ISO 9001 General Manager Descrizione del lavoro  

<Logo aziendale>

Descrizione del lavoro di General Manager

Numero documento: GT / 999

Pubblicata su: 99 / 99 / 9999

N. di revisione: 999

Data di revisione: 99 / 99 / 9999

Numero di pagina: 9 / 99

scopo

Il direttore generale ha una quota elevata nella gestione corretta, efficace ed efficiente di un'azienda. Un direttore generale, che deve avere conoscenze ed esperienza in vendite e marketing, importazione ed esportazione, budget e pianificazione, produzione e logistica, processi in ogni reparto dell'azienda, deve mantenere elevate le prestazioni dei dipendenti e fornire il supporto necessario affinché i reparti operino regolarmente, economicamente ed efficientemente. Allo stesso tempo, per la continuità e l'efficacia del sistema di gestione della qualità esistente, deve allocare le risorse necessarie e informare la direzione al riguardo.

UNVAN

Direttore Generale

sezione

Sede

foglio è attaccato

Yönetim Kurulu

Titoli allegati ad esso

• Dipartimento di garanzia della qualità
• Sezione tecnica
• Dipartimento di produzione
• Dipartimento di pianificazione e logistica
• Dipartimento degli affari finanziari e amministrativi

compiti

• Per adempiere ai compiti che gli sono stati affidati dalla Direzione
• Stabilire obiettivi a breve, medio e lungo termine per uno sviluppo redditizio ed equilibrato dell'azienda
• Per rendere il piano organizzativo più appropriato ed efficace per le attività aziendali
• Determinare la capacità, la manodopera, i macchinari, i materiali e i requisiti di budget per la produzione
• Analisi e valutazione di report di attività mensili
• Garantire la cooperazione e il flusso di informazioni all'interno dell'azienda
• Per rendere la corrispondenza all'interno e all'esterno dell'azienda come rappresentante del senior management
• Garantire il rispetto delle condizioni finanziarie, economiche, sociali, ambientali, legali e tecnologiche
• Per preparare proiezioni lungimiranti, informare l'alta dirigenza eseguendo l'analisi SWOT dell'azienda
• Sviluppare identità, immagine e cultura dell'azienda
• Gestione delle riunioni di revisione della gestione

Poteri e responsabilità

• Lavorare nell'ambito dei poteri e delle responsabilità che gli sono stati affidati dalla Direzione
• Prendere l'autorità e le responsabilità dei direttori di dipartimento ad essa collegate quando necessario

Qualifiche richieste dal compito

• Avere almeno dieci anni di conoscenza ed esperienza nel settore
• Laureati in dipartimenti aziendali, finanziari, finanziari o di ingegneria di università di almeno quattro anni
• Per avere caratteristiche di gestione
• Caratteristica principale
• Facile comunicazione con i dipendenti
• Essere in grado di esprimere scritto e orale
• Lavorare con cura e meticolosamente sotto stress e prendere la decisione giusta
• Essere capaci di lavorare in squadra e avere responsabilità
• Adottare la cultura aziendale e poter adottare i propri dipendenti

Organigramma

preparato da

<Nome, cognome e titolo>

che i controlli

<Nome, cognome e titolo>

confermando

<Nome, cognome e titolo>