Ez úgy határozható meg, mint egy vállalkozás azon kötelezettsége, hogy megvédje és fejlessze a környezetet, amelyben működik. A természeti környezet védelme; minőségi és biztonságos termékek biztosítása az ügyfelek preferenciáinak figyelembevételével; a dolgozók alapvető jogainak és szabadságainak tiszteletben tartása; e kérdéskörbe tartoznak olyan kérdések, mint például a vállalkozás irányítása oly módon, hogy megvédjék a partnerek jogait és a befektetések jövedelmezőségét, pontos információkat szolgáltassanak a tevékenységekről, és támogassák az oktatás, az egészségügy és a művészet tevékenységeit, amelyek hozzájárulnak a társadalom jólétéhez, míg azok, akik korlátozzák a társadalmi felelősséget a partnerek tőkéjének védelmében és javításában Vannak bővítők is.

 

MOR YILDIZ - A TÁRSADALMI FELELŐSSÉG ELLENŐRZÉSE ELŐNYEI

1. Szegény munkakörülmények a fejlődő országokban

A fejletlen és fejlődő országok rossz munkakörülményei miatt az emberi jogokra érzékeny fejlett országoknak kötelezővé kell tenniük néhány lépést, és a MOR YILDIZ-TÁRSADALMI FELELŐSSÉG ELLENŐRZÉSE ennek a kötelezettségnek köszönhető. A nemzetközi vállalkozások tevékenységének vizsgálata ezekben az országokban segít jobban megérteni a szabvány szükségességét.

A világ játéktermelésének 80% -át a harmadik világ országaiban, különösen Ázsiában az olcsó munkaerő miatt egészségtelen munkakörülményekben végzik. A nap legjelentősebb problémája, a rabszolga és a gyermekmunka helyett a hosszú munkaidő és a munkaerő-bérek jóval alacsonyabbak voltak a nyugati szabványoknál (az 30 centtől az 3 dollárig). Például Thaiföldön a helyi törvények hosszabb munkaidőt tesznek lehetővé, mint például az 74 óra. Ezek a nem képzett emberek, akiknek többsége vidéki területekről származik, potenciálisan készen állnak arra, hogy bármilyen helyzetben dolgozzanak ”, a potenciális munkaerő a nemzetközi vállalkozások számára. Ez indokolja a közgazdászok számára, akik úgy vélik, hogy a világgazdaság hátrányosan befolyásolja a munkaügyi normákat a világban, mivel lehetővé teszi a nemzetközi vállalkozások számára, hogy elkerüljék a fejlett országok munkaügyi normáit, és így nem lesz alternatíva az ilyen körülmények között végzett munkára. 

Ezek az országok, amelyek közül soknak nincs igazi demokráciája, úgy tűnik, továbbra is a „modern telepek uluslararası” -nak felelnek meg a kettős standard uluslararası nemzetközi vállalkozásoknak, amennyiben nem fejezik be egészséges gazdasági és társadalmi-kulturális fejlődésüket.

Továbbá kifejezettek a fejletlen és fejlődő országok gyenge munkakörülményei, különösen a textil-, játék- és sportcikkek ágazatában. Bár ez helyes és megfelelő meghatározás, a munkakörülmények romlása nem korlátozódik ezekre az ágazatokra. Például egyes anyagok mérgező hulladékai miatt, a rutinszerű munkaszerkezet ugyanazon a helyzeten megismételve, és a kis részek koncentrációjából adódó szemproblémák miatt az informatikai szektor munkakörülményei rosszabb állapotban látszanak, mint más ágazatokban. Kínában, Észak-Mexikóban és néhány megfelelő európai országban működő nemzetközi informatikai vállalkozásokban a komponens lopások megakadályozása érdekében még mindig megalázó fejlétszámú keresések folytatódnak, rutin terhességi teszteket folytatnak, és a munkaszerződések megsértik bizonyos munkavállalói jogokat. A szociálisan érzékeny vállalkozások között, amelyek nem remélik, hogy rövid távon javulnak az ágazat rossz munkakörülményei, az informatika az az emberi erőszakos forráskód, amely megfelel az ENSZ emberi jogi nyilatkozatának és az ILO szabványainak, és a Vodaphone a „Felelős beszerzési kódex”. Purchasing) arra kényszerült, hogy dolgozzon. Figyelembe véve, hogy az ebben a szektorban eladott minden termék nagyon összetett ellátási lánccal rendelkezik, az ilyen erőfeszítések jelentősége jobban megérthető.

