ISO 9001 Director de diseño y desarrollo Descripción del trabajo  

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Oficial de Diseño y Desarrollo Descripción del puesto

Número de documento: GT / 999

Publicado en: 99 / 99 / 9999

Revisión no: 999

Fecha de revisión: 99 / 99 / 9999

Número de página: 9 / 99

objetivo

Las actividades de diseño y desarrollo en una empresa pueden iniciarse de acuerdo con las necesidades y expectativas de los clientes, junto con las condiciones competitivas o con las sugerencias de los empleados. Para garantizar que la empresa no se quede atrás en el entorno competitivo, no sufra pérdida de imagen, aumente la satisfacción del cliente y aumente la productividad y la rentabilidad de la empresa, las empresas deben centrarse en la investigación y el desarrollo. Los empleados en esta unidad utilizan sus sólidas habilidades de ingeniería para satisfacer las necesidades de los clientes en el diseño y desarrollo de productos. Llevan a cabo actividades de diseño y desarrollo de productos de acuerdo con las expectativas del cliente mediante el uso de programas asistidos por computadora y técnicas de simulación.

UNVAN

Oficial de Diseño y Desarrollo

sección

Seccion tecnica

Títulos

Gerente del departamento técnico

Títulos adjuntos a ella

Los pintores

tareas

• Realización de las tareas impartidas por el responsable del departamento técnico.
• Dirección y gestión de actividades de diseño y desarrollo.
• Evaluar las demandas de los clientes en línea con las nuevas necesidades de diseño y desarrollo.
• Preparar archivos de producción como resultado de las actividades de diseño y desarrollo.
• Luchando por controlar, verificar y validar diseños.

Poderes y responsabilidades

• Trabajar en el marco de la autoridad y las responsabilidades otorgadas por el Gerente del Departamento Técnico.
• Tomar la autoridad y responsabilidades del Gerente del Departamento Técnico cuando sea necesario.

Cualificaciones requeridas por la tarea.

• Tener al menos diez años de conocimiento y experiencia en el puesto actual.
• Graduarse en los departamentos de ingeniería o diseño de al menos cuatro años de universidades.
• Tener características de gestión.
• Característica principal
• Fácil comunicación con los empleados.
• Poder expresarse por escrito y oral.
• Trabajar con cuidado y meticulosamente bajo estrés y tomar la decisión correcta.
• Ser capaz de trabajar en equipo y tener responsabilidad.
• Adoptar la cultura de la empresa y poder adoptar a sus empleados.

Organigrama

preparado por

<Nombre, apellido y cargo>

Controlando

<Nombre, apellido y cargo>

confirmando

<Nombre, apellido y cargo>