დღეს ყველა საწარმომ წარმატებით უნდა გააგრძელოს ადამიანური რესურსების მართვის სისტემა. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ისინი დიდხანს ვერ გადარჩებიან. ბიზნეს სამყარო მუდმივი ცვლილებაა და ბიზნესმენები მზად უნდა იყვნენ კადრების შერჩევისა და გაწვევის, საორგანიზაციო ცვლილებებისა და რესტრუქტურიზაციის თვალსაზრისით საჭიროებების შესაბამისად, რათა იმოქმედონ პირობების შესაბამისად. ამ კონტექსტში ერთი მნიშვნელოვანი საკითხია დასაქმებულთა მომზადება. ბიზნესი, კვალიფიციური თანამშრომლების და არსებული თანამშრომლები უნდა გამოჩნდება გაწვევის ძალისხმევას დააყენოს უნარი დონეზე.
ძალიან ბუნებრივია, რომ თანამშრომლების რაოდენობა იზრდება როგორც საწარმოები. რა თქმა უნდა, მნიშვნელოვანია დასაქმებულთა საჭიროებების დაკმაყოფილება და მათთვის შესაფერისი სამუშაო გარემოს შესაქმნელად. თუმცა, მუშები სასწავლო მათ მიიღეს განავითაროს საკუთარი თავი, როგორც აძლიერებს მათი მოტივაცია, ისინი საკუთარ თავს, როგორც ცდილობდა შემდეგ ელემენტებს სამუშაო გარემო. ეს ასევე ფაქტორი, რომელიც ქმნის კომპანიის თანამშრომლების ვალდებულებას.
ISO 9001: 2015 ადამიანური რესურსები სასწავლო პროცედურა, ხელმისაწვდომია კომპანია და იდენტიფიცირება სასწავლო საჭიროებების ახალი წევრები, დაგეგმონ სასწავლო საქმიანობას, განხორციელებისა და შეფასების ეფექტურობის ასეთი სწავლება და ორგანიზებას სამუშაოა ჩასატარებელი, რათა დადგინდეს პასუხისმგებლობა.
სასწავლო, ამაღლების არსებული თანამშრომელი ცოდნა და უნარი დონეზე კომპანია, ახალი მეთოდები, რათა მათ ვისწავლოთ ახალი ტექნიკა, გთავაზობთ ტექნოლოგიური დროული გაფრთხილების და გამოყენების ეწყობა, რომლის მიზანია შექმნას შესაძლებლობები ისინი ჩამორჩებიან ასაკის თანამშრომლები ამ გზით.
დასაქმებულთათვის სასწავლო კომპანიის საჭიროებებისა და საშუალებების გათვალისწინებით, შესაძლებელია კომპანიის გარეთ გამოტანა.
ორგანიზაციის ფარგლებში ორგანიზებულ ტრენინგებს ზოგადად ორგანიზებულად ატარებენ ორენოვანი ტრენინგი და ტრენინგზე. ორიენტაციის ტრენინგი გადაეცემა იმის უზრუნველყოფას, რომ ახლად დასაქმებული პერსონალი კომპანიასთან ჰარმონიაშია. მეორეს მხრივ, თანამშრომელთა პროფესიული განვითარების უზრუნველსაყოფად და სამუშაოს მომზადებაა შესაძლებელი, თუ როგორ შეიძლება გაკეთდეს სამუშაო საუკეთესო გარემოსა და ბიზნეს გარემოში.
გარდა ამისა, არსებული პერსონალის სავარჯიშო საჭიროებები ითხოვს ტრენინგის მოთხოვნის ფორმით და ადამიანური რესურსებიდან. ამ ფორმების საფუძველზე წლიური სასწავლო გეგმა ხდება. ეს გეგმა ასევე გადაეცემა ხარისხის მართვის პასუხისმგებლობას.
ISO 9001: რა უნდა ითვალისწინებდეს ადამიანური რესურსების სასწავლო პროცედურებს და როგორ უნდა მომზადდეს TÜRCERT ტექნიკური კონტროლი და სერტიფიკაცია კომპანიის მენეჯერები.
თქვენ შეგიძლიათ შეამოწმოთ შემდეგი ფორმა: ISO 9001 ადამიანური რესურსების სასწავლო პროცედურის გვერდი.
ISO 9001 ადამიანური რესურსების სასწავლო პროცედურა