Néhány vállalkozás ezt látja lehetőségnek, mivel a fejlődő országokban végzett munka költsége alacsony, a jogrendszerek pedig lazábbak, mint a nyugati országokban. Például egyes brit cégek a termelési központokat olyan országokra helyezik át, ahol jobban tudnak dolgozni a foglalkoztatási normák tekintetében a költségek csökkentése érdekében. Ahogy egyre több európai és amerikai vállalkozás folytatja a termelést a fejlődő országokba, a fejlődő országok gazdasági, ökológiai és társadalmi-kulturális kilátásai továbbra is helyrehozhatatlan problémákkal küzdenek. A statisztikák rávilágítanak a bántalmazás szörnyűségére: a 5-14 korosztálya a világon 250 millió dolgozó gyermekkel rendelkezik, és a 12-17 millió gyerek a világon nem tud iskolába járni, mert dolgoznak.

Az elmúlt években a kelet-európai és ázsiai termelési létesítményekben az európai óriási ruházati vállalkozások gyenge munkakörülményeit megvitatták. Ezekben a létesítményekben az 70-korú lányok, akik hetente hetente 14 óra alatt kénytelenek dolgozni, csak naponta kétszer mehetnek a WC-be, és egy napos bérbüntetéssel büntetik őket, ha tartózkodása meghaladja a három percet. Ezeken a munkahelyeken rendszeresen végeznek terhességi teszteket a szakszervezeti munkákkal szemben, és a terhességet észlelőket elbocsátják a munkából. A szakértők azonban úgy becsülik, hogy az Egyesült Államok és Európa, amely a világ ruházati termékeinek 40% -át fogyasztja, támogatni fogja az olyan szabványokat, mint a társadalmi felelősségvállalás menedzsmentje, amely javítja a fejlődő országok munkakörülményeit.

Számos olyan vállalkozás, mint Levi Strauss, Nike, The Gap, Liz Claiborne, Reebok, Wal-Mart, amelyek a fejletlen és fejlődő országokból termelnek, vásárolnak vagy szállítanak, több tízezer gyár munkakörülménye. A javulás érdekében az önkéntesség elvén alapuló magatartási kódexeket dolgoznak ki, és megpróbálják megvédeni a világ közönségét a belső ellenőrzési csoportok létrehozásával. A hátrányok ellenére néhány olyan nemzetközi vállalkozás, amely érzékeny a társadalmi felelősségre, mint például a Ford, a GM, a Dow, a DuPont, a Shell Oil, a Texaco (Type Sheet, 2002: 3), az „R” Us játékok és az Avon, a társadalmi felelősségvállalási szabványnak és a beszállítónak megfelelően működnek Például az amerikai és európai vállalkozások támogatják a kínai beszállítókat, mondván: anız Ha beszélni akarsz velünk, először teljesítsd ezeket a kritériumokat!

Ezekkel az erőfeszítésekkel a fejlődő országokba, például Kínába, Indiába és Pakisztánba tartozó vállalkozások elkezdték megérteni, hogy az ellátási láncokban, beleértve a fejlett országok multinacionális vállalatait, képesek túlélni a szabványok által meghatározott munkafeltételektől, például a PURPLE STAR-SOCIAL RESPONIBILITY MANAGEMENT. Például a thaiföldi kormány úgy véli, hogy az a tény, hogy a thaiföldi vállalatok rendelkeznek a PURPLE STAR-SZOCIÁLIS FELELŐSSÉGVÁLLALÁSI SZABÁLYOZÁS standardjával, segítenek abban, hogy a nemzetközi versenyben fölényben részesüljenek, és pénzügyi támogatást nyújtsanak azoknak a vállalkozásoknak, amelyek a szabványt szeretnék.

