Les ressources humaines sont devenues de plus en plus importantes pour les entreprises, comme c'est souvent le cas aujourd'hui dans les affaires et les nouvelles. Les entreprises comprennent maintenant à quel point il est nécessaire d'investir dans les ressources humaines plutôt que dans les produits et services. Dans le processus de mondialisation en particulier, toutes les entreprises prennent les ressources humaines plus au sérieux.
Les entreprises établissent diverses unités au sein des structures organisationnelles pour concevoir, produire et commercialiser un bien ou un service. L'une de ces unités concerne les ressources humaines. Il s'agit en réalité d'une unité qui concerne toutes les autres unités de l'entreprise et organise tous les employés. brièvement ressources humainesest une unité qui fournit les ressources humaines nécessaires à une entreprise, élimine les carences de cette ressource, les éduque, et planifie et gère son poste et ses fonctions au sein de l'entreprise.
Jusqu'à récemment, les ressources humaines étaient considérées comme une unité ne recrutant que des employés, mais cela ne suffit pas pour mener à bien cette activité. En plus de fournir les ressources humaines nécessaires à l'entreprise, il est nécessaire de gérer, organiser, répondre aux besoins en formation et gérer les processus opérationnels au sein de l'entreprise.
Dans ce cadre recrutement les activités connexes doivent être réalisées dans le cadre d'une instruction d'application spécifique. ISO 9001: L’instruction de recrutement de personnel 2015 est conçue pour réglementer les principes d’activité relatifs à la mise à disposition des ressources humaines nécessaires à une entreprise. L'instruction d'application ne concerne que les candidats à recruter.
L'unité des ressources humaines évalue si les demandes de recrutement émanant de l'entreprise est urgente et nécessaire ou non et lance les travaux de recrutement en conséquence.
Il / Elle partage les demandes d'emploi et les informations de CV entrantes avec les responsables d'unité qui demandent du personnel et les évalue en tenant compte des critères relatifs aux employés déterminés pour l'entreprise. Ensuite, les candidats éligibles sont invités à un entretien. Après la dernière évaluation, le contrat de travail est signé avec l'employé qui est décidé à occuper un emploi.
La préparation d'un programme d'orientation pour les nouveaux employés est également une étape importante. Les travaux d'orientation sont réalisés dans le but d'adapter les nouveaux employés à l'entreprise et aux employés existants.
En outre, quelle que soit l'expérience des nouveaux employés, il est important d'organiser une courte formation en cours d'emploi au sein de l'unité afin de s'habituer à l'organisation des nouveaux employés.
Les ressources humaines rassemblent également les documents nécessaires, tels que casier judiciaire, certificat de recrutement, rapport de santé et photo, et ouvrent un dossier personnel.
Au cours de la période d’essai, les ressources humaines sont contrôlées par les responsables d’unité concernés et le nouvel employé. À la fin de cette période, un travail de réévaluation est effectué avec l’unité concernée.
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Vous pouvez vous référer au mot document suivant comme sortie de formulaire de la page d'instructions de recrutement de personnel ISO 9001.
Instruction de recrutement de personnel ISO 9001