ความรับผิดชอบต่อสังคมเป็นปัญหาที่สำคัญมาก ทุกวันนี้องค์กรต่างๆทั่วโลกและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเริ่มตระหนักถึงความสำคัญของพฤติกรรมความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งที่จะเป็นประโยชน์ เป้าหมายของความรับผิดชอบต่อสังคมคือการมีส่วนร่วมในการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน

เพื่อกำหนดเกณฑ์บางประการสำหรับสวัสดิการของสังคมและสิ่งแวดล้อม เกณฑ์เหล่านี้จำเป็นต่อการสนับสนุนกิจกรรมและวัดผลการปฏิบัติงานโดยรวม นี่คือบางส่วนภาพสะท้อนของสิ่งที่จะมีระบบนิเวศที่ดีต่อสุขภาพความเสมอภาคทางสังคมและการจัดการองค์กรที่ดี เป็นผลให้กิจกรรมขององค์กรขึ้นอยู่กับสุขภาพของระบบนิเวศในโลก ทุกวันนี้องค์กรต่าง ๆ กำลังศึกษาเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้

องค์การความรับผิดชอบต่อสังคมระหว่างประเทศ (SAI) ใน 1997 SA 8000 ความรับผิดชอบต่อสังคม มันได้รับการตีพิมพ์มาตรฐาน มาตรฐานนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อปกป้องสิทธิขั้นพื้นฐานของพนักงาน ต่อมาใน 2001 มาตรฐานนี้ได้รับการทบทวนและยอมรับว่าเป็นมาตรฐานการประเมินซัพพลายเออร์รายแรก

คณะทำงานนี้ซึ่งสรุปมาตรฐาน SA 8000 ขึ้นอยู่กับอนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ประกาศปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชนของสหประชาชาติและอนุสัญญาสหประชาชาติว่าด้วยสิทธิเด็ก คณะทำงานประกอบด้วยนักวิชาการสหภาพการค้าต่าง ๆ นายจ้างสิทธิมนุษยชนและองค์กรสิทธิเด็ก

มาตรฐาน ISO นั้นใช้กระบวนการและสามารถใช้ได้กับทั้งภาคบริการและภาคการผลิต อย่างไรก็ตามมาตรฐาน SA 8000 ไม่ได้เข้าสู่กระบวนการมากมาย มันกำหนดมากขึ้นและมุ่งเน้นผลลัพธ์ นอกจากนี้ยังมีแนวโน้มที่จะภาคการผลิต การตรวจสอบมาตรฐาน SA 8000 ไม่เพียง แต่ครอบคลุมสถานที่ดำเนินงาน แต่ยังรวมถึงผู้ถือหุ้นพนักงานและผู้มีส่วนได้เสียอื่น ๆ แม้แต่สถานที่ที่จำเป็นนอกสภาพแวดล้อมการทำงานสามารถเข้าเยี่ยมชมได้

มีหกองค์กรในประเทศของเราที่สร้างและดำเนินการตามมาตรฐานความรับผิดชอบต่อสังคม SA 8000

SA 8000 มาตรฐานความรับผิดชอบต่อสังคม 2010 ในองค์กรมาตรฐานระหว่างประเทศ (ISO) โดย ISO 26000: 2010 ระบบการจัดการความรับผิดชอบต่อสังคม ตามที่เผยแพร่ มาตรฐานนี้เป็นเอกสารอย่างเป็นทางการครั้งแรกในข้อตกลงเกี่ยวกับข้อตกลงและความรับผิดชอบต่อสังคม

ระบบการจัดการความรับผิดชอบต่อสังคม ISO 26000 นั้นใช้ได้ไม่เพียง แต่สำหรับภาคเอกชน แต่ยังสำหรับองค์กรภาครัฐด้วย องค์กรที่หลากหลายตั้งแต่องค์กรที่ไม่ใช่ภาครัฐไปจนถึงองค์กรทุกขนาดสามารถจัดตั้งขึ้นได้ในระบบนี้

ระบบนี้สอดคล้องกับแนวคิดของความรับผิดชอบต่อสังคมที่สนับสนุนการพัฒนาอย่างยั่งยืน องค์กรที่จัดตั้งและดำเนินการตามระบบการจัดการความรับผิดชอบต่อสังคม ISO 26000 ได้จัดทำโครงสร้างพื้นฐานสำหรับกิจกรรมความยั่งยืนทั้งหมด ที่สำคัญองค์กรที่ใช้มาตรฐานนี้จะเพิ่มมูลค่าทางสังคมและสิ่งแวดล้อมและสนับสนุนการพัฒนาที่ยั่งยืน

ระบบการจัดการความรับผิดชอบต่อสังคม ISO 26000 ทำอะไรกับองค์กรได้บ้าง ผลการดำเนินงานความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรจะได้รับผลกระทบจาก:

  • องค์กรจะได้เปรียบในการแข่งขัน
  • ชื่อเสียงของเขาจะเพิ่มขึ้น
  • ความสามารถในการดึงดูดหรือรักษาลูกค้าจะเพิ่มขึ้น
  • ขวัญกำลังใจของพนักงานความภักดีและผลผลิตจะเพิ่มขึ้น
  • การรับรู้ของนักลงทุนผู้ถือหุ้นผู้สนับสนุนและกลุ่มการเงินอื่น ๆ จะเปลี่ยนไป
  • ความสัมพันธ์กับ บริษัท อื่น ๆ หน่วยงานราชการสื่อคู่แข่งลูกค้าและกลุ่มอื่น ๆ ที่พวกเขาทำธุรกิจจะดีขึ้น

ISO.26000 ระบบการจัดการความรับผิดชอบต่อสังคมสนับสนุนการดำเนินการด้านความรับผิดชอบต่อสังคมอื่น ๆ ไม่มีสิ่งนี้เป็นทางเลือก

องค์กรที่ได้ลงนามในข้อตกลงหุ้นส่วนสำหรับมาตรฐาน ISO 26000 คือ:

  • องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO)
  • ข้อตกลงโลกแห่งสหประชาชาติ
  • องค์กรเพื่อความร่วมมือและการพัฒนาทางเศรษฐกิจ (OECD)

มีหลายปัจจัยที่มีบทบาทในการกำหนดมาตรฐานการจัดการความรับผิดชอบต่อสังคม โดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเทศกำลังพัฒนาสภาพการทำงานที่ไม่ดีได้มาถึงระดับที่ไม่สามารถเพิกเฉยได้อีกต่อไป องค์กรพัฒนาเอกชนพยายามปรับปรุงสภาพการทำงาน แต่ยังไม่เพียงพอ เจ้าของเงินออมที่เริ่มมีสติมากขึ้นเริ่มให้ความสนใจว่า บริษัท ดำเนินงานด้วยความรับผิดชอบต่อสังคมหรือไม่รวมถึงผลกำไรที่จะต้องทำขณะตัดสินใจลงทุน ทั้งหมดนี้มีประสิทธิภาพในการกำหนดมาตรฐานการจัดการความรับผิดชอบต่อสังคม

มาตรฐาน ISO 26000มากกว่าที่จะเปิดเผยความต้องการ ดังนั้นเช่นเดียวกับในมาตรฐาน ISO อื่น ๆ จึงไม่ได้รับการรับรอง แต่จะอธิบายว่าความรับผิดชอบต่อสังคมคืออะไรและแสดงให้เห็นถึงหลักการที่จำเป็นต่อการดำเนินงานอย่างมีประสิทธิภาพ ไม่สนใจขนาดขององค์กรที่พวกเขาอยู่หรือกิจกรรมของพวกเขา