Το ανθρώπινο δυναμικό έχει αποκτήσει όλο και μεγαλύτερη σημασία για τις επιχειρήσεις, όπως συμβαίνει σήμερα στις επιχειρήσεις και στα νέα. Οι εταιρείες κατανοούν τώρα πόσο αναγκαίο είναι να επενδύσουν σε ανθρώπους και όχι σε προϊόντα και υπηρεσίες. Ειδικά στη διαδικασία της παγκοσμιοποίησης, όλες οι εταιρείες λαμβάνουν σοβαρότερα ανθρώπινο δυναμικό.
Οι επιχειρήσεις δημιουργούν διάφορες μονάδες εντός των οργανωτικών δομών για να σχεδιάζουν, να παράγουν και να εμπορεύονται ένα αγαθό ή μια υπηρεσία. Μία από αυτές τις μονάδες είναι οι ανθρώπινοι πόροι και είναι στην πραγματικότητα μια μονάδα που αφορά όλες τις άλλες μονάδες της επιχείρησης και οργανώνει όλους τους εργαζόμενους. συντομία ανθρώπινους πόρουςείναι μια μονάδα που παρέχει το απαραίτητο ανθρώπινο δυναμικό για μια επιχείρηση, εξαλείφει τις ελλείψεις αυτού του πόρου, τις εκπαιδεύει και σχεδιάζει και διαχειρίζεται τη θέση και τα καθήκοντά του μέσα στην επιχείρηση.
Μέχρι πρόσφατα, οι ανθρώπινοι πόροι θεωρούνταν ως μονάδα που προσέλαβε μόνο τους υπαλλήλους, αλλά δεν αρκεί να πραγματοποιηθεί αυτή η δραστηριότητα. Εκτός από την παροχή των απαραίτητων ανθρώπινων πόρων για την επιχείρηση, είναι απαραίτητο να διαχειριστείτε, να οργανώσετε, να καλύψετε τις ανάγκες εκπαίδευσης και να διαχειριστείτε τις επιχειρηματικές διαδικασίες μέσα στην επιχείρηση.
Στο πλαίσιο αυτό προσλήψεις θα πρέπει να διεξάγονται στο πλαίσιο της ειδικής διδασκαλίας εφαρμογής. ISO 9001: Η Οδηγία Προσλήψεων Προσωπικού 2015 σχεδιάστηκε για να ρυθμίζει τις αρχές των δραστηριοτήτων για την παροχή των ανθρώπινων πόρων που είναι απαραίτητες για μια επιχείρηση. Η οδηγία εφαρμογής καλύπτει μόνο τους υποψηφίους που πρόκειται να προσληφθούν.
Η Μονάδα Ανθρώπινου Δυναμικού αξιολογεί τα αιτήματα πρόσληψης που προέρχονται από την επιχείρηση ως προς το εάν είναι επείγουσα και αναγκαία ή όχι και ξεκινά ανάλογα τις εργασίες πρόσληψης.
Αυτός / αυτή μοιράζεται τις εισερχόμενες αιτήσεις εργασίας και συνεχίζει τις πληροφορίες με τους διαχειριστές μονάδων που ζητούν προσωπικό και τις αξιολογεί λαμβάνοντας υπόψη τα κριτήρια των εργαζομένων που έχουν καθοριστεί για την επιχείρηση. Στη συνέχεια, οι επιλέξιμοι υποψήφιοι καλούνται για συνέντευξη. Μετά την τελευταία αξιολόγηση, υπογράφεται η σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο ο οποίος αποφασίζεται να εργαστεί.
Η προετοιμασία ενός προγράμματος προσανατολισμού για νέους υπαλλήλους είναι επίσης ένα σημαντικό βήμα. Τα έργα προσανατολισμού πραγματοποιούνται με στόχο την προσαρμογή νέων υπαλλήλων στην εταιρεία και τους υφιστάμενους υπαλλήλους.
Επιπλέον, ανεξάρτητα από το πόσο έμπειροι είναι οι νέοι υπάλληλοι, είναι σημαντικό να οργανωθεί μια σύντομη επιμόρφωση στο χώρο της μονάδας όσον αφορά τη συνήθεια για την οργάνωση των νέων υπαλλήλων.
Το ανθρώπινο δυναμικό συλλέγει επίσης τα απαραίτητα έγγραφα, όπως ποινικό μητρώο, πιστοποιητικό πρόσληψης, έκθεση υγείας και φωτογραφία, και ανοίγει ένα αρχείο προσωπικού.
Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, οι ανθρώπινοι πόροι παρακολουθούνται από τους σχετικούς διαχειριστές μονάδων και τον νέο υπάλληλο και στο τέλος της περιόδου πραγματοποιείται μια εργασία επαναξιολόγησης με τη σχετική μονάδα.
ISO 9001: 2015 Εάν θέλετε να λάβετε συμβουλές σχετικά με το τι είναι η Οδηγία Προσλήψεων Προσωπικού και πώς πρέπει να προετοιμαστείτε, την εταιρεία μας TÜRCERT Τεχνικός Έλεγχος και Πιστοποίηση είναι μαζί σας με όλους τους διευθυντές και τους υπαλλήλους της.
Μπορείτε να ανατρέξετε στο ακόλουθο έγγραφο λέξης ως την έξοδο της φόρμας της σελίδας οδηγιών πρόσληψης προσωπικού ISO 9001.
Οδηγία πρόσληψης προσωπικού ISO 9001