Le risorse umane sono diventate sempre più importanti per le aziende, come spesso accade oggi negli affari e nelle notizie. Le aziende ora capiscono quanto sia necessario investire nelle persone piuttosto che nei prodotti e nei servizi. Soprattutto nel processo di globalizzazione, tutte le aziende prendono più sul serio le risorse umane.
Le imprese stabiliscono varie unità all'interno delle strutture organizzative per progettare, produrre e commercializzare un bene o un servizio. Una di queste unità è costituita da risorse umane ed è in realtà un'unità che riguarda tutte le altre unità dell'impresa e organizza tutti i dipendenti. brevemente risorse umaneè un'unità che fornisce le risorse umane necessarie per un'impresa, elimina le carenze di questa risorsa, le educa e pianifica e gestisce la sua posizione e le sue funzioni all'interno dell'azienda.
Fino a poco tempo fa, le risorse umane erano considerate un'unità che reclutava solo dipendenti, ma non è sufficiente per svolgere questa attività. Oltre a fornire le risorse umane necessarie per l'azienda, è necessario gestire, organizzare, soddisfare le esigenze di formazione e gestire i processi aziendali all'interno dell'azienda.
In questo quadro personale assunzione di reclutamento le attività correlate devono essere svolte nell'ambito della disciplina di una specifica istruzione di applicazione. ISO 9001: L'Istruzione per il reclutamento del personale 2015 è progettata per regolare i principi delle attività per la fornitura delle risorse umane necessarie per un'impresa. L'istruzione per l'applicazione copre solo i candidati da reclutare.
L'unità Risorse umane valuta le richieste di assunzione provenienti dall'impresa in termini di urgenza, necessità o meno e avvia le assunzioni di conseguenza.
Condivide le domande di lavoro in arrivo e riprende le informazioni con i responsabili delle unità che richiedono il personale e le valuta prendendo in considerazione i criteri dipendenti stabiliti per l'impresa. Quindi, i candidati idonei sono invitati per un colloquio. Dopo l'ultima valutazione, il contratto di lavoro è firmato con il dipendente che è deciso a lavorare.
Anche preparare un programma di orientamento per i nuovi dipendenti è un passo importante. I lavori di orientamento vengono eseguiti con l'obiettivo di adattare nuovi dipendenti all'azienda e ai dipendenti esistenti.
Inoltre, a prescindere dall'esperienza dei nuovi dipendenti, è importante organizzare una breve formazione sul posto di lavoro all'interno dell'unità in termini di abituarsi all'organizzazione dei nuovi dipendenti.
Risorse umane raccoglie anche i documenti necessari come la fedina penale, il certificato di assunzione, la relazione sulla salute e la fotografia e apre un fascicolo personale.
Durante il periodo di prova, le risorse umane sono monitorate dai responsabili delle unità competenti e dal nuovo dipendente e alla fine del periodo viene svolto un lavoro di rivalutazione con la relativa unità.
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È possibile fare riferimento al seguente documento word come output del modulo della pagina di istruzioni di reclutamento del personale ISO 9001.
Istruzioni per il reclutamento del personale ISO 9001