Hoy en día, todas las empresas necesitan un sistema de gestión de recursos humanos correctamente aplicado para poder continuar sus actividades con éxito. De lo contrario, no pueden sobrevivir por mucho tiempo. El mundo empresarial está en constante cambio, y las empresas deben estar preparadas para la contratación, el cambio organizativo y la reestructuración organizativa según sea necesario para actuar de acuerdo con las circunstancias cambiantes. Otro tema importante en este contexto es la capacitación de los empleados. Las empresas deben esforzarse por elevar el nivel de capacitación y habilidades de los empleados existentes, así como para reclutar empleados calificados.
Es natural que el número de empleados aumente a medida que las empresas se desarrollan. Por supuesto, es importante satisfacer las necesidades de los empleados y crear un entorno de trabajo adecuado para ellos. Sin embargo, los empleados mejoran a sí mismos con la capacitación que reciben, ambos aumentan su motivación y se ven a sí mismos como un empleado solicitado en el entorno laboral. Este es también un factor que crea un sentido de compromiso con los empleados.
ISO 9001:2015 Insan Kaynakları Procedimiento de entrenamientodetermina las necesidades de capacitación de los empleados nuevos y existentes en la empresa, planifica las actividades de capacitación, las aplica, evalúa la efectividad de las capacitaciones y determina las responsabilidades a realizar.
Las capacitaciones se organizan con el objetivo de aumentar el conocimiento y los niveles de habilidad de los empleados existentes en una empresa, permitiéndoles aprender nuevos métodos y nuevas técnicas, para que conozcan y utilicen los desarrollos tecnológicos de manera oportuna y creen una oportunidad para que los empleados se queden atrás.
Para ser entregados a los empleados. formación Dependiendo de las necesidades y posibilidades, se puede organizar dentro de la empresa o los servicios pueden obtenerse de fuera de la empresa.
Las capacitaciones internas generalmente se organizan como capacitación de orientación y capacitación en el trabajo. La capacitación de orientación se proporciona con el objetivo de garantizar la armonía de los nuevos empleados con la empresa. La capacitación en el trabajo se proporciona para garantizar el desarrollo profesional del personal y para mostrar cómo se puede realizar el trabajo de manera más precisa y eficiente en el entorno laboral.
Además, las posibles necesidades de capacitación del personal existente se solicitan a los recursos humanos con el formulario de solicitud de capacitación. Se prepara un plan de capacitación anual basado en estas formas. Este plan también se entrega al funcionario de gestión de calidad.
ISO 9001: nuestra empresa comprende lo que debe abarcar el Procedimiento de capacitación de recursos humanos de 2015 y cómo prepararlo. TÜRCERT Técnico de Control y Certificación. gerentes de la empresa.
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Procedimiento de formación de recursos humanos ISO 9001