از مسئولیت اجتماعی در سازمانها به معنای محیط کاری است که در آن سازمان فعالیت می کند و کلیه تعهدات خود در رابطه با حمایت و توسعه کارمندان را بر عهده دارد. سازمانهایی که در فعالیت خود با احساس مسئولیت اجتماعی عمل می کنند ، موظفند هنگام ایجاد و اجرای سیستم مدیریت مسئولیت اجتماعی ISO 26000 ، برخی شرایط عمومی را رعایت کنند. اگر این سازمان باشد گواهینامه سیستم مدیریت مسئولیت اجتماعی ISO 26000 اگر خواستار باشد ، انجام این اقدامات برای تعهد كافی نیست.
حالا ایزو 26000 سیستم مدیریت مسئولیت اجتماعیبگذارید مختصراً به این شرایط کلی بپردازیم ، که دامنه استاندارد آن را نیز تشکیل می دهد
• کار کودکان: یک سازمان نمی تواند کارگران کودک کمتر از 15 را استخدام کند. علاوه بر این، اگر فرزندان بالای 15 در مدرسه حضور داشته باشند، زمان کار کودک نباید بیش از تعداد کل ساعت 10، از جمله زمان صرف شده در مدرسه و در جاده باشد.
• کار اجباری: یک سازمان نمی تواند کارکنان خود را به هیچ وجه متوقف کند. همچنین، از کارکنان می خواهم هویت خودشان را بخوانند و یا پولی به سازمان بدهند، به این معنی که کار اجباری نیز انجام می شود و یک سازمان نمی تواند ادعا کند.
• کارمندانحق تنظیم و چانه زنی جمعی: یک سازمان نمی تواند مانع از ایجاد کارکنان ، پیوستن و تمایل به مذاکره جمعی شود. کارمندان همیشه این حقوق را دارند.
• ساعات کار: یک سازمان نمی تواند ساعت کاری و ساعت کاری کارکنان بیش از ساعات کاری قانونی را تعیین کند. با این حال، برای یک دوره کوتاه مدت و شرایط تجاری استثنایی از این قانون معاف هستند. طبق مقررات قانونی، کارکنان نمی توانند برای بیش از 48 ساعت در هفته کار کنند. علاوه بر این، اضافه کاری نمی تواند بیش از ساعت 12 هفتگی باشد.
• حقوق و دستمزد کارکنان: یک سازمان نمیتواند حقوق کارگران را کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده در قانون تعیین کند. حقوق و دستمزد که باید به کارمندان پرداخت شود باید حداقل حداقل دستمزد باشد و برای رعایت الزامات اساسی کارکنان کافی باشد.
• محیط زیست سالم و ایمن: سازمان باید یک محیط کاری سالم را برای کارکنان خود فراهم کند. تمام اقدامات احتیاطی باید در برابر حوادث و صدمات انجام شود. اندازه گیری ها و ترتیبات لازم برای به حداقل رساندن خطرات بهداشت و ایمنی در کوتاه مدت و بلند مدت انجام می شود.
• تبعیض و شیوه های انضباطی: یک سازمان ممکن است به دلایل جنسیت، قومیت و دلایل دیگر در استخدام، ارتقاء، بازنشستگی یا اخراج کارکنان خود را به طور متفاوتی تحت تأثیر قرار ندهد. علاوه بر مجازات جسمانی، مانند فشار فیزیکی و روانی برای اعمال مجازات انضباطی.
ISO 26000 سیستم مدیریت مسئولیت اجتماعیبرای کسب اطلاعات بیشتر در مورد دامنه شرکت ، لطفاً با مدیران و کارمندان باتجربه سازمان صدور گواهینامه TURCERT تماس بگیرید.