Соціальна відповідальність є дуже важливим питанням. Сьогодні організації по всьому світу та їхні зацікавлені сторони все більше усвідомлюють, чому поведінка соціальної відповідальності є необхідною і яка користь. Метою соціальної відповідальності є сприяння сталому розвитку організацій.

Встановити певні критерії добробуту суспільства та навколишнього середовища. Ці критерії необхідні для підтримки діяльності та вимірювання загальної ефективності. Це, певною мірою, відображення того, що потрібно, щоб мати здорові екосистеми, соціальну рівність і гарне організаційне управління. Як наслідок, діяльність організації залежить від здоров'я екосистем у світі. Сьогодні організації вивчаються більш детально з цього питання.

Міжнародна організація соціальної відповідальності (ДАІ), в 1997, SA 8000 Соціальна відповідальність стандарт. Цей стандарт спрямований на захист основних прав працівників. Пізніше в 2001 цей стандарт було переглянуто і прийнято як перший стандарт оцінки постачальника.

Ця робоча група, яка завершила підготовку стандарту SA 8000, базувалася на конвенціях Міжнародної організації праці (МОП), Загальній декларації прав людини ООН і Конвенції ООН про права дитини. До складу робочої групи увійшли науковці, різні профспілки, роботодавці, правозахисні та правозахисні організації.

Стандарти ISO засновані на процесах і застосовні як до сфери послуг, так і до виробничих. Однак стандарт SA 8000 не входить у багато процесів. Вона є більш орієнтованою на вимоги та результатом. Він також більш схильний до виробничого сектору. Стандартний аудит SA 8000 охоплює не тільки місце роботи, але й акціонерів, співробітників та інших зацікавлених сторін. Навіть необхідні місця поза робочим середовищем можна відвідати.

У нашій країні існує шість організацій, які встановлюють та впроваджують стандарт соціальної відповідальності SA 8000.

SA 8000 стандарт соціальної відповідальності, 2010 в міжнародній організації стандарти (ISO) від ISO 26000: Система управління соціальною відповідальністю 2010 як опубліковано. Цей стандарт є першим офіційним документом у згоді щодо умов та практики соціальної відповідальності.

Система управління соціальною відповідальністю ISO 26000 застосовується не тільки для приватного сектору, а й для організацій державного сектору. У рамках цієї системи може бути створено широкий спектр організацій - від неурядових організацій до організацій будь-якого розміру.

Система доповнює концепції соціальної відповідальності, що підтримує сталий розвиток. Організація, яка створює та впроваджує Систему управління соціальною відповідальністю ISO 26000, підготувала свою інфраструктуру для всіх заходів у сфері сталого розвитку. Більш важливо, що організація, що приймає цей стандарт, підвищує свою соціальну та екологічну додану вартість та підтримує сталий розвиток.

Що робить система управління соціальною відповідальністю ISO 26000 організації? На виконання соціальної відповідальності організації впливатимуть:

  • Організація отримає конкурентну перевагу.
  • Його репутація збільшиться.
  • Здатність залучати або утримувати клієнтів зростатиме.
  • Мораль, лояльність і продуктивність працівників будуть збільшені.
  • Сприйняття інвесторів, акціонерів, спонсорів та інших фінансових груп зміниться.
  • Поліпшаться їхні стосунки з іншими компаніями, офіційними органами, ЗМІ, конкурентами, клієнтами та іншими групами, з якими вони ведуть бізнес.

ISO 26000 Система управління соціальною відповідальністюпідтримує інші рухи соціальної відповідальності, що діють сьогодні. Ніщо з цього не є альтернативою.

Організаціями, які підписали угоду про партнерство для стандарту ISO 26000, є:

  • Міжнародна організація праці (МОП)
  • Глобальний договір ООН
  • Організація економічного співробітництва та розвитку (ОЕСР)

Багато факторів відігравали роль у визначенні стандарту управління соціальною відповідальністю. Особливо у країнах, що розвиваються, погані умови праці досягли рівня, який більше не можна було ігнорувати. Неурядові організації докладають зусиль для поліпшення умов праці, але цього недостатньо. Власники заощаджень, які стають все більш свідомими, почали звертати увагу на те, чи діють компанії з почуттям соціальної відповідальності, а також на прибуток, який необхідно зробити при прийнятті інвестиційних рішень. Всі вони були ефективними у визначенні стандарту управління соціальною відповідальністю.

Стандарт ISO 26000замість того, щоб виявляти вимоги. Тому, як і в інших стандартах ISO, він не підлягає сертифікації. Натомість він пояснює, які соціальні обов'язки є і демонструє принципи, необхідні для ефективної роботи. Вона не дбає про розмір організацій, де вони знаходяться, чи про їхню діяльність.