkavállalók kollektív tárgyalásokat folytassanak, csatlakozzanak hozzá és hajlandóak legyenek tárgyalni. A munkavállalóknak mindig van ilyen joguk.
• Munkaidő: A szervezet nem határozhatja meg a munkavállalók heti munka- és munkaidejét, mint a munkaidőt. Rövid ideig és kivételes üzleti feltételek mellett azonban ez a szabály alól mentesül. A törvényi előírásoknak megfelelően az alkalmazottak nem vehetnek igénybe heti több mint 48 órát. Ezen túlmenően a túlóra nem lehet hosszabb, mint a heti 12 óra.
• Munkavállalói fizetések és bérek: Egy szervezet nem fizethet béreket a munkavállalóknak a törvényben meghatározott minimálbér alatt. A munkavállalóknak fizetendő béreknek a minimális minimálbér szinten kell lenniük, és elegendőnek kell lenniük a munkavállalók alapvető követelményeinek kielégítéséhez.
• Egészséges és biztonságos munkakörnyezet: A szervezetnek egészséges munkakörnyezetet kell biztosítania alkalmazottai számára. Minden óvintézkedést meg kell tenni a balesetek és sérülések ellen. Meg kell tenni a szükséges méréseket és intézkedéseket annak érdekében, hogy rövid és hosszú távon minimalizálják az egészségügyi és biztonsági kockázatokat.
• A megkülönböztetés és a fegyelmi gyakorlatok: A szervezet nem alkalmazhatja a munkavállalóit a foglalkoztatás, a promóció, a nyugdíj vagy az elbocsátás tekintetében eltérő módon nemi, etnikai és egyéb okok miatt. Ezen túlmenően a fizikai büntetés, mint a fizikai és pszichológiai nyomás a fegyelmi büntetés alkalmazására.
ISO 26000 szociális felelősségvállalási rendszerA vállalat alkalmazási köréről további információkért forduljon a TURCERT tanúsító szervének tapasztalt vezetőihez és alkalmazottaihoz.