A PÉNZÜGYI ÉS SZOCIÁLIS KÖTELEZETTSÉGVÁLLALÁSI ELLENŐRZÉS „olyan befektetési yapnánnak kell tekinteni, amely emberi erőforrásokhoz készült, amely egy idő után nagy hatékonysággal és erkölcsi viszony mellett tér vissza a vállalkozáshoz. Ez a beruházás; a vezetés által a jelenlegi helyzet vizsgálatára fordított idő, szakpolitikák és eljárások kidolgozása, nyilvántartások vezetése és ellenőrzések lefolytatása; Néhány költség merült fel a javító intézkedések és a tanúsítási audit költségei, valamint az ellenőrző társaságok részére a rendszeres ellenőrzésekhez kapcsolódó kifizetések esetében. A MOR YILDIZ-TÁRSADALMI FELELŐSSÉGVÁLLALÁSI FELHASZNÁLÁS jelentősen hozzájárulhat egy versenyképesebb üzleti környezet megteremtéséhez, amely növeli a vállalat munka hatékonyságát, termék- és szolgáltatásminőségét, vevői elégedettségét és tiszteletben tartását az emberi jogok tekintetében.

 

2. A civil társadalmi szervezetek erőfeszítéseit

Az elmúlt években a nem kormányzati szervezetek aktívabb szerepet játszanak az emberi jogok elleni gyakorlatok megfogalmazásában és a megelőző kezdeményezések megindításában világszerte. Az USA-ban jelenleg forgalmazott termékek például a tetejére mutatnak. Ez azt mutatja, hogy a rossz munkakörülményekre adott tudatos válasz megkezdődött a világban, különösen a fejlett országokban.

A nem kormányzati szervezetek tudatossága ellenére látható, hogy a fejlődő országok közigazgatása még mindig messze van. A WTO-találkozón, amelyet Seattle-ben tartottak az 135 ország részvételével, a fejlődő országok elkerülték a munkavállalók jogainak a tárgyalóasztalhoz való hozzáadását; környezetvédők, akik rosszul kezelik a tengeri teknősöket; a szakszervezeti képviselők viszont kereskedelmi embargót követeltek a gyermekmunka országai számára. Törökország is köztük olyan országok, mint Egyiptom és India, a jogok, akik dolgoznak, „bevezetéséről minket munkaügyi előírások értelmében a társadalmi igazságosság képében munkaerő elveszi minden versenyelőny ágazatokban, mondván” ez nem a szükséges lépések róla, és a civil szervezetek ismételten megmutatták, hogy a szakszervezetek és a környezetvédelmi csoportok által kiemelt kérdések nem tekinthetők fontosnak a fejlődő országok kormányai számára.

Bár egyes kormányok úgy vélik, hogy az olyan szabványok, mint a társadalmi felelősségvállalás menedzsmentje, mint új kereskedelmi akadály, és tartózkodnak a szükséges lépések megtételétől, a nem kormányzati szervezetek erőfeszítései továbbra is segítenek a fejlődő országok rossz munkakörülményeinek nyilvánosságra hozatalában és korrekciós lépések megtételében. Például olyan vállalatok, mint a Disney, a Nike és a Mattel, akiket komoly kritikával és nyomással érintettek ezek a szervezetek, úgy döntöttek, hogy javítják az ázsiai növények munkakörülményeit. Ezeknek a pozitív erőfeszítéseknek köszönhetően Mattel lett az első vállalat Kínában, amely megkapta a Társadalmi Felelősség Menedzsment Szabványt, és megnyitotta valamennyi gyárát független könyvvizsgálóknak. A Nike komoly ellenőrzést kezdett elvégezni részletes magatartási kódexek kidolgozásával mind saját, mind beszállítói számára. 

A nem kormányzati szervezetek ezen erőfeszítéseinek eredményeként a magánszektor jelentősen hozzájárult a munkakörülmények javításához. Például az 1997-ban a World Sports Products Federation és az USA Sports Products Manufacturers Association által a pakisztáni futballiparban a gyermekmunka megakadályozására vonatkozó határozatot Reebok támogatta, akit korábban azzal vádoltak, hogy 12-korú gyermekek számára labdarúgó labdákat gyártanak, független felügyeleti rendszer létrehozása annak biztosítására, hogy azok ne dolgozzanak; szociális programok. A nem kormányzati szervezetek mellett az utóbbi években nőtt a fogyasztók érzékenysége. Például egy amerikai közvélemény-kutatásban az 1995-nál azt tapasztalták, hogy az 78% -a a humanitárius vállalkozásokat részesítette előnyben, például néhány dollárral többet fizetett egy 20 dollár ruházatért, nem pedig olyan vállalkozásokat, amelyek rossz munkakörülményeiket működtették. . A mai világban, ahol kiemelkedik az emberi jogok és a demokratizálás, nem tekinthető próféciának, hogy a törvényeket és a büntetőjogi szankciókat nem lehet megvalósítani, és hogy a polgári kezdeményezések és különösen a tudatos fogyasztói mozgalmak teljesülnek.

