Σήμερα, όλες οι επιχειρήσεις χρειάζονται ένα σωστά εφαρμοσμένο σύστημα διαχείρισης ανθρώπινων πόρων προκειμένου να συνεχίσουν τις δραστηριότητές τους με επιτυχία. Διαφορετικά, δεν μπορούν να επιβιώσουν για πολύ καιρό. Ο επιχειρηματικός κόσμος βρίσκεται σε διαρκή μεταβολή και οι επιχειρήσεις πρέπει να είναι προετοιμασμένες για την πρόσληψη, τις οργανωτικές αλλαγές και την οργανωτική αναδιάρθρωση που απαιτούνται για να ενεργούν σύμφωνα με τις μεταβαλλόμενες συνθήκες. Ένα άλλο σημαντικό ζήτημα στο πλαίσιο αυτό είναι η κατάρτιση των εργαζομένων. Οι επιχειρήσεις πρέπει να προσπαθήσουν να αυξήσουν το επίπεδο κατάρτισης και δεξιοτήτων των υφιστάμενων υπαλλήλων καθώς και να προσλάβουν ειδικευμένους υπαλλήλους.
Είναι φυσικό ο αριθμός των εργαζομένων να αυξάνεται καθώς αναπτύσσονται οι επιχειρήσεις. Φυσικά, είναι σημαντικό να ικανοποιηθούν οι ανάγκες των εργαζομένων και να δημιουργηθεί ένα κατάλληλο εργασιακό περιβάλλον για αυτούς. Ωστόσο, οι εργαζόμενοι βελτιώνονται με τις εκπαιδεύσεις που λαμβάνουν, και οι δύο αυξάνουν τα κίνητρά τους και θεωρούν τους εαυτούς τους ως επιδιωκόμενο εργαζόμενο στο εργασιακό περιβάλλον. Αυτός είναι επίσης ένας παράγοντας που δημιουργεί μια αίσθηση δέσμευσης στους εργαζομένους.
ISO 9001: 2015 Ανθρώπινο δυναμικό Διαδικασία κατάρτισηςκαθορίζει τις ανάγκες κατάρτισης υπαρχόντων και νέων εργαζομένων στην επιχείρηση, σχεδιάζει τις δραστηριότητες κατάρτισης, τις εφαρμόζει, αξιολογεί την αποτελεσματικότητα των εκπαιδευτικών προγραμμάτων και καθορίζει τις αρμοδιότητες που πρέπει να γίνουν.
Τα εκπαιδευτικά προγράμματα οργανώνονται με στόχο να αυξήσουν τα επίπεδα γνώσεων και δεξιοτήτων των υπαρχόντων εργαζομένων σε μια εταιρεία, επιτρέποντάς τους να μάθουν νέες μεθόδους και νέες τεχνικές, να τους ενημερώσουν και να χρησιμοποιήσουν τις τεχνολογικές εξελίξεις εγκαίρως και να δημιουργήσουν μια ευκαιρία για τους εργαζόμενους να παραμείνουν πίσω από την ηλικία.
Να δοθεί στους υπαλλήλους εκπαίδευση Ανάλογα με τις ανάγκες και τις δυνατότητες, μπορεί να οργανωθεί εντός της επιχείρησης ή οι υπηρεσίες μπορούν να αποκτηθούν από το εξωτερικό της εταιρείας.
Οι ενδοεπιχειρησιακές εκπαιδεύσεις οργανώνονται συνήθως ως κατάρτιση προσανατολισμού και εκπαίδευση στο χώρο εργασίας. Η κατάρτιση προσανατολισμού παρέχεται με στόχο την εξασφάλιση της αρμονίας των νέων εργαζομένων με την εταιρεία. Η εκπαίδευση στο χώρο εργασίας παρέχεται για την εξασφάλιση της επαγγελματικής εξέλιξης του προσωπικού και για να δείξει πώς η εργασία μπορεί να γίνει με μεγαλύτερη ακρίβεια και αποτελεσματικότητα στο εργασιακό περιβάλλον.
Επιπλέον, ζητούνται από το ανθρώπινο δυναμικό οι πιθανές εκπαιδευτικές ανάγκες του υπάρχοντος προσωπικού με τη φόρμα αίτησης κατάρτισης. Εκπονείται ετήσιο σχέδιο κατάρτισης με βάση αυτές τις μορφές. Το σχέδιο αυτό παραδίδεται επίσης στον αρμόδιο για τη διαχείριση της ποιότητας.
ISO 9001: Η εταιρεία μας έχει κατανοήσει τι πρέπει να καλύπτει η Διαδικασία Κατάρτισης Ανθρώπινου Δυναμικού 2015 και πώς να την προετοιμάσει. TÜRCERT Τεχνικός Έλεγχος και Πιστοποίηση διευθυντές εταιρειών.
Διαδικασία κατάρτισης ανθρωπίνων πόρων ISO 9001 Μπορείτε να δείτε το έγγραφο λέξης παρακάτω ως μορφή εξόδου της σελίδας.
Διαδικασία κατάρτισης ανθρώπινου δυναμικού ISO 9001