Descrizione del lavoro dell'autorità di esportazione ISO 9001  

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Descrizione del lavoro dell'autorità di esportazione

Numero documento: GT / 999

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N. di revisione: 999

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scopo

Nell'ambito dell'organizzazione della società, il dipartimento delle esportazioni è un dipartimento in cui le condizioni del mercato dovrebbero essere monitorate bene, le opportunità che creeranno la concorrenza possono essere realizzate e la congiuntura economica del paese e del mercato estero è strettamente monitorata. Allo stesso tempo, le vendite e le tecniche di marketing del commercio estero così come le normative legali, il mondo finanziario e le pratiche bancarie sono strettamente monitorati, il budget dell'azienda e le esigenze di finanziamento sono seguiti e gli obiettivi e le strategie dell'azienda vengono seguiti.

UNVAN

Autorità di esportazione

sezione

Sezione tecnica

foglio è attaccato

Responsabile del Dipartimento Tecnico

Titoli allegati ad esso

membri Export

compiti

• Esecuzione delle attività fornite dal responsabile del reparto tecnico
• Sviluppare, implementare e gestire strategie in linea con le politiche aziendali
• Organizzazione e supervisione dei piani aziendali del dipartimento
• Preparare e attuare la strategia di vendita nell'ambito delle attività di esportazione
• Identificare e rivedere le condizioni per le caratteristiche del prodotto
• Mantenere una forte comunicazione con i clienti e monitorare gli indicatori per i clienti
• Avvio di azioni correttive e preventive in caso di reclami e negatività da parte dei clienti
• Impostazione e monitoraggio degli obiettivi prestazionali per i processi aziendali
• Identificare e soddisfare le esigenze di formazione dei dipendenti
• Coordinamento delle riunioni di riesame della direzione

Poteri e responsabilità

• Lavorare nell'ambito dell'autorità e delle responsabilità fornite dal responsabile del dipartimento tecnico
• Assunzione dell'autorità e delle responsabilità del responsabile del dipartimento tecnico quando necessario

Qualifiche richieste dal compito

• Avere almeno dieci anni di conoscenza ed esperienza nella posizione attuale
• Laureati in dipartimenti aziendali o di ingegneria di università di almeno quattro anni
• Per avere caratteristiche di gestione
• Caratteristica principale
• Facile comunicazione con i dipendenti
• Essere in grado di esprimere scritto e orale
• Lavorare con cura e meticolosamente sotto stress e prendere la decisione giusta
• Essere capaci di lavorare in squadra e avere responsabilità
• Adottare la cultura aziendale e poter adottare i propri dipendenti

Organigramma

preparato da

<Nome, cognome e titolo>

che i controlli

<Nome, cognome e titolo>

confermando

<Nome, cognome e titolo>