 

3. Társadalmi felelősségvállalási alapok

Egy másik fejlesztés, amely a Társadalmi Felelősség Menedzsment Szabvány kialakulásához vezetett, a Sorumluluk Társadalmi Felelősségvállalási Alapok hızla, amelyek gyorsan növekszik a milliárdos portfóliójukkal. Az USA-ban 7 milliárd dollárnyi 700 trillion beruházás folyik ezekbe az alapokba. A befektetőknek a befektetéseikhez jó hozamot kívánó befektetőknek, és ugyanakkor a szociális felelősséggel összhangban működő támogató vállalkozásoknak befektetett pénz fontos beruházásnak tekinthető a befektetők ezen irányba való növekvő tendenciája szempontjából, bár csak a teljes beruházás 10% -át képezik.

Ezeken a kölcsönös alapokon keresztül a dohány, a fegyverek és így tovább. Azok a befektetők, akik büntetik a termékeket előállító és értékesítő vállalkozásokat, nem fektetnek be, jutalmazzák őket azáltal, hogy pénzüket a munkavállalók és a környezetbarát vállalkozások felé irányítják. Kétségtelen, hogy ez a helyzet most már kötelezővé teszi, hogy ellenőrizzék, hogy a vállalkozások teljesítik-e társadalmi felelősségüket. A közelmúltban néhány csoport azt állította, hogy a pénzügyi teljesítmény mellett a vállalatok társadalmi és ökológiai környezetre gyakorolt ​​hatását és teljesítményét is ellenőrizni kell. MOR YILDIZ-SZOCIÁLIS FELELŐSSÉGVÁLLALÁS, amelynek célja annak biztosítása, hogy a vállalkozások folytassák termelésüket és más megfelelő tevékenységeket a megfelelő munkakörülmények között, ebből a szempontból megfelel egy fontos követelménynek.

 

A TÁRSADALMI FELELŐSSÉG ELLENŐRZÉSÉNEK MOR YILDIZ-TARTALMA

PURPLE STAR-SZOCIÁLIS FELELŐSSÉGVÁLLALÁS 4 részből áll. Az első szakasz meghatározza a „szabvány célja és hatálya, a második rész a helyi törvényeket, az ILO alapszabályait és az Egyesült Nemzetek Alkotmányát, amelyben a gazdálkodó egységnek meg kell felelnie a szabványnak ahhoz, hogy jogosult legyen a tanúsításra; a harmadik részben az „üzlet”, a „szállító”, a „gyermekmunkás” és a „kényszermunka” standard fogalmait ismertetjük, az utolsó részben pedig azokat az általános feltételeket ismertetjük, amelyeket a gazdálkodónak be kell tartania az irányítási rendszer alkalmazása és a dokumentumok fogadása során. Ezek a feltételek, amelyeket a vállalatoknak meg kell felelniük, a következők szerint sorolhatók fel: 

Gyermek dolgozik:

Az 15 nem működtethető a gyermekek életkora alatt. Ha az ebbe a korba tartozó gyermek továbbra is dolgozik, a munkához töltött teljes idő nem haladhatja meg a napi 10 órát (beleértve a munkát, az iskolát és a közlekedést).

Kényszerített munkavállaló:

A gazdálkodó egység nem alkalmazhat kényszermunkát, illetve nem követelheti meg a munkavállalóktól, hogy elhagyják az identitásukat vagy egy bizonyos „betéti szemet a gazdálkodó egységnek.

A szakszervezetek és kollektív tárgyalások joga:

A munkavállalóknak joguk van kollektíven formálni, csatlakozni és alku. Ez a jog nem blokkolható.

Munkaidő:

A munkavállalók nem tudnak többet dolgozni heti 48 órában, és a túlórák (kivéve a kivételes rövid távú üzleti feltételeket) nem haladhatják meg a heti 12 órát.

Fizetések és díjak:

A béreknek a minimális ország „minimálbérének” szintjén kell lennie, és elegendőnek kell lenniük a személyzet alapvető szükségleteinek kielégítéséhez.

Egészség és biztonság:

A vállalkozás köteles egészséges munkahelyi környezetet biztosítani, intézkedéseket tenni a balesetek és sérülések megelőzésére, egészségügyi és biztonsági képzésre, tiszta egészségügyi létesítmények és ivóvíz biztosítására.

A diszkrimináció és a fegyelem gyakorlata:

Az alkalmazottak nemek, etnikai hovatartozás stb. verekedés, istenkáromlás és így tovább. fizikai és pszichológiai nyomás nem alkalmazható.

A szabvány, amely az ügyfélvállalatok, a beszállítók és a közvetítő intézmények, valamint a vállalkozások munkakörülményeinek javítását tervezi, hangsúlyozza, hogy így csak egészséges üzleti környezet alakítható ki. 

 

KI TÖRTÉNŐ A JILDIZ-SZOCIÁLIS KÖTELEZETTSÉGVÁLLALÁS KEZELÉSE

Minden állami vagy magánszervezet képes.

 

HOGYAN KELL SZÜKSÉGES A PÉNZÜGYI ÉS SZOCIÁLIS KÖTELEZETTSÉGVÁLLALÁSOK KEZELÉSE

A menedzsment rendszert létrehozó és megvalósító vállalatok tanúsítása a következő lépések után valósítható meg:

1 AJÁNLAT: Azok a vállalatok, akik tanúsítvánnyal akarnak lenni a rendszer létrehozásában, először árképzést kapnak a tanúsító cégektől. A tanúsító cégek az árát a tanúsítandó cégben dolgozó személyzet számának és a vállalat alkalmazási körébe tartozó tervezési feltételeknek megfelelően határozzák meg. Mivel a vállalat mérete több napot igényel a vizsgálathoz, stb., Az alkalmazottak számát elsődlegesen kell ismertetni a könyvvizsgálati folyamatok teljesítése során. Ha az ár ajánlatot elfogadják, a tanúsítandó cég alkalmazandó.

2. ELJÁRÁS FÁZIS: A tanúsítást igénylő vállalkozás a kérelmet úgy tölti be, hogy a jelentkezési lapot helyesen és hiánytalanul kitölti, és a pályázat során elkészíti az Irányítási Rendszer dokumentumait és egyéb szükséges dokumentumokat.

3 AUDIT STAGE: A vállalat ellenőrzése a tervezett időpontban történik. Az ellenőrzés a megnyitó üléssel kezdődik. Ezután, az ellenőrzési programnak megfelelően, a helyszínen meglátogatják az érintett szervezeti egységeket, és a rendszerkövetelmények dokumentumait és alkalmazását a könyvvizsgálók vizsgálják. Az összes rendszer és osztály ellenőrzése után a könyvvizsgálók értékelik a megállapításokat, ha vannak, és pozitív vagy negatív ajánlást tesz a tanúsításra. Ezt a döntést a záró értekezleten is közlik a társasággal. Ha a könyvvizsgálói csoport döntése negatívvá válik, a kapcsolódó nem megfelelőségeket kijavítani kell. Ha a könyvvizsgálói csoport döntése pozitív, vagy a nem megfelelőségeket a tanúsító testület megerősítette és megerősítette (a nyomonkövetési ellenőrzés vagy vizsgálat során elvégzett korrekciók, a korrekciókat a tanúsító szervnek megküldik és a helyesség igazolását), belső eljárásunk megkezdődik.

6 SZERZŐDÉSI LÉPÉS: Amennyiben a jelentéseket az illetékes bizottság ellenőrzi és jóváhagyja, tanúsítványokat készítenek és tanúsító megállapodást kötnek a társasággal, és a vonatkozó rendszerbizonyítványt benyújtják a vállalatnak. A dokumentumok és a szerződés három évig érvényesek, és ebben az időszakban a felügyeleti ellenőrzést évente legalább 1 alkalommal hajtják végre, és a rendszerfeltételek folytonosságát követi. E vizsgálat eredményei és a szerződés feltételei alapján ezek a tanulmányok folytatódnak.

7. A TANÚSÍTVÁNY MEGÚJÍTÁSI FÁZISA: A tanúsítvány lejárta előtt egy-két hónappal a tanúsítványtulajdonos társaság kérelmet nyújt be és kéri a tanúsítvány meghosszabbítását. Ebben az esetben a tanúsítványt auditálják, és a tanúsítvány érvényességi ideje az első időközi ellenőrzéssel folytatódik, ha a 2. időközi ellenőrzés befejeződik, akkor az három (3) évig folytatódik (visszatér az új tanúsítási folyamathoz).